人材育成・社員研修を手がける株式会社ヒップスターゲート（代表取締役：渡邉良文、本社：東京都中央区）は、体験型リーダーシップ強化研修「Do★Do★Do」の販売を11月1日より開始します。

１．体験型リーダーシップ強化研修「Do★Do★Do」の開発背景
2012年3月よりサービスを開始した新入社員・若手社員を対象とした自己変革型ビジネスゲーム「Do★Do★Do」は、その構成やストーリーから受講者の研修への積極的な関与が実証されてきました。研修にアニメーションを取り入れる大胆で革新的な手法や、緻密な舞台設定が、プログラムに没頭できる環境を演出したのです。すでに十分な業務経験があるリーダークラスの社員は、立場や慣習、人間関係などで考え方や判断にバイアスがかかる傾向にあり、この固執は研修受講効果を妨げる一因ともなります。ヒップスターゲートは、「Do★Do★Do」の特徴である「日常とは一線を画しながらも真剣にビジネス体験ができるシステム」は、新たな概念を身につける最適な舞台であるという見地から、この度、体験型リーダーシップ強化研修「Do★Do★Do」を開発しサービスを提供することといたしました。

２．プログラムの目的とねらい
本研修の目的は「リーダーシップの醸成」であり、マネジメント及びリーダーシップの必要性、重要性に気づき、リーダーとして“どう行動するか”今後の意識変化・自己啓発を促進させることにあります。また、本研修の目的を達成するために次の３つをねらいとし、研修受講後にリーダーとして自己変革が可能なプログラム構成となっています。

（1）普段と異なる役割や立場の体験によってリーダーの影響力を知り、当人の意識変化を促す
（2）「知っていること」と「できる」ことの違いを体感して等身大の自分を把握するとともに、「実行できること」の必要性を理解する
（3）体感したことに対する振り返りや、演習・講義を通じて、具体的なリーダーシップスキルを習得する

３．プログラム概要
本研修はジョブアサインメントや方向性の提示などの決断をして指示を出しながら、与えられた年間予算の目標達成に向けて業務を進めていくビジネス体験型研修です。
受講者は仮想企業「株式会社ドゥーイング」の社員となり、配属された課で商品の企画開発から販売までのビジネスを展開させます。（※株式会社ドゥーイングは研修用の企業名であり実在する企業とは一切関係がありません）
プログラム中に組み込んだ人事異動やタスク外の緊急プロジェクトなどが、リーダーシップ発揮局面におけるストレスフルな環境を作り出します。

４．プログラムの特徴と効果
従来の自己変革型ビジネスゲーム「Do★Do★Do」で培ったゲーム性はそのままに、受講者の成熟度に整合させてプログラムをスリム化。リーダーシップに集約した内容となっているのが特徴的です。講師によるリーダーシップ基礎論の講義と併せてビジネスゲームを体感することにより次の3つの効果が見込めます。

（1）日々の業務とは違う仕事を疑似体験することで、先入観のない新鮮な視点でリーダーという役割に注力して業務を遂行できる。
（2）凝縮した仕事の疑似体験によりリーダーに求められる役割や能力（行動力・思考力・チームワーク力）を短時間で具体的に理解できる。
（3）現実感のある疑似体験に仕上げたことで、机上の論理ではない実行力をともなう気づきを得、リーダーシップの醸成を促す。

＜対象者＞
組織内のリーダー（主任～課長クラス）および次期リーダー候補

【ヒップスターゲートについて】
2010年に代表取締役の渡邉良文が設立。企業にとって最も大切な物は人材であるという考えから、人材育成事業を中心に業務を展開。とくに「実行型人材」の創出をミッションとし、若手を中心に各階層やテーマ別に研修を実施している。モノゴトはヒトの行動によって形を成す。ビジネスにおいても人の働きかけの結果として「成功」があり「失敗」もある。ヒップスターゲートではその「失敗」に疲弊しない“答えのない課題に恐れず挑戦する”＝「実行型人材」への自己変革を可能にする研修プログラムを企画・制作し提供している。何れもゲーミフィケーション手法を取り入れた効果の高いプログラムであり、提供単位は集合研修、研修内製化支援、また、eラーニングや公開講座等である。

【お問い合わせ先】
株式会社ヒップスターゲート
本 社 ：〒103-0023　東京都中央区日本橋本町4-15-1　タカコービル3階
担 当 ：中農（なかの）・山並（やまなみ）
TEL　 ：03-6861-3884　FAX　：03-6861-3889
E-MAIL：ask@hipstergate.jp

（株式会社ヒップスターゲート　http://hipstergate.jp/ ／10月21日発表・同社プレスリリースより転載）