インテリジェンス（東京都千代田区、高橋広敏・代表取締役　社長執行役員）が運営する看護師専門の転職支援サービス「DODAナース」は、全国の看護師資格保有者700人を対象に、「やりがいを感じる場面」についてアンケート調査を実施しました。
※ 詳細は「DODAナース」サイトにて公開しています。

【 結果概要 】
■ 看護師にとっての「やりがい」とは？　―　待遇面より自己の価値発揮を重視
看護師の仕事の中で最も「やりがい」を感じる場面を聞いたところ、「担当している人や、その家族に感謝されたとき」（61.7％）が1位に。次いで「自分なりの持ち味を活かした働きができたとき」（49.7％）、「自分自身の成長を実感できたとき」（44.3％）と続きました。「給料・ボーナスをもらったとき」（41.6％）などの待遇面よりも、自分の個性や成長といった要素が、看護師のモチベーションに大きく影響を与えていることが分かります。

■ 経験により「やりがい」に差　―　ベテランはチーム目線、若手は自分目線
経験別に見ると、若手は自分の成長や価値を実感できる場面が上位にくる一方で、ベテランではチームの成果を重視した回答が上位となっています。

「チーム・職場で、一丸となって仕事をやり遂げたとき」の回答は、看護師歴「31年以上」が62.5％で1位、「21〜30年」は51.3％で2位に。しかし「1〜10年」（34.5％）、「11〜20年」（32.6％）は共にポイントが伸びませんでした。経験21年以上の看護師は管理職の割合が高く、チームの成果を個人の実績と考える傾向が強いことから、この差が生まれたと考えられます。一方、「自分自身の成長を実感できたとき」は「1〜10年」で46.0％、「11〜20年」で43.8％なのに対し、「21〜30年」は38.8％、「31年以上」は37.5％と、経験年数が少ないほどポイントが高く、経験により「やりがい」のポイントに差があることが分かります。

※ 勤務形態、担当業務別での「やりがい」比較は「DODAナース」サイトで公開しています。

■ キャリアコンサルタント解説　―　自分のやる気を高める「やりがい」の見極めを
キャリアカウンセリングの場面で「やりがいが感じられない」という相談をよく聞きます。自分自身の「やりがい」を、明確に理解している人は少ないのかもしれません。

今回の調査から、看護師が仕事のやりがいを感じる場面は勤務形態、人間関係などで大きく異なることが分かりました。「担当している人や、その家族に感謝されること」をモチベーションの源泉におくことはもちろん、自らの環境にあわせた仕事のやりがいを把握しておくことで、仕事へのやる気や満足度は格段に高くなるのではないでしょうか。

（DODAナースキャリアコンサルタント　小野里 亜理沙）

【 調査概要 】
■ 対象
全国在住20歳以上の看護師資格保有者
■ 有効回答数
700人（男性：67人／女性：633人）
■ 調査期間
2010年6月15日〜17日
■ 調査方法
インターネットリサーチ

◆ 本リリースの詳細はこちらをご覧下さい。

インテリジェンス　http://www.inte.co.jp/ ／同社プレスリリースより抜粋・11月17日