[書籍]

2017/12/01

「組織の未来」は自分たちの手でつくる!~『“誰も管理職になりたくない”時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ』(高橋 克徳:著):実業之日本社より発刊

株式会社実業之日本社は、高橋 克徳:著「“誰も管理職になりたくない”時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ」を刊行しました。

 

一緒に組織の未来を変えていきませんか?

“誰も管理職になりたくない”

この言葉の裏に隠されたメッセージに
あなたは気づいていますか?

若手社員が抱いている違和感と向き合うと
未来を切り拓いていくカギが見えてきます。
自分たちの「当たり前」を問い直すと
新たなリーダーシップが見えてきます。

一緒に組織の未来を変えていきませんか。

 

“誰も管理職になりたくない”時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ
著者: 高橋 克徳
発行: 実業之日本社
発売日: 2017年11月10日
本体価格: 1500円+税
サイズ: 四六判
頁数: 256ページ
ISBN: 978-4-408-42077-6

 

■著者
高橋克徳(タカハシカツノリ)
株式会社ジェイフィール代表取締役/東京理科大学大学院イノベーション研究科教授1966年生まれ。一橋大学大学院修士課程終了、慶應義塾大学大学院博士課程単位取得退学。野村総合研究所、ワトソンワイアットを経て、2007年「組織感情とつながり」を機軸とするコンサルティング会社ジェイフィールを共同で設立。2013年より東京理科大学大学院イノベーション研究科教授を兼任。主な著書に、『不機嫌な職場』(共著、講談社)、『職場は感情で変わる』(講談社)、『潰れない生き方』(KKベストセラーズ)、『人がつながるマネジメント』(中経出版)、『ワクワクする職場をつくる。』(共著、実業之日本社)、『イキイキ働くための経営学』(共著、翔泳社)などがある。

 

■目次
Part 1  組織に広がる違和感
 *管理職になんか、なりたくありません
 *若手の違和感は何を問いかけているのか

Part 2 未来を拓くカギ
 *未来は、仕事の仕方を大きく変える
 *未来を切り拓くリーダーシップ

Part 3 三つのリーダーシップ革新
 *リフレーミング・リーダーシップ
 *コネクティング・リーダーシップ
 *オーセンティックリーダーシップ

Part 4 組織の未来をつくる
 *組織の当たり前を問い直す
 *組織の未来はみんなでつくる

 

◆書籍の詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社実業之日本社 http://www.j-n.co.jp/ /11月発表・同社プレスリリースより転載)


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