株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）のリファラルリクルーティング支援サービス『GLOVER Refer』は、リファラル採用（社員に知人を紹介してもらい行う採用方法）に関する調査を実施し、「知人の会社に誘われたことがある」650名から回答を得ました。調査結果がまとまりましたので、抜粋してご報告申し上げます。

■調査結果概要

• 知人から、知人の会社に誘われた人のうち、実際に選考を受けた人は2人に1人だった（54.8%）
   
• 選考を受けた人のうち、約7割は「その会社や事業に興味があった訳ではなかった」（70.2％）
   
• 知人の会社に誘われた経験のある人は約2割に留まり、リファラル採用が今後広まる余地がある

【解説】
知人に「自社にこないか？」と誘われた経験がある人のうち、その会社の選考を受けた人は54.8%と、2人に1人が選考に進んでいることが明らかになりました。また、誘われた人からは、「評価されていることが嬉しかった」等、ポジティブなコメントが多くみられました。

「選考を受けた理由」については、 70.2％が「以前から興味を持っていた訳ではなかった」と回答。転職者にとっては、「自分では想定していない選択肢との出会い」をもたらすことが多いという結果となりました。

リファラル採用は「求職者も予期していなかった応募」へつながる可能性が高いことから、他の採用手法では採用できなかった人材へのアプローチに効果的であると考えられます。
リファラル採用成功の鍵は、「社員に向けた経営情報の公開（※）」がポイントとなるため、経営者を巻き込みながら、社員へ情報開示を進めることが求められます。

※リファラル採用に関する人事担当者向け調査

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（株式会社リクルートキャリア　https://www.recruitcareer.co.jp/ ／3月4日発表・同社プレスリリースより転載）