eラーニングを主軸に企業の人材育成を支援するライトワークス（東京都千代田区、江口夏郎・代表者)とプラウドフットジャパン（東京都千代田区、長谷川喜一郎、以下プラウドフット）は、企業変革に関わるサービスを共同で開発、提供するため、このたび業務提携したことを発表いたします。

■ 本提携の背景
企業変革の結果生み出した新しい企業文化や価値観・スタイル、仕事のやり方、業務プロセスなどのマネジメントの仕組みは、組織やスタッフに定着して初めて実質的な効果をもたらしますが、外部環境の変化のみならず企業間の合従連衡、頻繁な組織変更や人事異動の実施にともなって、その定着はより困難になっています。

さらに、定着させた仕組みが大きな環境変化にも耐え、機能し続けるためには、各スタッフへの継続的な啓蒙やトレーニングの実施が求められます。

このような環境のもと、両社はライトワークスのeラーニング、コンテンツ配信や情報共有システム等先進的なICTを用いたトレーニングやコミュニケーション促進の支援の仕組みをプラウドフットの変革の定着に強みを持つコンサルティングサービス(インストレーション(R))の中で活用することで、変革や新たな仕組みの組織への定着をさらにスピーディかつ着実なものにできると考え、今回の提携に至りました。

■ 提携の内容
両社は、プラウドフットの経営コンサルティングや企業変革の実施・定着に関するノウハウとライトワークスの先進的なトレーニングに関するノウハウを融合させたサービスを共同で開発し提供します。具体的には以下の概要を想定しておりますが、今後の両社の協議によってさらに内容を具体化していきます。

1. サービスの相互補完
ライトワークスは、eラーニングをはじめとするサービスを顧客の主に一般社員やパート・アルバイト向けに提供しており、一方でプラウドフットは組織変革、業務プロセス改善、マネジメント改革のサービスを顧客の経営層・管理職層に提供しております。両社のサービスは顧客に対して変革の定着の観点から相互補完的であることから、顧客のニーズに合わせて相互にサービスの活用を図ります。

2. 企業内トレーニングの共同開発
プラウドフットの経営コンサルティングや企業変革に関わるノウハウ、ライトワークスのトレーニングやICTを活用したシステム構築のノウハウを融合したトレーニングを共同で開発します。

本提携によって両社は、経営課題の特定、変革の企画・実施から効率的なトレーニングによる組織への啓蒙と新しい知識の付与の継続的な実施、それらによる変革の組織への確実な定着の支援を一貫して実現する体制を整えることになります。

◆ 本リリースの詳細はこちらをご覧下さい。（PDF）

ライトワークス　http://www.light-works.co.jp/ 、プラウドフット ジャパン　http://www.proudfoot.co.jp/ ／同社プレスリリースより抜粋・12月2日