セガ・エンタープライゼス元社長・パソナ前会長の中山隼雄氏とヤフー元常務・有馬誠氏はこのほど、全く新しいコンセプトの人材紹介会社、株式会社アイ・アム（東京都千代田区、有馬誠・代表取締役）を設立しました。

同社は、これまで軽視されてきた求職者の個性と、企業の個性とも呼ぶべき社風、企業文化とのベストマッチングをプロデュースします。

昨今の転職マーケットは好景気を背景に求人数が増加し、データ面から見ると転職を希望する人にとって選択肢が増えて活動しやすい状況でしょう。しかし実態は転職希望者にとっては依然として自分に本当に合った会社を選ぶのは難しく、また採用企業側から見ても自社にジャストフィットする人材の採用はできていません。それは求人企業の社風や企業文化など、いわば企業の個性をうかがい知る情報が十分に開示されていないこと、またそれらの情報を求人媒体や人材紹介会社がきっちりと伝えられていないことが大きな原因となっています。

また、ブロードバンド時代に突入したにもかかわらず、こと転職の分野ではネットワークやIT技術が十分に活用されていないのも実情です。同社はこれらの問題点に着目し、転職希望者および求人企業の「個性」と「理想」を徹底的に探求し、IT技術を駆使して、真に満足のいく転職をプロデュースするために誕生したまったく新しいコンセプトの人材紹介会社です。

個人と企業の個性、つまり“I am____.（自分は____である）”という部分をはっきりさせることからお手伝いしたい。それが、アイ・アムの社名にこめた願いです。

同社の人材紹介サービス利用のメリット（募集企業様向け）は、マッチング精度を高めるために、アイ・アムではオリジナルフォーマットの求人票を採用しています。企業にベストフィットする人材像をイメージするために、採用したい人材のスキル、経験、可能性、キャラクター、志向性等スキルに限らず、あらゆる角度から採用ニーズを明らかにするシートです。

また、スキルや経験、報酬条件だけから検索した人材の推薦ではなく、転職希望者のキャラクターやキャリアプラン、得意分野、企業文化面へのこだわりなど、あらゆる角度から可能性を探り、企業にベストマッチし、戦力となる人材を紹介します。

さらに、募集企業ご担当者専用プロジェクトページ採用過程での人事ご担当者の関連業務負担を軽減し、また転職希望者情報のセキュリティを守るためにプロジェクトページを用意します。