2016年度から採用活動スケジュールが大幅に繰り下がります。
採用広報開始が前年度より3カ月、選考開始が同4カ月遅くなります。

このような大幅な変更は前例がなく、見通しの立てづらい採用戦線をどう乗り切るか、企業の多くは喫緊の対応策を迫られています。

そこで、株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）では、全国主要企業を対象に「2016年度採用の対応策」について、緊急調査を実施しました。

■調査対象 ： 2016年度の新卒採用を予定している全国の企業
■調査時期 ： 2014年11月19日～26日
■調査方法 ： インターネット調査法
■回答社数 ： 574社

＊調査レポート（PDF版）は、こちらまで。
※速報版として、調査データより一部を抜粋して掲載しています。

＜主な調査内容＞
1．【2015年度】の「エントリー受付」の開始時期（実績）
2．【2016年度】の「エントリー受付」の開始時期（予定）
3．【2015年度】の「面接試験」の開始時期（実績）
4．【2016年度】の「面接試験」の開始時期（予定）
5．【2015年度】の「内定（内々定）」の開始時期（実績）
6．【2016年度】の「内定（内々定）」の開始時期（予定）
7．【2015年度】の採用活動スタイル（実績）
8．【2016年度】の採用活動スタイル（予定）

（株式会社ディスコ　http://www.disc.co.jp/ ／12月2日発表・同社プレスリリースより転載）