インヴァランスでは、冬のボーナスシーズン到来を受け、「冬のボーナスに関する意識調査」を実施いたしました。なお本調査は、2015年11月2日(月)から11月12日（水）までの期間、調査会社によるインターネット調査により、全国の20～59歳で冬のボーナスが支給された（される予定の）社会人の男女600名に対してアンケートを行いました。

【Point1】冬のボーナスへの期待値
・今年の冬ボーナス、約6割が「期待していない」と回答。
・冬のボーナスの希望支給額の平均額は約70万円。

社会人の男女600人に対し、「今年の冬のボーナスに期待していますか？」と質問したところ、全体の57％ が「期待していない」と回答し、冬のボーナスへの期待値が全体的に低いことが判明いたしました。
また、冬のボーナスの希望支給額について質問したところ、希望支給額の平均は、約70万円という結果となりました。

・約1割が「年収の5割」の冬のボーナスを希望する一方で
全体の7割以上が「年収の2割以下」を希望し、全体として控えめな傾向に。

社会人の男女600人に対し、冬のボーナス希望支給額と年収との割合を質問したところ、「年収の5割」と回答した人が全体の11.7％であるのに対し、「年収の1割～2割」と回答した人が全体の76.5％という結果になったことから、冬のボーナスの希望額は控えめである傾向が垣間見れる結果となりました。

【Point2】ボーナスに対する男女の違い
・パートナーのボーナスに対して「不満に感じている人」は約2割で、
 「満足だと感じている人」の約2倍いることが判明！
・パートナーのボーナスに不満を感じているのは女性が26％、男性は17％
・女性が男性に求めるボーナス平均額は約92万円。

社会人の男女600人に対し、パートナーのボーナスに関して「不満を持ったことがありますか？」と質問したところ、全体の約22％が「不満に感じている」と回答し、満足だと感じている人の約2倍存在することが判明いたしました。男女別にみると、女性の約26％、男性の約17％が「パートナーのボーナスに不満をもったことがある」と回答しており、パートナーのボーナスに対する考えに、男女の違いが現れる結果となりました。
また、女性300人に対し、「パートナーに求めるボーナスの理想額を教えてください。」と質問したところ、平均理想額は約92万円という結果になりました。

【Point3】ボーナスと働く意欲の関係性
・6割以上が冬のボーナスが年明けの働く意欲につながると回答。
・14.8％の人が、ボーナスが理由で退社（転職）を実行、考えたことがある。

社会人の男女600人に対し、「あなたは冬のボーナスが年明けの仕事のモチベーションに繋がると思いますか？」と質問したところ、全体の約65.7％が「そう思う」と回答。また、「あなたはボーナスが原因で離職（転職）したことがありますか？ 」と質問したところ、約14.8％の人が「ボーナスが理由で退社（転職）を実行、考えたことがある」と回答したことから、冬のボーナスが働く意欲に影響するという実情が浮き彫りとなりました。

【Point4】冬のボーナスの使い方
・冬のボーナスの使い方は“貯蓄”が約７割と最も多い結果に。
・貯蓄の理由は約85％が「将来のため」と回答。

社会人の男女600人に対し、冬のボーナスの使い方に関して質問したところ、「貯蓄」と回答した人が約7割と最も多く、さらに「貯蓄の理由」について質問すると約85％が「将来のため」と回答しており、消費よりも貯蓄に使う傾向が高いことが判明しました。

◆本リリースの詳細は、こちら（PDF）をご覧ください。

（株式会社インヴァランス　http://www.invalance.co.jp/ ／12月3日発表・同社プレスリリースより転載）