勤め先の会社でリモートワークが「認められている」人は約半数
～全体の6割強が「リモートワークができるはたらき方」を希望していることが明らかに～

パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：加々美 祐介）は、22～59歳のビジネスパーソン15,000人を対象に「リモートワーク・テレワークの実態調査」を実施しましたので、その結果をお知らせいたします。

【調査結果サマリー】
▶勤めている会社でリモートワーク・テレワークが「認められている」と回答した人は全体の51.2％で、
「認められていない（37.7％）」を上回る結果に。
▶会社でリモートワークが「認められている」と回答した人のうち、
・実際にリモートワークを行っている人は27.4%。
一方、23.8％が「制度上は認められているが、現在は実施していない」と回答。
・「リモートワークは今後もこれまで通り継続される」と回答したリモートワークが認められている人は約6割。
▶「リモートワークが廃止、減ることで不安などを感じる」と回答した人は全体の36.9％。
▶全体の41.5%が「ハイブリッドワーク（リモートワークと出社の組み合わせ）」ではたらきたいと回答。
「自宅などでリモートワーク（在宅勤務・テレワーク）（19.7％）」と合わせると、全体の6割強が「リモートワークができるはたらき方」を希望していることが明らかに。

【調査結果詳細】
■約半数の人が、勤め先の会社でリモートワークが「認められている」と回答
現在勤めている会社でリモートワーク・テレワークが「認められている」と回答した人は全体の51.2％で、「認められていない（37.7％）」を上回りました。また「認められている」と回答した人が実際にリモートワークを行っているかについては、「実施している（27.4%）」「制度上は認められているが、現在は実施していない（23.8%）」という結果になりました。
「認められていない」と回答した人の中で、「制度上、期間限定で認められたことはあるが、直近3カ月（2023年6～8月）は認められていない」と答えた人に対して、認められなくなったタイミングについて尋ねたところ、「新型コロナウイルス5類移行後（2023年5月～）」と回答した人が23.7％で最多となりました。この結果から、新型コロナウイルスが5類へ移行したことをきっかけに、リモートワークから出社に切り替える企業があることが分かりました。

■リモートワークを認められている人の内、約6割が「リモートワークは今後も継続される」と回答
リモートワークを認められている人に「リモートワークは今後もこれまで通り継続されるか」と聞いたところ、「継続」と回答した人は57.2％でした。一方で「継続」と答えた人のうち、11.2%が「リモートワークができる日数が減少する」と回答。リモートワークの廃止だけでなく、減少させる企業も一定数発生していることが分かりました。
また、「週に何日リモートワークしているか」については、「週2～3日（20.4％）」と「週1日（19.2％）」が僅差となりました。

■「リモートワークが廃止、減ることで不安などを感じる」と回答した人は全体の36.9％
リモートワークが「廃止」「減少」すると回答した人に対して、「不安や困難、不満の有無」について尋ねたところ、「ある（16.1%）」、「ややある（20.8%）」となり、約4割の人が何らかの不安感を抱えていることが明らかになりました。不安や困難、不満の内容については、「子育てや介護」と「仕事」との両立がもっとも多く、出勤することで生じる人間関係や仕事環境のストレスも上げられました。
一方で、リモートワークが「廃止」「減少」したことによるメリットについては、出社によるコミュニケーションの取りやすさを上げる人が多い結果となりました。また、はたらく上での環境が整っている会社の方が作業効率は高まることなどもメリットとして上げられています。

■全体の6割強が「リモートワークができるはたらき方」を希望
最後に、希望の勤務スタイルについて聞いてみると、「ハイブリッドワーク（リモートワークと出社の組み合わせ）（41.5％）」が最多に。「自宅などでリモートワーク（在宅勤務・テレワーク）（19.7％）」と合わせると、全体の6割強が、「リモートワークができるはたらき方」を希望していることが明らかになりました。

■調査概要
対象者：22歳～59歳の男女
雇用形態：正社員
調査手法：ネットリサーチ会社を利用したインターネット調査
調査期間：2023年8月23日～9月1日
有効回答数：15,000件
※ウェイトバック：正社員の地域・年代・性別に合わせて実施
※記事中の割合データは、小数点以下第二位を四捨五入しているため、合計値が100％にならない場合があります。

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（パーソルキャリア株式会社 ／ 10月23日発表・同社プレスリリースより転載）