ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『「承認（アクノレッジ）」が人を動かす』（鈴木義幸：著）を刊行しました。

10万部ロングセラー待望の最新版
部下との関わり方に悩んでいるリーダー必見！
コーチングの基本概念「アクノレッジメント（承認）」の入門書

【こんな人におすすめ】
・部下に主体的に動いてほしい
・部下の成長をサポートしたい
・チームのパフォーマンスを上げる効果的なマネジメント方法を知りたい
・個人の価値観を尊重しなければいけない時代になって、部下との関わり方がわからない

コーチングでは、問いを投げかけ、その問いについて考えるプロセスの中で、相手が自然に目指す方向へ前進していくことをサポートします。
ただ、目的地が決まり動き出したとしても、最終的に目的地にたどりつくためには「エネルギー」が供給され続ける必要があります。
そのエネルギー供給のことを「アクノレッジメント（acknowledgement）」と言います。

アクノレッジメントにあたるのは、ほめる、任せる、叱る、あいさつする、声をかけるなど、「私はあなたの存在をそこに認めている」ということを伝えるすべての行為、言葉。
このアクノレッジメント、つまりエネルギーの供給回数が多ければ多いほど、供給方法にバリエーションがあればあるほど（レギュラーガソリンで動く人もいれば、軽油で動く人もいるわけですから）、相手をより遠くまで、ひいては目的地まで動かすことが可能になります。

本書では、あらゆる事例をもとにアクノレッジメントの技術を伝えていきます。
すべての人間関係が変わる、コミュニケーションの本質を学びましょう。

※本書は、2008年に発売された『コーチングのプロが教える「ほめる」技術』（日本実業出版社）を改訂し、新章と図版を加え新版として出版したものです

■本書の概要
「承認（アクノレッジ）」が人を動かす
著者： 鈴木義幸
発売日：2024/4/19
定価：1870円（1700円＋税10％）
ISBN：978-4-7993-3029-6

■目次（一部抜粋）
プロローグ 田中課長の憂鬱
LESSON １ 人を動かすアクノレッジメント
LESSON ２ 認めること、ほめること
LESSON ３ たった一言で気持ちは伝わる
LESSON ４ 人によって接し方はさまざま
LESSON ５ 相手にあったコミュニケーションを選ぶ
LESSON ６ 変わる時代と、変わらない本質
エピローグ アクノレッジメントで何が変わったのか

◆書籍の詳細は、こちらをご覧ください

（株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン ／ 4月発表）