株式会社ジャパンオペレーションラボ（本社・東京都港区、代表取締役社長・柳橋仁機、以下JOL）は、MARK STYLER株式会社（本社・東京都渋谷区、代表取締役会長・惠藤憲二）が、JOLの「カオナビ」を採用したことをお知らせいたします。

MARK STYLER株式会社は「世界に通用するファッション総合カンパニーの実現」をビジョンに掲げ、拠点展開もグローバルに渡り、事業成長を続けています。多数のブランド事業の展開、ファッションショー「touchMe」の開催、ファッションコミュニティ＆ストア「RUNWAY channel」の運営など、独創性ある企業として成長を遂げています。

当然、組織的にも成長に伴って社員数は600名を超える規模にまで拡大を遂げていますが、今後継続的に、企業成長を続けるためにも、社内人材の効果的な活用による成果へのリンク・仕組み作りが経営の重要課題となっており、そのための仕組みの導入は急務となっていました。
この度、経営や人事が直感的に人材の顔（職能・才能・個性）を把握し、配置・抜擢を適正に効果的に行うツールとしてJOLの「カオナビ」を採用することになりました。

■ システム導入の狙い
・経営が現場の人材情報をダイレクトに把握できる仕組み作り
・人材情報の一元管理によるスピード感ある適材適所の実現
・評価制度の運用の効率化、及び評価情報の活用による人材育成の実現

■ 「カオナビ」の選定理由
・経営が社員の「カオ」が見える状態で人・組織の情報を把握できること
　（顔写真付のプロファイルがあることで人材をイメージしやすい。また配置・抜擢の際も
　　顔写真が並んだ形で組織を閲覧できるので、具体的な意思決定をスピーディに
　　実現しやすい。）
・直感的なインターフェースで一覧性・検索性が高いこと
　　（ワンクリックで簡単に情報にリーチでき、通常のインターネットサイトと同じような
　　感覚で検索できるといった操作性の良さ。）

◆ 「カオナビ」とは
誰がどこにいるか？ 誰が何をできるのか？ そもそもあれは誰か？
顔が見えないタコツボ組織は、成長企業が抱える大きな課題です。カオナビは人材の評価・抜擢・配置などの人材開発を目的とした人事システムです。また顔写真を使った直感的なインターフェイスで優秀人材の職能・才能・個性をスピーディに把握することが出来ます。サイバーエージェント様、オプト様など、多くの成長企業で人材マネジメントのインフラとしてご活用戴いています。

◆「MARK STYLER」について
（会社名）MARK STYLER株式会社
（所在地）〒150-0012 東京都渋谷区広尾5-19-15
（連絡先）Tel：03-3473-6006
（設立）2005年11月
（資本金）1億円
（従業員数）1,365人（正社員：577人） (2012年3月時点）
（役員構成）
代表取締役会長 兼 CEO 惠藤憲二
代表取締役社長 兼 COO 秋山正則
取締役 亀山隆広
（事業内容）
ファッション事業におけるブランドビジネス・投資をグローバルに展開
（会社HP）http://mark-styler.co.jp/
（主要連結子会社）
MURUA HONG KONG LIMITED
MARK STYLER SHANGHAI Co., Ltd.
MURUA HAWAII INC.

◆「ジャパンオペレーションラボ」について
（会社名） 株式会社ジャパンオペレーションラボ
（所在地）〒107-0062　東京都港区南青山一丁目2番6号　ラティス青山606　
（連絡先） Tel : 03-6434-5305 ／ Fax : 03-6434-5306
（会社HP）http://www.kaonavi.jp/
（設立日）2008年5月27日
（資本金）3,975万円
（代表者）代表取締役 柳橋仁機
（事業内容）人材マネジメントツール『カオナビ』の製造・販売・サポート
（経営理念）シンプルな仕組みで、ハッピーな日本を作る

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※本件に関するお問い合わせ先
株式会社ジャパンオペレーションラボ
担当：佐藤
Tel：03-6434-5305　Mail：info @jo-lab.co.jp

（株式会社ジャパンオペレーションラボ　http://www.kaonavi.jp/ ／11月6日発表・同社プレスリリースより転載）