ＩＴ業のＡＧＳ㈱（埼玉県さいたま市、原俊樹代表取締役社長）は、基本給一本で横並びになりがちだった旧制度を大幅に見直し、マネジメント業務を担う役職者のレベルや専門性のレベルを評価・処遇する新制度を導入した。全社員を格付ける７段階の基礎グレードとは別に、任命・認定した役職者や専門職を25段階の役職グレードに格付け、グレード別定額の役職給を支払う。非管理職層には評価加算給を新設し、５段階評価で査定昇給を行う“積上げ型”の体系としている。

（労働新聞社 労働関連ニュース 2021.07.21より転載）