企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、同社組織行動研究所のホームページにて「米国産業・組織心理学の最新動向～SIOP2012年度大会参加報告～」を発表しました。

（ＳＩＯＰ米国産業・組織心理学会ＨＰ　http://www.siop.org/　）

今年4月、米国サンディエゴにて第27回目となるSIOP（米国産業・組織心理学会）の年次大会が開催されました。産業・組織心理学の各分野の研究者数も多く、常に最新の研究報告が行われることで注目されている学会です。大会では、800を超える発表が行われました。

本年度の大会で小社研究員が参加したセッションの中から、特に興味深かった３つのテーマについてレポートいたします。

〔レポート概要〕

　●テーマ１：組織変革のためのリーダーシップ開発とは
　　日本企業の伝統的リーダーシップは「権威型：権威を持つ人々が
　　リーダーシップに責任を持つもの」と言われてきましたが、これからは
　　「協働型：メンバーが主体的に行動し、活動を進めていくもの」として、
　　リーダーシップの重要性が高まることが示されました。

　●テーマ２：従業員に対するトレーニング成果をいかに実践につなげるか
　　従業員に対するトレーニング成果の活用の程度に影響を与える要因とし
　　て、トレーニング終了時に獲得されたスキルや知識、受講者の個人特性と
　　して一般知的能力、誠実性、自己効力感、モチベーション、そして職場の
　　特徴として職場のサポートを変数に用いたところ、２種類の遂行行動に
　　異なる影響が出ることがわかりました。
　　何を目的とするかによって、トレーニングの中で、あるいは終了後に何に
　　気をつけるべきかが異なることが示されました。

　●テーマ３：感情のコントロールは異文化適応を促すか
　　自らの感情を理解することは、感情をコントロールする程度を高め、その
　　結果素早く異文化を理解し、その中で効果的に行動する能力が高まり、
　　文適応が促進されることが示されました。

〔レポート本文〕
　米国産業・組織心理学の最新動向　～SIOP2012年度大会参加報告～
　■記事本文URL
　　http://www.recruit-ms.co.jp/research/report/120627_02.html

〔関連記事〕
　米国産業・組織心理学の最新動向～SIOP2011年度大会参加報告～
　■関連記事URL
　　http://www.recruit-ms.co.jp/research/report/110727_02.html

◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
 

（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　http://www.recruit-ms.co.jp/ ／6月28日発表・同社プレスリリースより転載）