夏季賞与「支給予定」企業は、昨年比6ポイント増の83％。
支給額「増額予定」の企業、理由最多は「ベースアップの影響」。

エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する人事向け情報サイト『人事のミカタ』上でサイトを利用している、従業員数300名以下の企業の人事担当者を対象に「夏季賞与」についてアンケート調査を行ない、374社から回答を得ました。以下、概要をご報告します。

＜調査結果 概要＞
★ 83％の中小企業が夏季賞与を「支給予定」と回答。昨年から6ポイント増加。
★ 支給額「増額予定」の企業は35％。増額の理由トップは「ベースアップの影響」。
★ 約4割の中小企業が「景気の回復を感じる」と回答。
★ 賞与支給に関する悩み、上位は「原資確保」「賞与の算定方法」。

＜調査結果 詳細＞
1：83％の中小企業が夏季賞与を「支給予定」と回答。昨年から6ポイント増加。
「2023年、夏季賞与は支給予定ですか？」と伺うと、83％の中小企業が「支給予定」と回答しました。昨年より6ポイントの増加となりました。

2：支給額「増額予定」の企業は35％。増額の理由トップは「ベースアップの影響」。
夏季賞与を支給予定の中小企業に、昨年の夏季賞与と比較し、支給額に変動があるか伺うと、最多は「賞与支給額は変わらない」（50％）でした。「増額予定」と回答した企業は35％で、増額理由を伺うと、トップは56％で「ベースアップ（基本給の増加）の影響」でした。夏季賞与を「減額予定」と回答した企業は11％で、減額理由は「業績不振」が74％で最多となりました。

3：約4割の中小企業が「景気の回復を感じる」と回答。
「昨年（2022年）と比較し、景気の上昇や回復を実感できていますか？」と伺うと、37％が感じる（非常に感じる：3％、どちらかというと感じる：34％）と回答しました。

4：賞与支給に関する悩み、上位は「原資確保」「賞与の算定方法」。
社員への賞与支給に関して悩みや課題を伺うと、上位は「業績不振など、原資確保の悩み」（40％）、「賞与の算定式の悩み」（37％）でした。

 

【調査概要】
■調査方法 ：インターネットによるアンケート
■調査対象 ：『人事のミカタ』を利用する従業員数300名以下の企業
■有効回答数： 374社
■調査期間 ： 2023年5月2日～5月30日

◆本調査の詳細は、こちらをご覧ください。

（エン・ジャパン株式会社／ 6月21日発表・同社プレスリリースより転載）