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掲載日:2024/08/28

社内公募異動制度の実態調査

社内公募異動制度を利用した人・興味がある人は、全体の約4割 利用目的は「新たなスキルや経験の獲得」がトップ

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社 lotsful Company(本社:東京都港区、lotsful Company代表:田中 みどり)が運営する副業人材マッチングサービス『lotsful(ロッツフル)』は、社内公募異動についての調査を実施しましたので、その結果を本日お知らせします。
今秋『lotsful』では、企業向けキャリア支援プラットフォーム「キャリアサークル by lotsful」を提供予定となっていることもあり、今回初めて社内公募異動についてフォーカスしました。

■調査結果
✓社内公募異動制度がある企業は、全体の約3割に留まる
所属企業において、社内公募異動制度の有無について尋ねたところ、「社内公募異動制度がある」との回答が32.9%、「社内公募異動制度がない」との回答が44.0%、「分からない」との回答が23.1%という結果になりました。

✓社内公募異動制度を実際に利用した人・興味がある人は全体の40.1%
所属企業において、社内公募異動制度の利用経験・意向について尋ねたところ、「社内公募異動制度を利用したことがある」との回答が6.7%、「社内公募異動制度を利用したことはないが、応募したことはある」との回答が7.6%、「社内公募異動制度を利用したことはないが、興味がある」との回答が14.5%、「社内公募異動制度がないが、もしあれば利用したい」との回答が11.3%となり、実際に利用した人・興味がある人は全体の40.1%いることが分かりました。

年収別でみると、社内公募異動制度を利用したことがある人が最も多いのは、年収600〜800万円の層で28.6%、応募経験がある人では、年収400〜600万円の層が多く、31.2%となりました。

✓社内公募異動を利用した理由のトップ3は、キャリアアップやスキルアップ関連
社内公募異動制度を実際に利用した人・興味がある人に、利用目的について尋ねたところ、「新たなスキルや経験の獲得」との回答が最多の27.8%となりました。次いで「いろいろな部署で経験をしたい」との回答が24.6%、「新たなチャレンジをしたい」との回答が23.8%と続き、自身のキャリアアップや新たな挑戦に意欲的なことが伺えます。

✓社内公募異動制度の利用経験や利用意向と、利用目的の関係性
「社内公募異動を利用したことはないが、興味がある」と答えた回答者の利用目的をみると、「社内の方が安心だから」との回答が最多の40.5%となりました。次いで「いろいろな部署で経験をしたい」、「所属部門だけでなく企業全体に視野を広げたい」との回答が同率で38.7%となりました。
また、「社内公募異動制度がないが、もしあれば利用したい」と答えた回答者でも、「新たなスキルや経験の獲得」との理由が38.6%とトップにあり、社内公募異動制度を利用したい・興味がある人は、所属企業内での、新たな挑戦やスキル獲得に興味があることが伺えます。

✓社内公募異動制度を利用しない理由のトップは、「希望するポジションがない」
社内公募異動制度を利用していない人・興味がない人に、利用しない理由について尋ねたところ、「希望するポジションがない」との回答が19.8%、「新しいことはしたくない」との回答が17.7%、「手続きが面倒くさそう」との回答が15.9%となりました。

✓キャリアアップ・キャリアチェンジについて考えたときに「転職を検討する」人が43.2%
キャリアアップ・キャリアチェンジを検討するときの行動について尋ねたところ、「転職を検討する」との回答が43.2%、「社外での副業を検討する」との回答が23.2%、「社内公募異動制度を利用する」との回答が17.0%、「社内副業制度を利用する」との回答が12.9%という結果になりました。


■調査概要
調査手法:インターネット調査(Fastask)
調査対象:全国の企業に勤める会社員 20~40歳代の男女
調査期間:2024年7月1日(月)~7月5日(金)
対象人数:661人

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(パーソルイノベーション株式会社 lotsful Company / 8月22日発表・同社プレスリリースより転載)