ソフトブレーン・インテグレーション（東京都港区、松田 晋・代表取締役社長）は顧客企業の新規採用を代行して行うサービス「N@VIO（ナビオ）」を開始します。

【事業の背景】
企業の継続的な成長の為には継続的に新規卒業者の採用を行って行く必要があります。また、近年の景気回復により企業は新卒採用を増加させる傾向にあります。一方で、大学卒業者の数は年々減少することが予想され、今まで以上に新卒採用には自社の強みと戦略をきちんとアピール出来る専門知識とノウハウが要求されると考えています。

こうしたことを背景に、同社では新卒採用に長年携わった専門知識を有するスタッフが、クライアント企業の強みやニーズを分析し、それぞれの企業に最も適した採用手法を使って新卒採用業務を代行します。また、内定後、入社までの期間の内定者教育や内定者のフォローまでを責任を持って受託します。

【 新卒採用受託サービス「N@VIO（ナビオ）」の概要】
同社では、顧客企業のニーズヒアリングから入社までを6つの大プロセスに分類し、さらにソフトブレーングループの持つプロセスマネージメントのノウハウを活用し、実際の作業レベルまでをプロセスとして設計します。ソフトブレーンのプロセスマネージメントを行うソフトウエアエンジンを使い、誰が、いつ、どのプロセスに対して、何を行ったかをリアルタイムで「見える化」することにより、進捗状況と共にボトルネックを常に把握出来、属人的になりがちな採用代行サービスをより高品質かつムラ無く提供します。

その他「N@VIO（ナビオ）」では、学生新聞を通して、就職情報提供などをしている就職課（東京都中央区、内田雅章・代表取締役社長）と業務提携を行い、新卒採用の学生募集告知を行い、リアルなヒューマン像を企業へ提供していきます。また、SNS（※）を利用した、企業と学生のコミュニケーションサービスを提供します。

※SNSとはソーシャル・ネットワーキング・サイトの略であり、参加者が互いに友人を紹介しあって、新たな友人関係を広げることを目的に開設されたコミュニティ型のWeb サイトのことです。