上司と部下が職場で感じるギャップを調査！

職場における人間関係は、今後の人材確保や法令遵守にも大きな影響を与える可能性もあり、若手世代と上司世代の信頼関係を深めていく体制・環境づくりが重要になっていきます。

今回、マンパワーグループでは、入社2年目の22～27歳の正社員男女と、入社2年目の社員を部下に持つ30歳～59歳の中間管理職400名に向けて、職場におけるストレスやコミュニケーションについての調査を実施しました。若手社員と中間管理職のギャップから、働きやすく人間関係の良好な職場づくりのヒントを探ります。

【調査結果サマリー】
・若手世代より、上司世代のほうが「ストレスを感じている」
・仕事のやりがいのトップは、世代を問わず、「仕事の成果を認められること」
・コミュニケーションツールは、若手世代も上司世代も「メール」がトップ
・上司と部下、双方の「信頼する理由」「信頼できない理由」トップ３とは？