一般社団法人中部産業連盟 東京本部（東京都・千代田区）では、海外で活躍するためのグローバル人材を見極める海外適性予測診断検査 「Ｇ－ＣＡＰ」の提供を開始。企業の選考期間が短くなる中で、グローバル適性の高い人材を採用段階で正確に見極めたいとのニーズに応えた。グローバル環境をはじめとした異質、多様な環境下において安定的に能力を発揮し得るグローバル人材の適性を診断する内容になっている。

語学力が高くても、海外で期待された活躍が果たせない社員が増加している中で、日本と異なる環境下で予期せぬ事態が発生した場合でも、適切な対応行動が取れるかどうかを入社前に詳細に確認できる。

診断検査は３種類あり、それぞれ診断対象者は学生、企業の海外派遣候補者、海外派遣者の配偶者がある。この適性検査は従来の心理テストとは異なり、行動の再現性に着目した行動テストとして開発されたもの。開発にあたっては、名古屋大学大学院 教育発達科学研究科 高井次郎教授の監修を受け、心理学の側面と行動科学の両側面からアプローチし、最大１７の求められる能力と９５項目に及ぶ詳細な評価を特色としている。

＜特色＞
（1） 異文化適応力を中心にグローバル人材にとって必要不可欠な１７の能力と９５項目に及ぶ詳細な評価。
（2） 最大２００問に及ぶマークシート方式による診断。
（3） 名古屋大学大学院発達科学研究科　高井次郎教授　（経営科学学会　国際経営研究部　会長）の監修。
（4） 社会調査の解析ツールＳＰＳＳ（Statistical Package for Social Science）を用いての信頼性と相関性の検証済み。
（5） ３年間の開発期間を要し最大で９回のサンプルテストを実施。

（一般社団法人中部産業連盟　http://www.chusanren.or.jp/ ／11月6日発表・同社プレスリリースより転載）