主婦に特化した人材サービスを展開する株式会社ビー・スタイル（本社：東京都新宿区代表取締役：三原邦彦）は、女性の仕事選びが、結婚・出産をきっかけにどのように変化するのかをテーマにアンケート調査を実施しています。今回は『価値観』の変化についてご報告いたします。

結婚前（独身時代）の仕事選びにおいては、「自己成長」・「仕事内容」など自分のキャリアを主軸とした仕事選びをしていますが、結婚を境に大きくその優先順位が変わって「プライベートとの両立」が重視されると共に「同じ境遇の仲間がいるか否か」も重視され、家庭を基軸とした仕事選びとなっている実態が浮き彫りになりました。

■ 調査概要
調査手法　　　　： インターネットリサーチ（無記名式）
有効回答者数　： 375名（すべて女性）
調査実施日　　 ： 2011年10月19日から2011年10月30日まで
調査対象者　　 ： ビー・スタイル/しゅふJOB登録者及びフェイスブック等にて一般公募

■ 調査結果サマリー
・ 結婚前の女性が仕事選びで最も重要視するのは『仕事内容』。
・ 結婚、出産後は『プライベートとの両立』『職場環境』などを重視して『家庭軸』に。
・ 『会社のステータス』『仕事内容』『企業ビジョン』『自己成長』という項目は、結婚、出産と経て重視されなくなる。

■ 調査結果詳細

◎結果１
結婚前の女性が仕事選びで重視する項目は「仕事内容」・「自己成長の機会」。結婚/出産後の傾向と比較すると「男女平等」を重視しており、自分の可能性の開拓やそれができる環境であるか否かが基準となっている。「プライベートとの両立」については、意識はするものの、14項目中9番目と決して高い順位ではなかった。

→（PDF図１：仕事選びで重視する項目（比較グラフ） ）

◎結果２
結婚を境に仕事選びの価値観が「家庭中心」に大きくシフト。「プライベートとの両立」・「同じ境遇の仲間」・「職場環境」を評価項目として重んじるようになる。

◎結果３
『仕事内容』『勤務先の企業ビジョン』『自己成長の機会』『勤務先のステータス』などの項目については、結婚・出産を経るごとに重視しなくなる傾向がある。家庭との両立を重視するにつれ、結婚前に重視していた条件を外してでも、より現実に合わせた選択をしようとする意思が現れた結果だと推察される。

→（PDF図２：女性の仕事の価値観　変遷レーダー）

厚生労働省が毎月集計する一般職業紹介状況2011年9月実績によると、常用型パートの有効求人倍率は0.81。事務的職業にいたっては0.36と、求職希望数と比較して求人数が少ない状況が続いています。

株式会社ビー・スタイルでは、女性が結婚・出産を経て「自分軸」から「家庭軸」へと変遷する女性労働者の就職希望動向を踏まえ、女性の家庭環境の変化に合わせた就業機会を創出するべく、主婦層を主軸としたパートタイム型派遣や在宅型での人材サービスに力を入れていく所存です。

＜株式会社ビー・スタイルについて＞
株式会社ビー・スタイルは、既婚女性（主婦層）を活用した新しい労働力を提供する「パートタイム型人材派遣事業」や「在宅型での人材派遣サービス」、主婦に特化した全国求人媒体「しゅふJOB」など、女性がそれぞれの価値観、ライフスタイルにあわせて働ける社会の実現に向けて様々な事業を展開しております。

・主婦層に特化したパートタイム型派遣/在宅サービス/単発派遣に関するサイト
http://www.b-style-part.net/
http://www.b-style.net/haken/
・株式会社ビー・スタイルのWebサイト
http://www.b-style.net/

◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
 
（株式会社ビー・スタイル　http://www.b-style-part.net/ ／12月12日発表・同社プレスリリースより転載）