厚生労働省では、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を応援し、男性の育児休業取得を促進するイクメンプロジェクトの一環として、今年度も「イクメン企業アワード」と「イクボスアワード」を実施します。

これらのアワードは、働きながら安心して子どもを産み育てることができる労働環境の整備推進を目的に、模範となる企業や個人を表彰するものです。

「イクメン企業アワード」は、男性の育児と仕事の両立を積極的に促進し、業務改善を図る企業を表彰します。一方、今回が２回目となる「イクボスアワード」は、部下の育児と仕事の両立を支援する管理職＝「イクボス」を企業などからの推薦によって募集し、表彰するものです。

厚生労働省では、表彰企業や表彰者の取組内容をホームページや広報誌などで紹介してロールモデルとして普及させていくことにより、企業における育児と仕事の両立支援の推進と、男性労働者の育児休業の取得促進などに役立てていきます。

■イクメン企業アワード2015　実施概要　
１　募集要件
　（１）育児のために休暇を取得した男性従業員が１人以上いること。　
　（２）一般事業主行動計画を策定していること。
　（３）育児・介護休業法などの関係法令に違反がないこと。
　（４）その他の法令上または社会通念上、表彰するにふさわしくないと判断される問題を起こしていないこと。

２　募集期間
　　平成27年６月１日（月）～平成27年７月31日（金）

３　応募方法
イクメンプロジェクトホームページから応募書類をダウンロードし、電子メールまたは郵送にて、下記までお送りください。

【イクメンプロジェクト事務局】
メール：jimukyoku@ikumen-project.jp
郵　送：〒107-0062　東京都港区南青山５－４－19ジ・アッパーレジデンシィーズ・ミナミアオヤマ２階　株式会社アバランチ東京内

４　表彰式
　　平成27年10月19日（月）時事通信ホールにて実施予定。

■イクボスアワード2015　実施概要
１　募集対象
部下が育児と仕事を両立できるよう配慮したり、育休取得や短時間勤務などを行っても、業務を滞りなく進めるために業務効率を上げ、自らも仕事と生活を充実させている管理職（男性・女性は問いません）。

２　募集形式
所属する企業・団体などからの推薦
なお、イクボスを推薦する企業・団体は以下の要件を満たすものとします。
　（１）育児・介護休業法などの関係法令に違反がないこと。　
　（２）その他の法令上または社会通念上、表彰するにふさわしくないと判断される問題を起こしていないこと。

３　募集期間
　　平成27年６月１日（月）～平成27年７月31日（金）

４　応募方法
イクメンプロジェクトホームページから応募書類をダウンロードし、電子メールまたは郵送にて、下記までお送りください。
【イクメンプロジェクト事務局】
メール：ikuboss@ikumen-project.jp
郵　送：〒107-0062　東京都港区南青山５－４－19ジ・アッパーレジデンシィーズ・ミナミアオヤマ２階　株式会社アバランチ東京内

５　表彰式
　　平成27年10月19日（月）時事通信ホールにて実施予定。

「イクメン企業アワード2015　募集チラシ」（PDF：2,072KB）
「イクボスアワード2015　募集チラシ」（PDF：595KB）

【照会先】
雇用均等・児童家庭局職業家庭両立課
課長　蒔苗　浩司
育児・介護休業推進室長　中條　絵里
（代表電話）　03（5253）1111　（内線7867）
（直通電話）　03（3595）3275

◆ 詳しくはこちらをご覧ください。

（厚生労働省　http://www.mhlw.go.jp/／ 6月1日発表・報道発表より転載）