日本経済新聞出版社は、平本宏幸：著『人材争奪――世界基準のタレントを確保する』を刊行しました。

世界規模で激化する優秀な人材の獲得競争。高額報酬を超えるインセンティブとは何か。有能なタレント確保をめぐる実態に迫る。

「優れた人材を奪い合い、その創造性を生かして引き出すことが企業経営において重要な課題となった世界で、今いったい何が起きているのか、そしてそこから何を学ぶことができるのか」。高額報酬に留まらない、優れた人材を引き寄せるための本質的なインセンティブは何か、どのようなパフォーマンスマネジメントが有効なのか、確かな人材を採用するためにどのような工夫が必要か。すでに起きている「人材が市場化した世界」における、人のマネジメントの特徴を正しく理解するとともに経営の方向性や個人のキャリアを考える上で役立つ一冊となっています。

■本書の概要
人材争奪――世界基準のタレントを確保する
著者：平本 宏幸（ウイリス・タワーズワトソン Talent & Rewards ディレクター）
定価：本体1,500円+税
発売日：2019年7月23日
ISBN：978-4-532-32273-1
ページ数：240ページ
判型：並製/四六判
発行：日本経済新聞出版社

■目次
第1章　人材争奪のランドスケープ
第2章　人材を引き寄せる競争
第3章　問うべき「パフォーマンス」とは
第4章　タレントをかき集める
第5章　スキルギャップを埋める
第6章　日本企業にとってのチャレンジ

■著者プロフィール
平本　宏幸（ひらもと　ひろゆき）
ウイリス・タワーズワトソン タレント&リワード ディレクター
東京大学経済学部卒業後、ワトソンワイアット(現ウイリス・タワーズワトソン)入社。入社以来一貫して、顧客企業のビジョン実現を支援するための人材マネジメント変革のコンサルティングに従事している。現在、同社の組織・人材開発領域におけるディレクターとして、タレントマネジメントや後継者計画、リーダー開発支援などを手掛ける。共著書に『攻めのガバナンス 経営者報酬・指名の戦略的改革』(東洋経済新報社)。

◆書籍の詳細は、こちらをご覧ください。

（タワーズワトソン株式会社　https://www.willistowerswatson.com/ ／ 9月10日発表）