仕事や組織で成果が上がらない。チーム力が足りない方必見！
今求められる『個』の力に加えて強い『チーム』力こそ成果を呼ぶ。

『ハードな仕事を楽しくする仕組み「プレイフル・マネジメント」を発表』

企業パフォーマンス力最大のカギ。　導入により業績昨対比１４０％にアップ！
　
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企業内研修・人材／組織開発コンサルティング事業を行うリ・カレント株式会社（東京都新宿区、代表取締役：石橋　真）は、このたび仕事を楽しくする仕組み「プレイフル・マネジメント」を発表いたします。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　
近年、世界をはじめ日本では、ブログやＳＮＳなどのセルフメディアの活況により、セルフブランディング、セルフマネジメントといった自己管理する生き方・やりがい・仕事・将来を求める時代に突入しています。
そのため、「個」の力を重視するあまり企業や組織では、それを上手く統括するノウハウやスキルを持たず、時間・労力・費用に無駄を費やす問題に直面しているのが現状です。
　
また、若者の学問意欲、働く意欲の低下をはじめ、終身雇用制度、年功序列の硬直化した会社社会では、現代を進むビジネスパーソンにとっては、無気力、無関心、無責任に加え「無感動」な人材となる不安、さらに企業にとっては、効率の悪い企業組織の低下を招き得る懸念材料となっています。

そこで、リ・カレント株式会社では、キツイ仕事も楽しい仕事に変える、他社にはないユニークな仕組みを自社で考案・実践する「プレイフル・マネジメント」を発表いたしました。
　
プレイフル・マネジメントとは、上司部下関係なく、意見を出し合える風通しのいい企業風土、新入社員から経営幹部に至るまで、一人一人が仕事を楽しくしていくため、会社を良くした結果成果達成を図るために社員から生まれた複数プロジェクトの総称です。
自分がやりたいといった取り組みに関しては、挑戦の機会を与え、それをスタッフ同士協力して「協働」する。
つまり、個人のやりたいことを会社として全力で応援・サポートする仕掛け・文化をつくるマネジメントの仕組みのことです。
　
コーポレートメッセージでもある “実践カンパニー”という考えから、自社では仕事におけるミッション、ビジョンを社員全員で議論・実施しながら決めています。
そしてこの「プレイフル・マネジメント」を自社で導入・実施することで、売上実績が約1.4倍に伸びたという飛躍的成果も出ています。

2008年リーマンショック、2011年東日本大震災、そして長引く不況問題から、「いかに生きるか」「どうやって充実性を図るか」「企業の付加価値の向上」という社会的問題の解決策となるプロジェクトでもあります。
　
リ・カレントでは、仲間がいてチームで協働することで本来の力を発揮できると考えています。
そして、人が笑顔になることで、人と組織と社会を“最幸“にしていきます。
このように、個々の持つ力・やりがい・笑顔を持つこと、つまり”全笑経営”により、より良き社会を築きたいと考えています。

◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。


◆代表取締役　石橋真プロフィール◆
現在、 「リーダシップ×フォロワーシップ＝チームワーク」と いうコーポレートメッセージで、大手企業の人材開発プロデュースをしている。企業導入実勢は、７０社。研修参加者のやる気に火をつけることで好評を得ている。これからは、「プレイフル・マネジメントの実践企業」として、「協働」と「共育」の組織文化をつくり、「感謝と笑顔」に満ち溢れた社会の実現に貢献します。

◆リ・カレント株式会社　事業概要◆
社名　　　　：　 リ・カレント株式会社
ＨＰ　　  　　： 　http://www.re-current.co.jp　
住所　　　　：　 〒160-0022　新宿区新宿2-1-9　ステラ新宿5Ｆ
連絡先 　　 ：　ＴＥＬ　03-5362-1537　　　ＦＡＸ　03-5362-1536
代表者　　　：　代表取締役　石橋　真（いしばし　まこと）
設立日　　　：　2007年12月
資本金　　　：　1,000万円
事業内容　：企業内研修、人材開発コンサルティング、組織開発コンサルティング、組織調査・人事設計

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【問合せ先】
リ・カレント株式会社　　　担当：小澤　満
〒160-0022新宿区新宿2-1-9　ステラ新宿5Ｆ
TEL: 03-5362-1537 ＦＡＸ：03-5362-1536
◆コーポレートサイト：http://www.re-current.co.jp　
◆問合せ窓口：http://www.re-current.co.jp/contact　

【プレス・お問合せ先】
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〒150-0032 渋谷区鶯谷町12-1ハイムサンジェル403
TEL＆ＦＡＸ：03-3464-2077　Mobile：090-9153-5567
◆Mail：info@cover-pr.com　
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（リ・カレント株式会社　http://www.re-current.co.jp ／3月26日発表・同社プレスリリースより転載）