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「健康経営」関連のコンテンツ

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2017年度に企業が負担した福利厚生費は従業員1人1ヵ月平均108,335円。3年ぶりに11万円台を下回る～『2017年度福利厚生費調査結果の概要』：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は、11月13日、『2017年度福利厚生費調査結果の概要』を発表しました。1.2017年度に企業が負担した法定福利費は、雇用保険の料率引き下げ等により、前年度比2.0％減の84,884円。2.法定外福利費は、回答企業の業...

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社員が休みやすい環境づくりへ～毎月1回全社一斉休暇を取得する取り組み：TBWA HAKUHODO

TBWA HAKUHODOは、毎月１回（第二週の金曜日）全社一斉に休暇を取得する取り組みを11月9日より開始します。昨今、日本では、長時間労働の是正が社会的に大きな課題となっておりますが、当社では健康経営を目指すため、社員が休みやすい環境づくりの一環...

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所定2時間半短縮も　治療と仕事の両立へ　田辺三菱製薬

田辺三菱製薬㈱（大阪府大阪市、三津家正之代表取締役社長）は今月から、病気を抱えながら働く社員の休業、離職防止対策として「短時間勤務制度」と「治療休暇」を導入した。契約、嘱託社員を含む全ての従業員を対象にしている。1日最大2時間半の勤務時間短縮を認める...

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社員のがん治療と仕事の両立を支援～がん総合検診を導入し、早期発見から医療支援まで社員をサポート：伊藤忠テクノソリューションズ

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（代表取締役社長：菊地 哲、本社：東京都千代田区、略称：CTC）は、社員一人ひとりが心身ともに健康に働ける職場づくりの一環として、CTCグループ全社員向けにがん予防から早期発見、医療支援までを含めてがん治療と仕事の...

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健康経営を推進する福利厚生制度の一貫として「睡眠報酬制度」を導入～社員の睡眠量を可視化し、決められた指標を達成した社員に対して報酬を支払う制度：CRAZY

オーダーメイドのオリジナルウエディングをプロデュースする「CRAZY WEDDING」を運営する株式会社CRAZY（本社：東京都墨田区、代表取締役社長：森山和彦、以下クレイジー）は、科学的なアプローチで睡眠の改善に取り組む株式会社エアウィーヴ（東京都...

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いきいき職場で会社は変わる！活気ある職場作りを効率的に実現～職場活性化支援サービス「いきいき@職場の健康」を販売開始：ソフトウェアテクノロジーズ

株式会社富士通ソフトウェアテクノロジーズ（代表取締役社長：新田将人 本社：横浜市港北区）は、「職場活性化支援サービス『 FUJITSU Software いきいき@職場の健康 』（以下：「いきいき@職場の健康」）」を11月より販売開始します。本サービ...

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働き方改革へ向け、従業員の働き方を分析～ワークスタイル健康診断サービス『はたらきかた健診』の提供を開始：イトーキ

株式会社イトーキ（本社:東京都中央区 社長:平井嘉朗 以下､イトーキ）は、従業員のワークスタイル健康診断サービス『はたらきかた健診』の提供を開始いたしました。『はたらきかた健診』は、「働き方改革」や「健康経営」の課題分析、効果検証に活用できるWEBア...

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ヘルスケア分野のオープンプラットフォームを構築し新事業を展開～第1弾として、岡山市をフィールドにした取り組みを2019年度中にトライアルスタート：タニタ、タニタヘルスリンク

健康総合企業の株式会社タニタ（東京都板橋区前野町1-14-2、社長・谷田千里）の子会社で健康サービス事業を展開する株式会社タニタヘルスリンク（東京都文京区後楽1-4-14、社長・丹羽隆史）は、このたび、タニタのほか官民ファンドの株式会社INCJ（東京...

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休息11時間確保を　インターバル制度導入　レオパレス21

(株)レオパレス21（東京都中野区、深山英世代表取締役社長）は9月、社員のワーク・ライフ・バランスの実現をめざし、勤務終了時刻から翌日の勤務開始時刻の間に11時間の休息取得を義務付ける勤務間インターバル制度を導入した。休息時間を1カ月に10日以上確保...

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「イキイキワクワク健康経営宣言」を策定～すべての社員がイキイキワクワク健康的に働き 新たな価値創造にチャレンジする会社を目指す：住友商事

住友商事株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員 CEO：兵頭誠之、以下「住友商事」）は、社員1人ひとりが最大限にパフォーマンスを発揮するためには、心身の「健康」が最重要であり、これを基盤としてこそ新たな価値創造を続けていくことができ...

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「産業保健フォーラム IN TOKYO 2018」を開催～病気の治療と仕事の両立支援に関する特別講演、ストレスチェックの集団分析活用例についての事例発表、健康測定コーナーなどを設置（東京労働局）

　東京労働局は11月1日、『「産業保健フォーラム IN TOKYO 2018」いきる・はたらく～私たちの今と未来～』を江東区で開催する。病気の治療と仕事の両立支援に関する特別講演の他、ストレスチェックの集団分析活用例についての事例発表、健康測定コーナ...

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健康宣言策定　喫煙率把握し改善支援実施　東北銀行

（株）東北銀行（岩手県盛岡市、村上尚登取締役頭取）は、「健康宣言」を策定した。からだ、こころ、職場の3領域で、健康づくりに向けた取組みを進める。このうち「からだの健康づくり」では、以前から行っていた定期健康診断における再検査および精密検査の受診率向上...

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従業員の「幸せ」最大化による生産性向上を支援～プレゼンティーズムと社員幸福度の可視化クラウド「FairWork pulse」を提供開始：フェアワーク・ソリューションズ

株式会社フェアワーク・ソリューションズは、国際的な生産性指標であるプレゼンティーズム尺度WHO-HPQを用いたウェルネス＆エンゲージメント支援ツール【FairWorkサーベイ】の一環として【FairWork pulse】のご提供を開始いたします。社員...

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睡眠状態を解析し自己の睡眠状態を理解～従業員の睡眠マネジメント力習得をサポートする新サービス「my sleep(TM)」の提供を9月より開始：ドコモ・ヘルスケア

ドコモ・ヘルスケア株式会社（以下、ドコモ・ヘルスケア）は、睡眠状態を解析し自己の睡眠状態を理解することで、従業員の睡眠マネジメント力の習得をサポートする新サービス「my sleep(TM)」の提供を9月27日より開始します。米国のシンクタンク｢ランド...

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日本健康会議において『健康経営優良法人2019（中小規模法人部門）』の申請受付が開始～健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」（経済産業省）

経済産業省では、次世代ヘルスケア産業協議会健康投資ワーキンググループ（日本健康会議ワーキンググループ合同開催）において、健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」すべく、「健康経営優良法人認定制度」の設計を行い、本制度を運営する日本健康会議において、...

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アスリートから支持されている酸素カプセルを会議室としてオフィスへ提案～オフィス向け機能性空間『すごい会議室・休憩室』の提供を開始：TSUKURU

TSUKURU株式会社(代表取締役:辻 吉彦、本社:神奈川県川崎市、以下「TSUKURU」)は、事業共創プログラム『With』を開始いたしました。第一弾として、オフィス向け機能性空間「すごい会議室・休憩室」を提供いたします。「すごい会議室・休憩室」は...

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メディカル・データ・ビジョン運営の「カルテコ」を社員の健康管理に活用～時系列の健診データがスマホで閲覧可能。社員の健康管理を後押し：ユニ・チャーム

ユニ・チャーム株式会社（東京都港区、高原豪久代表取締役社長、以下「ユニ・チャーム」）は社員の健康管理を後押しするために、メディカル・データ・ビジョン株式会社（東京都千代田区、岩崎博之代表取締役社長、以下「MDV」 ）の診療情報を患者が保管して、スマー...

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メンタルヘルス解析結果から、医師面接やアプリケアまで幅広くサポート～従業員の健康維持と、離職防止を支援する新サービス『健康経営(R)保証パック』をリリース：ラフール

株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結城 啓太、以下「当社」）は、ストレスチェック実施後の対策導入を支援するサービスとしてマーブル株式会社（東京Office：東京都港区、代表取締役：大林 優）と制度を構築し、健康経営保証パックをリリ...

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健康経営銘柄・ホワイト500の認定を目指す企業向けサービス～女性の活躍を健康面から徹底サポートする「女性活躍推進健康サポートサービス」を提供開始：保健同人社

企業の健康経営度向上支援をおこなっている株式会社保健同人社(本社：東京都千代田区、代表：中島 敏樹)は、新サービス「女性活躍推進健康サポートサービス」の提供を2018年8月16日より開始しました。 ■健康経営銘柄・ホワイト500の認定を後押しする新サ...

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セミナーメソッドの掲示で視覚による健康経営を訴求～“貼るだけの復習学習”を実現するラフール式ポスターを提供開始：ラフール

株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結城 啓太、以下「当社」）は、当社人気セミナーの共有・振り返りができるオリジナルツールとしてイラストを用いた、従業員への訴求力を高めた「ラフールネスポスター」を種類豊富に2018年夏にリリースしま...