情報コンテンツ開発を始めとして、企業成長のための情報戦略を支援しているコミュニケーション・ウェイ（代表取締役社長：瀧田 幸介、東京都文京区、以下CW）は2005年12月15日、企業の採用担当者向けに、採用担当者用ブログ構築サービス、学生による採用担当者インタビューコンテンツおよびそのコンテンツの採用担当者インタビューウェブサイト「Emotional Caf蕁廚悗侶悩椶嚢柔丨気譴襦�Recruiter Style』というウェブ新卒採用サービスの提供を開始しました。

【背景】
各社が説明会を連日開催し、2007年度に向けての新卒採用活動が開始されている中、学生の就職活動の傾向として「2006年度新卒に比べて慎重に企業を見極めて活動している」という傾向がうかがえます。

調査によると昨年同時期に比べて、学生のセミナーへの参加数は増えているのにも関わらず、実際にエントリーする企業数は減少しています。＊また「昨年より一括エントリーする学生が減っている」と言うデータもあります。『売り手市場だから』という楽観的な考えを持ちながら、ウェブダイレクトメールなどで加熱し過ぎている感もある採用活動を冷静に分析して自分の目で企業を慎重に見極めようとする学生が増えてきているのかもしれません。

これは、近年没個性的になりがちなネット採用に集中していた採用活動＝就職活動が多様化する兆しとも考えられます。そこでCWは広告媒体・自社採用サイトに加えて、各企業の横顔をより効果的に伝える為に、ブログという仕組みが非常に有効なのではないかと考えこの度本サービスを提供することとなりました。

＊毎日コミュニケーション調べ

【サービスの内容】
■ 『Recruiter Style』とは
企業の公式サイトには掲載する機会のない、採用担当者の生の声の声を掲載するサービスです。例えば日々の小さな出来事や、時事問題に関するご担当者様なりの感想、会社の近くのおいしいお店、などの情報発信を行うことで学生に親近感を与え、立体的で奥行きのある企業イメージを構築します。最近では、就職活動中の学生による就活ブログなるものが流行中しているので、学生とTrack backのやり取りが発生する可能性もあります。

■ サービス価格：525,000円（税込）

■ サービス内容：
・ブログシステム構築
・学生による採用担当者へのインタビューコンテンツ作成
　 ○企業で働く人事担当者の達成感や、普段語られない“実際のところ”を熱く語って頂く場
　　　の提供を提供します）

・上記のインタビューのEmotional Caf蕁� http://hr-emotional.jp ）への掲載
　※掲載インタビューの配信対象
　○メールマガジン登録者への定期的情報発信
　○ RSS配信

【サービスの特長】
■ ブログを利用し、日々の情報を発信することで、親近感・臨場感を伝えることができる
■ オフィシャルサイトでは表現できない、立体感と奥行きある企業イメージを伝えることがで
　　きる
■ インタビューコンテンツより、各広告サイト・自社採用サイトへのトラフィック誘導を図ること
　　ができる
■ ブログを利用することにより、更新・削除が非常に簡易になる
■ 採用母集団のみならず、社内に対しても採用現場がどうなっているか、を伝えることがで
　　きる
■ メールマガジン登録者などに対する幅広いPRが可能

【メールマガジン登録者属性について】
CWでは、本サービスリリースと同時に、自社が持つ学生モニター母集団を通して、大学生を対象としたメールマガジン登録者を広く募集していく計画でいます。また登録学生の中から希望者には順次、インタビュアーとしての特典などを提供していく計画でおります。

【CWのリクルーティングサポートサービスコンセプト】
就職したい企業ランキングにはでてこないけれども、学生の間では圧倒的支持を得ている企業が存在します。その支持を得ているコーポレート・パワーが採用ブランドといわれるものです。自社の魅力を、強みを理解し、そしてその伝え方を知っている企業。伝えるではなく、どう伝えるか？　が今企業が直面している最大の課題です。いかにして人材を確保すべきなのか？　その為の組織体制をどう構築するのか？　という人材戦略がもっとも重要視される時代にいよいよ突入したのです。“選ぶ”という採用に加えて、“選ばれる企業へ”という視点が今後は必要になってくる中、CWでは“待ちの採用戦略”から“攻めの採用戦略”への転換を提唱していきます。

【関連するウェブサイト】　http://hr-emotional.jp