～労働者過不足判断 D.I.は、正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過～ 

厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（令和５年２月）の結果を取りまとめましたので、公表します。「労働経済動向調査」は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後の見通しについて調査し、労働経済の変化や問題等を把握することを目的に、四半期ごとに実施しています。また、今回は特別項目として、「令和５年新規学卒者の採用内定状況」及び「正社員以外の労働者から正社員への登用の状況」についても調査しています。
 本調査は､令和５年２月１日現在の状況について、主要産業の規模 30 人以上の民営事業所のうちから 5,780 事業所を抽出して調査を行い、2,847 事業所（うち有効回答 2,801 事業所、有効回答率48.5％）から回答を得ています。 

＜調査結果のポイント＞
１ 生産・売上額等判断 D.I.は、７ポイント上昇して２期ぶりのプラス（令和５年１～３月実績見込）
（1）生産･売上額等判断D.I.（「増加」－「減少」） 
・調査産業計 ＋４ポイント（前期実績見込：△３ポイント）
・産業別 「生活関連サービス業，娯楽業」（＋2６）、「学術研究，専門・技術サービス業」（＋19）などでプラスとなる一方、「建設業」（△１）でマイナス 

（2）所定外労働時間判断D.I.（「増加」－「減少」）
・調査産業計 ＋４ポイント（前期実績見込：＋２ポイント）
・産業別 「学術研究，専門・技術サービス業」（＋23）、「生活関連サービス業，娯楽業」（＋15）などでプラス

（3）雇用判断D.I.（「増加」－「減少」） 
・調査産業計 正社員等雇用 ＋４ポイント、 パートタイム雇用 ＋２ポイント
・産業別 正社員等雇用 「学術研究，専門・技術サービス業」（＋13）、「情報通信業」（＋12）などでプラス
 パートタイム雇用 「宿泊業，飲食サービス業」（＋20）などでプラス 

２ 正社員等、パートタイム労働者ともに、「不足」とする事業所割合が引き続き多い（令和５年２月１日現在）
○ 労働者過不足判断D.I.（「不足」－「過剰」） 
・正社員等労働者（調査産業計） ＋46 ポイント（47 期連続で不足超過）
・パートタイム労働者（調査産業計） ＋31 ポイント（54 期連続で不足超過） 

３ 令和５年新規学卒者の「採用計画・採用予定がある」事業所割合は、各学歴で前年を上回った（令和５年２月１日現在） 
○ 令和５年新規学卒者の「採用計画・採用予定がある」事業所の割合を学歴別にみると、調査産業計では､高校卒44％（40％）､高専･短大卒32％（29％）､大学卒（文科系）43％（38％）､大学卒（理科系）43％（39％）､大学院卒26％（23％）、専修学校卒25％（21％）となり、各学歴で前年同期を上回った

【照会先】
政策統括官付参事官付雇用・賃金福祉統計室
 統計管理官 野口 智明
 室 長 補 佐 野仲 さゆり
労働経済第一係
（代表電話） 03（5253）1111（内線7622）
（直通電話） 03（3595）3145 

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（厚生労働省 ／ 3月24日発表・報道発表より転載）