ヤフー株式会社（以下、Yahoo! JAPAN）は本日より、勤続10年以上の正社員を対象とした、最長3ヶ月間の長期休暇を取得できる休暇制度「サバティカル制度」の導入を開始しました。

Yahoo! JAPANでは、社内転職制度「ジョブチェン」（※）や上長と部下による週1回のミーティング「1on1」（※）など、社員の自立的なキャリア形成による成長を促進するべく、従来よりさまざまな人事施策を実施しております。

今回、新たに開始する「サバティカル制度」は、Yahoo! JAPANで一定のキャリアを積んだ社員が、自らのキャリアや経験、働き方を見つめなおし、考える機会をつくることで、本人のさらなる成長に繋げてもらうことを目的とした制度です。

取得可能期間は、最短2ヶ月からで最長3ヶ月となります。一般的にはサバティカル期間中は無給というケースが多いですが、Yahoo! JAPANでは「休暇支援金」として基準給与1ヶ月分が「サバティカル休暇」の支援金として取得者に支給されます。

また、制度をより使いやすくするため、取得者個人の有給休暇と併せた「サバティカル制度」の利用も可能としています。有給休暇と一緒に取得することで、サバティカル休暇期間中には「休暇支援金」と併せ、一定額の給与が支払われることとなります。

Yahoo! JAPANでは、「サバティカル制度」を通じて、社員のより豊かなキャリア形成を支援してまいります。

※ 「ジョブチェン」と「1on1」については、こちらのページをご覧ください。
 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（ヤフー株式会社　http://www.yahoo.co.jp/ ／11月1日発表・同社プレスリリースより転載）