[書籍]2015/11/19

『この1冊でポイントがわかるダイバーシティの教科書』(FeelWorks
前川孝雄・猪俣直紀・大手正志・田岡英明:著)総合法令出版から刊行
~日本型ダイバーシティ・コミュニケーションの重要性~

人材育成・組織活性化コンサルティングを行う、株式会社FeelWorksはこの度新刊「この1冊でポイントがわかる ダイバーシティの教科書」(発行元:総合法令出版)を11月20日より発売いたします。

産業構造も大きく様変わりした現在、少子高齢化が進み人手不足が大きな課題となり、「ダイバーシティ(多様性)」が大きく注目されるようになりました。かねてからFeelWorksでは、人材育成に取り組む中で「ダイバーシティ」は人材戦略の根幹を担うテーマとして注視し、講演・研修などを通じて「日本型ダイバーシティ・コミュニケーション」の重要性を提唱してまいりました。

本書では、女性、若者、シニア、派遣社員、外国人、障害者、性的マイノリティなど多様な人材を、それぞれ1章ごとに取り上げ、各テーマに通じた当社の人材育成コンサルタントや人材育成プロデューサーが、これらの人々をどう育て活かせば企業の持続成長につながるのかを解説しています。ダイバーシティ推進にこれから取り組む企業には前提や基本を理解する一助として、すでに取り組んでいる企業には現状認識と今後の方向性を考える一助となる一冊です。

 

【書籍概要】
この1冊でポイントがわかる ダイバーシティの教科書

発売日:2015年11月20日(金)
著 者:株式会社FeelWorks  前川孝雄・猪俣直紀・大手正志・田岡英明
発 行:総合法令出版 株式会社
定 価:1500円(税別)

 

【内容構成】
第1章 働く女性のキャリア開発支援
第2章 若手社員の早期離職防止
第3章 シニア社員の活性化
第4章 介護と仕事の両立
第5章 派遣社員の定着率向上と戦力化
第6章 時間制約に縛られない「働き方改革」を考える
第7章 障害者雇用の促進/健常者との協働
第8章 性的マイノリティとの向き合い方
第9章 多国籍チームの形成
第10章 人を育てる職場風土の創出
巻末対談 なぜ企業にダイバーシティが必要なのか?

 

【著者紹介】
■前川孝雄  株式会社FeelWorks 代表取締役
1966年兵庫県生まれ。大阪府立大学、早稲田大学ビジネススクール卒。人材育成の専門家集団(株)FeelWorks創業者。(株)リクルートで「リクナビ」「ケイコとマナブ」などの編集長を歴任後、2008年に同社を起業。延べ250社以上で導入される「上司力研修」や「上司力鍛錬ゼミ」、「育成風土を創る社内報」編集などを手掛け、長期伴走型で徹底した人が育つ現場創りを支援。自らも年間100本の講演等を行い、TV「ワールドビジネスサテライト」「めざせ!会社の星」「サキどり↑」「シブ5時」などに出演。アメブロ「前川孝雄のはたらく論」は「社長」「資格・キャリア」ランキング1位になるなど、部下を育て活かす「上司力」の第一人者として熱く発信中。青山学院大学では正規課程で教鞭も取っている。その親しみやすい人柄にファンも多い。著書に『上司力トレーニング』『年上の部下とうまくつきあう9つのルール』(共にダイヤモンド社)、『女性の部下の活かし方』(メディアファクトリー)、『はじめての上司道』 (アニモ出版)、『30代はアニキ力』(平凡社)、『働く人のルール』(明日香出版社)、『結果を出す人の「報・連・相」』(日本能率協会マネジメントセンター)『上司の9割は部下の成長に無関心』(PHP研究所)等多数。
■猪俣直紀  株式会社FeelWorks エグゼクティブプロデューサー
■大手正志  株式会社FeelWorks シニアプロデューサー
■田岡英明  株式会社FeelWorks シニアコンサルタント

 

【お問合せ先】
株式会社FeelWorks 広報担当 TEL:03-6206-2771 E-mail:pr@feelworks.jp

 

◆本書籍の詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社FeelWorks http://www.feelworks.jp/ /11月発表・同社プレスリリースより転載)


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