グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：デイビッド・スワン）は7月2日、日本語・英語の2言語と専門分野でのスキル・経験を用いて国内で働くグローバル人材を対象に、転職の価値観を調査したアンケート結果を発表しました。

51％が「チャンスがあればいつでも転職したい」

外資系・日系グローバル企業で活躍するグローバル人材に「次の転職時期」を質問した結果、69％が1年以内の転職を希望・計画していることがわかりました。また「チャンスがあればいつでも転職したい」との回答は51％でした。いずれも前回調査（2017年5月）とほぼ同水準（1ポイント減少）となり、引き続き転職への意向の高さがうかがえます。

「雇用の流動性」高まりを示唆：求人数・転職希望者数ともに増加

ロバート・ウォルターズ・ジャパンが2017年に取り扱った求人数は、2015年に比べて24％増えています。すでに中途採用（転職）が活発だった2016年と比べても10％近く増え、中途採用ニーズが伸びていることがわかります。転職希望者数も伸びています。2017年に当社に新規登録した転職希望者の数は、2015年に比べて31.5%増えています。終身雇用のようにひとつの企業に長く勤める文化が根強いといわれる日本でも、雇用の流動性が高まっていることを示唆します。

グローバル人材が重視する転職の「決め手」とは

転職先を決断する際に大多数のグローバル人材が着目するのは「何を任せられ、成し遂げられるか」と「どれだけの収入を得られるか」のようです。今回の調査でもグローバル人材の66％が転職の決め手は「仕事内容」だと答えています。また59％が「給与」を選びました。回答者の年齢層別に結果を比較してみると、25～34歳グループでは「給与」への支持が「仕事内容」を上回っています。
（実施期間：2018年5月11日～2018年5月27日、対象：当社御登録者様　n=1,958人）

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（ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 https://www.robertwalters.co.jp/ ／7月2日発表・同社プレスリリースより転載）