『プロネット』 - HRソリューション業界で働く人のネットワーク

「生産性向上」関連のコンテンツ

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「テレワーク勤務制度」を2017年4月より正式導入～仮想デスクトップやグローバルコミュニケーション基盤などのICTを活用した富士通の「働き方改革」：富士通

富士通株式会社は、グローバル競争力の強化やデジタルイノベーションの実現、社員のワークライフバランスの向上などを狙いとして、限られた時間の中で社員一人ひとりが価値を創出できることを目指した働き方改革に取り組んでいます。この一環として、当社は、仮想デスク...

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プレミアムフライデーで更なる仕事の効率化に挑戦～毎月月末の最終金曜日の就業時間を9:15～16:00とし、18:15までの通常給与を全額支給：アンファー

アンファー株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：三山 熊裕 以下「アンファー」）は、「月末金曜は、ちょっと豊かに。」をメッセージに経済産業省が推進する「プレミアムフライデー」の取り組みに賛同し、2月24日（金）よりプレミアムフライデーを導入いた...

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「働き方変革チャレンジデー」としてプレミアムフライデーを開始～月に1度、働き方変革を特に意識して実践する日として遅くとも15時退社を推奨、有給休暇取得を推奨：伊藤忠テクノソリューションズ

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（代表取締役社長：菊地 哲、本社：東京都千代田区、略称：CTC）は経済産業省及びプレミアムフライデー推進協議会が中心となって推進する「プレミアムフライデー」の取り組みに賛同し、2月24日（金）から開始します。 CT...

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所定労働時間を20分短縮、1日7時間へ～ 5営業日以上の連続休暇取得に対して 3～5万円の奨励金を支給する「リフレッシュ休暇取得奨励金制度」も新設し、働き方改革を推進：オリックス

オリックス株式会社（本社：東京都港区、社長：井上亮）は、働き方改革の一環として、 2017年 4月よりオリックスグループの国内各社で、「所定労働時間の短縮」、「リフレッシュ休暇取得奨励金制度の新設」および「有給休暇付与最低日数の引き上げ」を行います。...

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土曜祝日の振替休業「わくわく金曜日」を開始～土曜日が祝祭日の場合、振替で前日を休業にして3連休に：アンダーワークス

デジタルマーケティング・マーケティングテクノロジーのアンダーワークス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：田島 学、以下 アンダーワークス）は、働き方改革の一環として、「土曜祝日の振替休業」を2017年2月10日（金）より開始します。 国民の祝...

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マインドフルネスソリューション「cocokuri（ココクリ）」のサービス提供開始～僧侶が研修講師を務め、IoTデバイスでマインドフルネスの効果を可視化：インナーコーリング

株式会社インナーコーリング（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：吉田顕一郎）は、マインドフルネスソリューション「cocokuri（ココクリ）」の提供を2017年1月18日からスタートいたしました。「cocokuri 」はアメリカのビジネスシーンで高い...

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20代の正社員、6割「残業多い」「生産性低い」と回答。労働時間が短縮されたら「スキルアップの勉強に費やしたい」～「働き方改革」を受け、20代向け転職サイト「キャリアトレック」調査：ビズリーチ

株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：南 壮一郎）が運営する20代向けレコメンド型転職サイト「キャリアトレック」は、正社員として働く20代のキャリアトレック会員に残業や生産性に関するアンケートを実施しました（回答者：341名）。そ...

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ビジネスチャットでワークスタイル変革を支援する「HOME type-AP」を提供～中小オフィス向けクラウドビジネスを強化：キヤノンマーケティングジャパン

キヤノンマーケティングジャパン株式会社（代表取締役社長：坂田正弘、以下キヤノンMJ）は、中小オフィス向けIT支援サービス“HOME（ホーム）”のサービスとして、コラボレーションウエアサービス「HOME type-AP」を1月11日より提供開始します。...

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退社時間を「見える化」し、職場のコミュニケーションを促進『退社時間の見える化カード』～周囲との協働意識を高め、効率的・効果的な働き方を実現：伊藤忠テクノソリューションズ

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（代表取締役社長：菊地 哲、本社：東京都千代田区、略称：CTC）は、社員の働きがい向上を目的として社内コミュニケーションを促進するため、11月、退社の予定時間について周囲と共有ができる「退社時間の見える化カード」を...

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農作業者を支援する健康・労務管理IoTソリューションのトライアルを実施～富士通「ユビキタスウェア」を活用し、データ分析により生産性の向上に貢献：伊藤忠テクノソリューションズ

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（代表取締役社長：菊地 哲、本社：東京都千代田区、略称：CTC）は、農作業者の健康・労務管理や生産性の分析を実現するIoTソリューションを開発しました。農作業者が身に付けたセンサーから動作や身体の状態に関するデータ...

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個室トイレの利用状況が一目でわかるアプリを開発、社員の生産性の向上に一役～利用時間の可視化で長時間利用者の意識に変革を：インテリジェンス ビジネスソリューションズ

総合人材サービス・パーソルグループの株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ（本社：東京都江東区、代表取締役社長 ：長井 利仁、以下「IBS」）は、個室トイレ利用者の1回あたり利用時間の短縮、社員の健康促進、生産性向上を目的としたトイレの個...

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2035年には人工知能によって先進12ヵ国の経済成長率が倍増し、労働生産性は最大40％向上することが判明～『アクセンチュア最新調査』：アクセンチュア

アクセンチュア（NYSE：ACN）の最新調査によると、人工知能（AI）が仕事の在り方を変え、人間と機械との新たな関係性を生み出すことで、2035年には年間経済成長率が倍増する可能性があることが判明しました。AI技術によって根本的に働き方が変わり、ビジ...

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総合職で毎週3連休の週4日勤務正社員制度を実施～コールセンター内での営業職社員を対象に：DHコミュニケーションズ

株式会社DHコミュニケーションズ(本社：東京都豊島区、代表取締役：高岡 悦幸)は、社内制度として内勤営業の総合職、週4日勤務社員制度の導入を2016年11月1日より開始いたしました。 ■社内制度を取り入れた背景(1)社員の視点・副業の解禁による収入元...

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「いわゆる正社員（無限定正社員）という働き方は今後も主流」と人事担当者の約8割が回答。多様な働き方、導入企業では9割が「生産性向上に効果あり」～『第15回日本的雇用・人事の変容に関する調査』：日本生産性本部

産業界労使、学識経験者などで構成している公益財団法人日本生産性本部は、1997年より、全上場企業の人事労務担当者を対象に「日本的雇用・人事の変容に関する調査」を実施している。今回の調査は第15回にあたり、2016年7月から8月下旬にかけて実施した。結...