総合人材サービスのフジスタッフ（東京千代田区、増山律子・代表取締役社長）は、豊富なキャリアネットワークを有する中高年世代を人材紹介コンサルタントとして新たに採用・組織化のうえ、全国45 拠点に配置し、人材紹介事業の全国展開を図ります。

中途求人市場においては、中高年の大量退職による人材の不足感と景気の本格回復が相乗し、優秀な人材の正規雇用ニーズが今後ますます高まることが予想されます。しかしながら、国内各地方の求人市場に目を向けますと、優秀な人材の確保が困難な状況にあるという一面も見られます。

そこで同社は、日本の高度経済成長を最前線で切り拓いてきた中高年世代が有する専門知識・経験・ネットワークの魅力に着目し、中高年世代による人材紹介コンサルタントを全国的に配置、広域的に人材紹介事業を展開することで、地方においても精度の高い人材紹介サービスの実現を目指していきます。

【本事業のねらい】
（1）中高年ビジネスパーソンのキャリアネットワークと同社全国拠点網のシナジー効果創出中高年世代（＝団塊の世代およびこれに準じる世代）のビジネスパーソンを、向こう3年間で約100 名規模（当初30 名）で全国採用し、同社が人材紹介コンサルタントの専門知識・ノウハウを提供の上、全国営業拠点に戦略配置します。
これにより、中高年人材紹介コンサルタントのキャリアネットワークと、全国営業拠点網のシナジー効果を創出、フル活用することで、より精度の高い人材紹介サービスの提供を目指します。

（2）Uターン・Iターン人材紹介案件への積極的な取組み
Uターン・Iターンの人材紹介案件に積極的に取り組むことで、地方企業の人材採用ニーズと、地方勤務希望者のニーズに積極的に応えて参ります。この取組みにより、首都圏と地方間の人材移動を促し、地域の発展・活性化にも寄与するものと考えます。

【本プロジェクトのポイント】
■ シニア世代が有する、豊富な業務知識・経験・ノウハウ・ネットワークに着目。
■ 様々な業界出身のシニア人材を人材紹介コンサルタントとして大規模採用。
■ 各々が専門の業界・業種を担当する人材紹介コンサルタントチームを組成。
■同社全国営業拠点網と各コンサルタントのキャリアネットワークのシナジー効果を創出。
■ 全国各地を結ぶ人材紹介ネットワークを構築し、全国的な人材移動を促すことで各地域
　　の活性化を実現。