『プロネット』 - HRソリューション業界で働く人のネットワーク

「生産性向上」関連のコンテンツ

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セルフ・キャリアドック導入を支援する拠点を開設しました～無料で企業などにおける組織活性化の仕組み作りを支援（厚生労働省）

厚生労働省では、6月20日（水）に、企業の「セルフ・キャリアドック(※)」の導入を無料で支援する拠点を、東京と大阪の２か所に開設しました。「セルフ・キャリアドック」とは、企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキ...

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テレワークの認知度は40％。実際にテレワークを利用したことがある方は4％～8,000名の社会人に聞く「テレワーク」実態調査』：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する「入社後」までを見据えた総合求人・転職支援サービス『エン転職』上で、ユーザーを対象に「テレワーク」についてアンケートを実施し8,341名から回答を得...

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組織・人事データを活用した働き方改革支援サービス「ワークプレイス・インサイト」の本格提供を開始～「高い生産性」「効果的なコラボレーション」「社員のエンゲージメント」の実現を支援：EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング

EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：塚原 正彦、以下、EYACC）は、組織・人事データおよび社員の行動データパターンを分析し問題解決につなげることにより、組織の生産性を高め、コラボレーションを加...

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リアルタイム心理計測と機械学習による個人のワーク・エンゲイジメント向上要因を推定する技術を開発～「成長機会」や「裁量」など、一人ひとりのやる気向上要因を推定。組織の生産性向上に貢献：NTTデータ経営研究所

株式会社NTTデータ経営研究所（以下：NTTデータ経営研究所）は、ワーク・エンゲイジメント向上要因を評価するプロトコル開発の実証実験に取り組み、働く意欲を上下する一人ひとりの要因推定に成功しました。実験の結果、ワーク・エンゲイジメントは個人の中でも経...

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スマホで生産性向上　飲食業など向け事例集　厚労省

厚生労働省は、飲食業や宿泊業など「生活衛生関係営業」における生産性向上の取組みをまとめた事例集を初めて作成した。中小企業・小規模企業の賃金引上げにつなげるのが狙い。スマートフォンで確認できる動画マニュアルを活用し、アルバイトを短期間で育成したケースな...

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労働生産性が高い企業は人材育成・能力開発方針が社内に浸透～『ものづくり産業における 労働生産性向上に向けた人材育成と能力開発に関する調査』：JILPT

労働政策研究・研修機構（JILPT）では、『ものづくり産業における  労働生産性向上に向けた人材育成と能力開発に関する調査』を実施しました。 ＜調査結果のポイント＞ものづくり人材の育成・能力開発の取り組み＜育成・能力開発方針が社内に浸透している企業の...

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ユーザーが必要とするタイミングで、必要な社内外の情報・知識資産を、AIがリアルタイムレコメンド～「Allganize（オルガナイズ）」の本格展開を日本にて開始：Allganize

AIベースのナレッジマネジメント事業を展開するAllganize社（本社サンフランシスコ、CEO：Changsu Lee、日本代表：佐藤康雄）は、これまで米国、韓国、日本においてβ版提供してきました「Allganize（オルガナイズ）」について、5月...

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賃金引上げに向けた生産性向上の事例集を作成しました～飲食業・宿泊業など「生活衛生関係営業」の賃金引上げに向けた初の事例集（厚生労働省）

厚生労働省は、このたび、中小企業・小規模事業者の賃金引上げを図るため、生産性向上の取組をまとめた２冊の事例集を作成しました。そのうちの１冊は、飲食業、宿泊業など「生活衛生関係営業」の企業に特化した、初めての事例集となります。  『生活衛生関係営業　生...

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RPAを全社へ導入。年間最大41,000時間の業務削減目指す～生産性向上・働き方改革を推進：ヒューマンホールディングス

ヒューマンホールディングス株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：佐藤朋也、以下「当社」）は、6月1日より定型的な業務を自動化するRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を全社的に本格導入いたします。 【本件のポイント】●ノウハウを有...

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人事業務に関わる管理職の85％が「働き方改革」の効果を認めている一方、49％が従業員の生産性には改善と強化の余地が大いにあると回答～『日本市場の「働き方改革」の現状と課題についての調査結果』：ワークデイ

企業向け財務・人事アプリケーションプロバイダ大手のWorkday, Inc. (NASDAQ: WDAY、以下Workday) は、国内市場における「働き方改革」に関する最新の調査結果を発表しました。 調査結果によると、「働き方改革」に関しては85%...

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オフィス緑化サービス『COMORE BIZ』がハイレゾ空間音響デザイン『KooNe』とコラボレーション～「五感」に働きかけ、オフィスで働く従業員の生産性最大化を目指す：パソナ・パナソニック ビジネスサービス

パソナ・パナソニック ビジネスサービス株式会社(本社：大阪府大阪市、代表取締役社長 青山光洋)のエビデンスに基づいたオフィス緑化サービス『COMORE BIZ』(コモレビズ)は、株式会社JVCケンウッド・ビクターエンタテインメントの空間音響デザインソ...

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複数のロボットを一元管理できる「NEC Software Robot Solution マネージャ」など、企業の働き方改革推進に貢献するRPAの導入・運用支援製品およびソリューションを拡充：NEC

日本電気株式会社（以下　NEC）は、企業の"働き方改革"を推進するRPA (Robotic Process Automation) (注1)の導入や運用を支援する製品として、現状の業務を可視化する「働き方見える化サービス」(注2)を強化するとともに、...

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「はばたく中小企業・小規模事業者300社」及び「はばたく商店街30選」を選定しました～「生産性向上」「需要獲得」「担い手確保」「インバウンド」「地域協働」「新陳代謝」に注目（中小企業庁）

中小企業庁は、ITサービス導入や経営資源の有効活用等による生産性向上、積極的な海外展開やインバウンド需要の取込み、多様な人材活用や円滑な事業承継など、様々な分野で活躍している中小企業・小規模事業者を「はばたく中小企業・小規模事業者300社」として、ま...

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「TeamSpirit」と「TeamSpirit HR」をバージョンアップ～勤怠管理機能のモバイル対応を強化し、人事情報履歴管理機能を追加：チームスピリット

株式会社チームスピリット（本社：東京都中央区、代表取締役社長：荻島 浩司、以下チームスピリット）は、働き方改革プラットフォームTeamSpiritの新バージョン「Winter'18 (V5.160)」並びに人事情報管理（HRM）の新バージョン「Win...

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新しい“働き方”の取組み「ワークスタイル改革」の一環として『スライドワーク（時差出勤）』を導入～始業時間を午前8時～10時の間で選択可能に：セブン&アイ・ホールディングス

株式会社セブン&アイ・ホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：井阪隆一以下セブン&アイHD）は、2018年3月1日（木）より、本部勤務のフルタイム社員を対象に、始業時刻を選択制とする「スライドワーク（時差出勤）」の仕組みを導入いたしま...

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第2回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」の表彰対象企業を決定。最優秀賞は、三井住友海上、横井製作所、KMユナイテッド～生産性向上と魅力ある職場づくりの両立に取り組んでいる企業を表彰（厚生労働省）

このたび、第2回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」（委託事業）の表彰対象企業として12社を決定しました。表彰式は、2月21日にシンポジウムと併せて行います。この表彰事業は、企業における生産性向上と雇用管理改善（魅力ある職場づくり）の両立の取り組...

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無料で始められる議事録リアルタイム共有サービス「GIJI」をリリース～海外展開も視野に、会議と議事録カイゼンで働き方改革を支援：アジャイルウェア

株式会社アジャイルウェア（本社：大阪府大阪市、代表取締役CEO：川端光義、以下アジャイルウェア）は、議事録リアルタイム共有サービス「GIJI」の提供を平成30年2月2日より開始しました。 「GIJI」は、ブラウザ上で作成中の議事録を複数メンバーとリア...

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生産性向上を図る必須ツール「RPA導入サービス」の提供を開始～導入から運用支援まで、最適なサービスを各企業・組織に提供：マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥、以下「マンパワーグループ」）は、RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）の導入から運用支援まで、生産性向上を目的とした最適なサービスを各企業・組...

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“生産性向上”に関する 人事コンサルティングサービス　提供開始：新経営サービス人事戦略研究所

株式会社新経営サービス 人事戦略研究所（所在地：京都市下京区、所長：山口俊一）は、『働き方改革』や『労働時間短縮』を見据えた“生産性向上”を目指す企業をサポートする『“生産性向上”に関する 人事コンサルティングサービス』をスタートしました。本サービス...

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グループ社員約1万人を対象に月額1万円のベースアップを実施。月例賃金を3％超引き上げ。「自分磨き制度」新設により年6万円相当も支給～2019年3月期賃金引き上げ等の方針を決定：オリックス

オリックス株式会社（本社：東京都港区、社長：井上 亮）は、このたび、来期（2019年3月期）の賃金引き上げ等の方針を以下の通り決定しましたのでお知らせします。 2018年4月より、オリックスグループの国内主要14社(*1)において、「月額1万円の賃金...