総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎、以下パーソルキャリア）は、「タニモク（他人に目標をたててもらうワークショップ）」（以下「タニモク」）を2018年9月より本格スタートしました。

令和元年も残すところ1カ月。今回当社では、令和元年の振り返りとして、管理職600名と一般社員600名の計1,200名を対象に、「会社で立てた目標」とプライベートも含めた「個人目標」について調査を行いましたので、その結果をご報告いたします。

【 主な調査結果 】

～「会社で立てた目標」について～
①＜管理職＞7割（69.0%）が、「会社で立てた目標」は部下の「仕事へのモチベーション」向上につながっていると回答
②＜一般社員＞「会社で立てた目標」を「すべて覚えている」と回答したのは、わずか2割（17.2%）
③＜全体＞ 会社で行う目標設定の方法について、管理職の8割（81.8%）、一般社員の7割（74.7%）が課題を「感じている」と回答

～「個人目標」について～
①＜全体＞6割（60.3%）が、「個人目標」の要素を取り入れた会社の目標は、「仕事へのモチベーション」向上につながると回答
②＜一般社員＞「個人目標」を「少しでも考えられている」と答えたうち、5割（52.5%）が、「個人目標」を意識して会社の目標を立てることが「できていない」と回答
③＜管理職＞ 部下の「個人目標」を「きちんと理解している」と回答したのは、わずか2割（17.3%）
④＜一般社員＞「個人目標」を立てることに対し、6割（60.7%）が「自信がない」と回答

＜お問い合わせ先＞
パーソルキャリア株式会社 広報部
03-6757-4266（受付時間 平日 9:00～18:00）

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（パーソルキャリア株式会社／12月10日発表・同社プレスリリースより転載）