株式会社 毎日コミュニケーションズ ＜以下、マイコミ＞（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、2012年卒業予定の看護学生を対象とした『マイナビ看護学生』（ http://nurse.mynavi.jp/ ）*1を2011年2月1日（火）よりオープンし、看護師採用分野に本格参入します。
*1　病院採用情報などの公開は11時を予定しています

2006年の診療報酬改定により、「七対一の看護体制」（入院患者7人に看護師1人を配置する体制）の整備を目的とした看護師の獲得競争が激化し、看護師の"教育"や"質"の向上という本来重点を置くべき課題が近年、先送りになっている傾向があります。それにより、新卒看護職員の入職後1年間での平均離職率9.3％、常勤看護職員は12.6％（社団法人 日本看護協会調べ）という「負のサイクル」を引き起こしているのが現状です。また、旧態依然の雇用システム（奨学金制度等）にはメリット・デメリットがあり、看護師は学習に専念できる一方で、“自己判断”の伴わない進路決定を余儀なくされるケースも多く見受けられます。

こうした状況からか、「誰かのためになりたい！」という強いホスピタリティー精神で国家資格を取得し、入職したにもかかわらず、多くの若手看護師は現在の医療現場で求められている「チーム医療」レベルに到達できず、わずか1年以内で約10％が離職してしまうのです。また、地方に目を向ければ、医療ニーズは都心部と変わらないうえに高齢者も多く、より「地域密着」の医療が求められてはいるが、看護師は常に不足しているという問題もあります。

マイコミでは、このような現在の日本を取り巻く「医療業界の課題」に対して、「雇用」「育成」「組織作り」という観点から、『多くの医療機関が抱える人事的課題を共に解決していく強力なパートナーでありたい』『看護学生に「正しい情報」を伝えたい』と考え、医療機関と看護学生に向けたサービス提供をスタートしました。志高き看護学生と、地域医療サービスの向上をはかる医療機関との出会いを創出するために、看護学生の就職活動と医療機関の採用活動・人材育成を全面的にサポートしていきます。

◆ 詳細は以下をご覧ください。
http://www.mycom.co.jp/news/2011/01/2012_21.html

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