ニュース 心理的安全性の実態調査 フリーアドレスが心理的安全性で固定席を上回る「心理的安全性」を高めるカギは “ワークプレイス環境の充実”「企業の業績向上」が確認される「心理的安全性」の向上は、人事と総務が手を取り合い、ハード×ソフトの融合こそが改善の要「はたらいて、笑おう。」をビジ...
ニュース 組織に関するアンケート調査 11月20日「組織風土の日」に向けて、全国の一般職・管理職・役員5,161名へのアンケート調査 上司との面談時に本音で話せている部下は55.6%、上司の認識より少ない上司と部下のギャップ、そしてチームの満足度に影響を与える３つの要素が明らかに昨今、企...
ニュース 【書籍紹介】おもしろい人が無意識にしている 神雑談力 東洋経済新報社は、『おもしろい人が無意識にしている 神雑談力』（中北朋宏：著）を刊行しました。ビジネスで「笑い」は最強の武器になるロジック × 笑い ＝ 人を動かす元芸人コンサルタント直伝、簡単にウケる会話術。仕事の悩みは「お笑い」を使えば、すべて解...
ニュース 【書籍紹介】わたしからはじまる心理的安全性 翔泳社は、『わたしからはじまる心理的安全性 リーダーでもメンバーでもできる「働きやすさ」をつくる方法70』（塩見康史、なかむらアサミ：著）を刊行しました。安心して挑戦できる場をつくるために、誰もができること。環境変化が激しい現代において、チームの生産...
ニュース 【書籍紹介】いちばんやさしい「組織開発」のはじめ方 ダイヤモンド社は、『いちばんやさしい「組織開発」のはじめ方』（監修・解説：中村和彦、著：早瀬信、高橋妙子、瀬山暁夫：著）を刊行しました。数人のチームから1000人規模の組織まですぐに始められる、驚くほど変わる！「不満がまん延している」、「なぜか人が辞...
ニュース 【書籍紹介】60分でわかる！ 心理的安全性 超入門 技術評論社は、『60分でわかる！ 心理的安全性 超入門』（伊達洋駆：著）を刊行しました。本音が話せれば成果は変わるチームマネジメントする人必読！メンバーが「本音を言っても安全」と感じられるのが「心理的安全性」です。ハーバード・ビジネススクールのエイミ...
ニュース 【書籍紹介】ワークプレイス・パーソナリティ論 東京大学出版会は、『ワークプレイス・パーソナリティ論』（鈴木智之：著）を刊行しました。いま注目される、職場の「こころ」。独自の実証研究により日本企業への提言を引き出す。職場の「こころ」に注目が集まっている。ビッグファイブ、ダーク・トライアド、GRIT...
ニュース 職場の心理的安全性に対する経営者の意識 従業員が良い状態で仕事に取り組むには心理的安全性を高めることが重要と考えている経営者は9割以上にのぼる クラウドマーケティングツール【LBA】とクラウドマネジメントツール【TOiTOi】の制作・販売・サポートを行っている株式会社ロジック・ブレイン（本...
ニュース 「2022年度 新入社員意識調査」新入社員の理想の上司・先輩は「丁寧に指導する人」が7割 「叱ってくれる人」や「情熱を持っている人」は、2012年から大幅にダウン抵抗がある業務は、「指示が曖昧なまま作業を進めること」が1位 一般社団法人日本能率協会（JMA、会長：中村正己）は、小会が提供する新入社員向け公開教育セミナーの参加者を対象に、仕...
ニュース 【職場の心理的安全性】約9割が良い状態で仕事に取り組むには心理的安全性が重要と回答 クラウドマーケティングツール【LBA】とクラウドマネジメントツール【TOiTOi】の制作・販売・サポートを行っている株式会社ロジック・ブレイン（本社：福岡県福岡市、代表取締役社長：服部 真人）は、サービス業、製造業の会社員（役職なし）を対象に、「企業...
ニュース ビジネスパーソンのウェルビーイングに関する実態調査 ウェルビーイングを「知っている・意味が分かる」層の7割が「良いと思える会社で働いている」と回答、「知らない」層に比べ20ポイント以上の差認知者ほど所属チームの「心理的安全性がある」「目標・役割分担・実行計画が明確」「仕事が組織や社会に影響がある」と考...
ニュース 従業員エンゲージメント市場に関する調査を実施（2022年） 2021年の従業員エンゲージメント診断・サーベイクラウドの市場規模は、前年比123.6％の47億2,000万円～働きがいを高める取り組みや人的資本経営への関心が高まり、その指標となり得る従業員エンゲージメントを測る診断・サーベイクラウドサービスへの注...
ニュース 新入社員意識調査2022 コロナ世代の新人のリアルなキャリア観・仕事観を調査企業内のキャリア開発・人材開発を支援する株式会社日本マンパワー・キャリアのこれから研究所（東京都千代田区、代表取締役・楠木賢治）は今年4月、2022年度の新入社員500名を対象に、新入社員のキャリアへ...
ニュース ココロを可視化する心理的安全性組織診断「ESHA」をリリース 株式会社エモテック・ラボ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山本 洋平）は、2022年6月27日（月）、ココロを可視化する心理的安全性組織診断「ESHA」（イーエスエイチエー）をリリースいたします。「ESHA」（Emotional Security a...
ニュース 心理的安全性の高いチームは18％「若手社員の心理的安全性調査」結果発表 株式会社タバネル（本社：大阪府大阪市、代表取締役：奥田和広）は、全国の20-34歳の若手社員（有効回答数500人）に「若手社員の心理的安全性調査」を実施したしました。 ＜調査結果トピックス＞自分のチームに心理的安全性を感じている若手社員は18％心理的...
ニュース 組織の心理的安全性担保と最適な顧客コミュニケーションを実現する感情AI「KDE」V.1をリリース 株式会社エモテック・ラボ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山本 洋平）は、2022年4月28日（木）、国産感情AI「KDE」（Kansei Driven Engine）Version.1をリリースいたします。エモテック・ラボでは、組織における心理的安...
ニュース 【書籍紹介】場をつくる チーム力を上げるリーダーの新しいカタチ 明日香出版社は、広江朋紀：著『場をつくる チーム力を上げるリーダーの新しいカタチ』を刊行しました。「独りで率いる」リーダーから、「つながりを育て、共に走る」リーダーへ！絶え間なく変化する現代において、リーダーに求められる役割は、率先してメンバーを導く...
ニュース 仕事と感情に関する意識調査（個人編） 「仕事や職場に感情を持ち込むべきではない」が約７割「感情を職場で伝えてよかった」はネガティブ感情でも８割以上企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区 代表取締...
ニュース 仕事と感情に関する意識調査（職場・上司編） 「感情に寄り添い配慮する職場」ではネガティブ感情も表出しやすい職場での感情共有を促進することで、仕事のやりがいや成果にプラスの影響企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：...
ニュース 「職場でのコミュニケーション」調査 6割超が「職場でのコミュニケーションが取れている」と回答。「心理的安全性がある」と回答したのは全体の45％。心理的安全性を感じられる理由、第1位は「他愛のない雑談ができるから」。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取...
