ナレッジ＆ラーニングソリューションのレビックグローバル（東京都渋谷区、川口泰司・代表取締役社長）は、2007年度就職内定者向け教育プログラムのサービスを6月下旬にスタートします。

景気回復とともに採用市場では求人の活発化、採用活動の早期化および長期化が急速に進んでおります。その状況下、学生がキャリアを求めて企業を「選ぶ」風潮が強くなってきており、「選ばれる」側の企業は、個人のキャリア形成のために何をすべきかという考え方が必要になってきています。

このようなニーズに応え、当プログラムは、「長期的な人材育成の一環としての内定者教育」という考え方に基づいています。内定者辞退防止や早期戦力化等の企業ニーズに加え、内定者の熱い学習意欲に応えてビジネスパーソンとしてのモチベーションを高めます。

■ 商品名
内定者フォローコ−ス2007年版
（詳しくは、http://www.revicglobal.net/service/n_fo.html ）

■ 特徴
1．自律型の人材を育成する「ビジネスマインドコース」がコンテンツの中心。
企業が求めている人材像とは何か、キャリアとは何か、社会で働く意義とは何か、仕事と自分の関わりとは…といったテーマについて考え、また企業はどうやって利益をあげるのか、会社と顧客の関係、コンプライアンス…など、ビジネスパーソンとしてのキャリアコンピテンシ、仕事へのモチベーションや内定企業へのロイヤリティを高めるためのトレーニングを目指しています。

2．自律型の人材育成から実務スキルアップまでの豊富なコンテンツ。
自律型人材育成のためには、「ビジネスマインドコース」「ビジネスマナーコース」「セルフマネジメントコース」「ビジネス文章コース」、実務スキルアップのためには「企業財務の基礎コース」「資格・試験対策コース」「コンプライアンスコース」「語学コース（英語・中国語）」「パソコンスキルコース」を用意していますので、「主体性」「実行力」など社会人基礎力を重視する企業の内定者フォローに最適です。

3．学習環境が選べるので、内定者の学習機会を均等化。
学習環境は、ブロードバンド環境の内定者からPCの利用が困難な内定者まで想定し、Web、CD-ROM、VHSの3つのメディアからの選択方式です。内定者の学習機会に不公平を発生させることなく、長期間のフォローが実施できます。

4．コンテンツ提供だけでなく、確実にレベルアップできるしくみを提供。
学習のためにコンテンツを提供するだけではなく、書込式ノート、テスト、修了認定の3つのフォローを用意していますので、内定者全体を確実にレベルアップすることができます。ノート回収によって、学習内容の確認をすることも可能です。

■ 内定者教育プラグラム「内定者フォローコ−ス2007年版」についての基本データ
・ 提供形態： eラーニング：ASPサービス（ナレバスネット※）、通信教育：CD-ROM、VHS
・ 利用企業： 2005年度は約150社の導入実績。本年度は100社前後、10,000人程度の獲得を目指します。
・ 学習進捗管理： 内定者管理ポータルを利用して各企業にて
・ 利用期間(時期目安)： 6月以降随時
・ 価格： ポータル利用料は基本料金31,500円+ID利用料2,100円／人、研修1コースあたり9,450円／人〜

※ナレバスネット（ http://www.knowledgebasket.net ）は、企業ごとにポータルを提供し、コンピテンシー開発やビジネスパーソンに不可欠な基礎スキル習得、キャリア形成をサポートする人材育成プラットホームです。企業の人材育成ニーズ「自律型人材を育成して組織力をアップ」にマッチしている点と、1つのプラットホームでビデオ番組配信／ラーニング教材/企業保有のオリジナルコンテンツの3種類が活用でき、日常的、継続的な学習に利用できるコストパフォーマンスの高さにより、サービス開始1カ月で受講者2万人を突破しました。