～ 自分の強みを武器に前に踏み出し、組織の業績向上に貢献できる社員を育成 ～

株式会社日本コンサルタントグループ（所在地：東京都新宿区、代表取締役：清水正行、通称：ニッコン）は、中堅社員向けの研修「自分の強みで組織を動かす」を開発し10 月より提供を開始いたします。

■ 研修「自分の強みで組織を動かす」開発の背景
近年、企業における5年目未満の若手・中堅社員には、「前に踏み出す力」が足りないと言われています。入社3年前後の離職・転職は、不安定な雇用情勢から減少しているものの、中堅社員は組織において、次のような不安や不満を抱えているようです。

仕事内容についての不満よりも、自身の仕事が周囲の人に認知・評価されていない不満や、このまま今の仕事を続けていてよいのだろうかという不安であり、これらが前に踏み出せない要因であるとも考えられます。また、入社3年目以降になり自分が先輩社員になったときの部下との関わり方への不満や苛立ちもあるようです。

中堅社員が意欲を持って仕事に取り組み、前に踏み出すためには、自身の現在の仕事ぶりから認知・評価されるべき事柄である強みを棚卸しし、自信を持って強みを組織に貢献できるように働きかけることが必要です。この働きかけの成功体験により、自信がつき、自主的に組織を動かす人材となることが期待できます。

そのため弊社では、中堅社員向けの研修「自分の強みで組織を動かす」を開発いたしました。

■ 研修「自分の強みで組織を動かす」の特長
研修では自分の強みを知り、それを組織の中でどのように活かすことができるかを考え、強みを活かす具体的な方法を学びます。

組織への働きかけは、上司を巻き込みながら組織に貢献するための段取り（構想：プランニング）、ネットワーク、対話力を高めることを、ロールプレイング等の演習を交え、実際の職場で実践できるようなカリキュラムといたしました。組織人としてのコミュニケーション力とともにモチベーションもアップさせる内容です。

◆ 本リリースの詳細はこちらをご覧下さい。

（株式会社日本コンサルタントグループ　http://www.niccon.co.jp/ ／9月26日発表・同社プレスリリースより転載）