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「高齢者雇用」関連のコンテンツ

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高年齢者がいきいきと働くことのできる職場づくりの事例を広く募集します－平成26年度「高年齢者雇用開発コンテスト～生涯現役社会の実現に向けて～」－（厚生労働省）

厚生労働省では、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構との共催で、高年齢者が働きやすい職場づくりの事例を募集する、平成26年度の「高年齢者雇用開発コンテスト～生涯現役社会の実現に向けて～」を実施しますので、お知らせします。これは、高年齢者雇用の重...

高齢・障害・求職者雇用支援機構「生涯現役社会の実現に向けた」ワークショップ開催

我が国の670 万人にのぼる団塊の世代の先頭集団が６５歳を迎え、６５歳以上人口の割合（高齢化率）が25.0％（2013 年9 月15 日現在推計）となるなど、高齢化の進行により今後ますます労働力人口の減少が深刻化していく中で、活力ある社会を構築してい...

高齢・障害・求職者雇用支援機構生涯現役社会実現に向けた　ワークショップ開催～高年齢者雇用を進めるために何をすべきか？～

我が国の670 万人にのぼる団塊の世代の先頭集団が６５歳を迎え、65歳以上人口の割合（高齢化率）が25.0％（2013 年9 月15 日現在推計）となるなど、高齢化の進行により今後ますます労働力人口の減少が深刻化していく中で、活力ある社会を構築してい...

平成25年度「高年齢者雇用開発コンテスト」の入賞企業が決定しました（厚生労働省）

～厚生労働大臣表彰最優秀賞・大和ライフネクスト株式会社（東京都港区）はじめ入賞企業を10月4日に表彰～厚生労働省では、このほど、平成25年度「高年齢者雇用開発コンテスト」の入賞企業に76社を決定しましたのでお知らせします。このコンテストは、高年齢者雇...

ガソリンスタンド経営の遠藤商事（山形市）、新規事業の立ち上げを高齢者雇用の機会としても活用

山形県、宮城県でガソリンスタンドを経営する遠藤商事株式会社（山形市）は、新規事業の立ち上げを、高齢者雇用の機会としても活用する。エコカーの普及や少子化などの影響でガソリンの需要が減少し、将来的に石油販売事業の頭打ちが予測される中、同社では成長性が見込...

人材紹介のジーニアス日本初！年齢不問の求人サイト「シニア活用.com」を4月1日より、スタート！シニアと企業を橋渡し～「生涯現役シニア」の雇用を積極創出

ヘッドハンティングを手がけるサーチファーム・ジャパングループジーニアス株式会社（東京都千代田区麹町三上俊輔社長）は、この度、増加する企業からの求人案件にスピーディーに対応できるよう、シニア人材の登録増加も視野に入れ、4月1日より、年齢不問の求人...

日本マンパワー、50代社員向け「今後の活躍プラン検討」通信講座を開講

希望者全員65歳まで雇用確保義務化に伴い、シニア社員の活性化が必須に！50代社員向け「今後の活躍プラン検討」通信講座を開講『通信教育講座　50代からのキャリアプランニング』　4月1日（月）サービス開始「改正高年齢者雇用安定法」の施行に伴い、いよいよ２...

トヨタ自動車、60歳超社員の再雇用で、職場内の清掃作業などに従事する新制度導入を検討

トヨタ自動車株式会社（愛知県・豊田市）が60歳を超えた社員の再雇用で、体力に自信のない人などを対象に、職場内の清掃や草刈りなどに従事できる新制度の導入を検討していることがわかった。現在、トヨタは60歳超の社員を健康面や職務遂行能力に問題がないことを条...

高齢・障害・求職者雇用支援機構平成24年度「70歳まで働ける企業」実現に向けたシンポジウムを開催

団塊の世代が65 歳に達するようになり、日本の高齢化はさらに急速に進展し、2060 年頃には65 歳以上の人口が全人口の約４割に達するものと推計されています。こうしたなかで、現在働いている団塊の世代のうち、65 歳を超えても働きたいと考えている人が８...

平成24年「高年齢者の雇用状況」集計結果（厚生労働省）

厚生労働省では、高年齢者雇用安定法に基づく「高年齢者雇用確保措置」の実施状況など、平成23年「高年齢者の雇用状況」（６月1日現在）の集計結果をまとめましたので、公表します。【平成24年報道発表資料】○ 発表資料（PDF:468KB）○ 別表（PD...

平成24年度「高年齢者雇用開発コンテスト」の入賞企業が決定しました（厚生労働省）

～厚生労働大臣表彰最優秀賞・医療法人社団前友会前田産婦人科（千葉県八千代市）はじめ入賞企業を10月５日に表彰～厚生労働省では、このほど、平成24年度「高年齢者雇用開発コンテスト」の入賞企業に40社を決定しましたのでお知らせします。このコンテストは、高...

労働政策審議会、継続雇用者を限定する仕組みの廃止などの方針を了承（厚生労働省）

～「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律案要綱」～厚生労働省の労働政策審議会（会長　諏訪　康雄　法政大学大学院教授）は、諮問を受けていた「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律案要綱」について、「おおむね妥当」と...

高年齢者がいきいきと働くことのできる職場づくりの事例を広く募集します（厚生労働省）

～平成24年度｢高年齢者雇用開発コンテスト｣～厚生労働省では、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構との共催で、高年齢者が働きやすい職場づくりの事例を募集する、平成24年度の「高年齢者雇用開発コンテスト」を実施しますので、お知らせします。これは、...

労働政策審議会建議－今後の高年齢者雇用対策について－（厚生労働省）

現在の年金制度に基づき平成25年から公的年金の報酬比例部分の支給開始年齢が段階的に65歳まで引き上げられることから、現状のままでは、無年金・無収入となる者が生じる可能性がある。こうした状況を踏まえ、平成23年9月から職業安定分科会雇用対策基本問題部会...

パソナグループ、定年退職者・中高年人材の｢就労｣と｢能力開発｣を支援する『株式会社日本雇用創出機構』 11月事業開始

株式会社パソナグループ(本社：東京都千代田区、代表取締役グループ代表南部靖之)は、企業の定年退職者や中高年人材の“就労”及び“能力開発”を支援する「株式会社日本雇用創出機構」の事業を11月1日より開始しました。パソナグループは、中高年人材がこれまで...

平成23年「高年齢者の雇用状況」集計結果（厚生労働省）

厚生労働省では、高年齢者を65歳まで雇用するための「高年齢者雇用確保措置」の実施状況など、平成23年「高年齢者の雇用状況」（6月1日現在）の集計結果をまとめましたので、公表します。発表資料○ （PDF:KB）別表○ （PDF:KB）◆ 詳しくはこちら...

平成23年度｢高年齢者雇用開発コンテスト｣の入賞企業が決定しました（厚生労働省）

～厚生労働大臣表彰最優秀賞・協同組合アルタ・ホープグループ（佐賀県佐賀市）はじめ入賞企業を10月5日に表彰～厚生労働省では、このほど、平成23年度「高年齢者雇用開発コンテスト」の入賞企業に28社を決定しましたので、お知らせします。このコンテストは、高...

産業能率大学「60歳以上のビジネスパーソンの仕事に対する意識」に関する調査を実施

今後、労働人口の減少が見込まれるなかにあって、高年齢層の社員の「活用」は企業にとって労働力を確保するためにも非常に重要なテーマです。そこで学校法人産業能率大学では、60歳以上の正規従業員・契約社員等（アルバイト除く）に対して、働く意識を調査しました。...

「今後の高年齢者雇用に関する研究会報告書～生涯現役社会を目指して～」を取りまとめました（厚生労働省）

厚生労働省の「今後の高年齢者雇用に関する研究会」（座長：清家篤　慶応義塾長）は、このたび、報告書を取りまとめましたので公表します。急速な少子高齢化により労働力人口の減少が見込まれており、高年齢者の就業促進が重要な課題となっています。また、平成25年度...

ヘイズ、「労働力人口の高齢化に関する調査を実施」～高齢化に対する対応の遅れが浮き彫りに～

人材紹介会社のヘイズ･スペシャリスト･リクルートメント･ジャパン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：クリスティーン･ライト、以下ヘイズ･ジャパン）はこのたび、首都圏の日本企業および外資系企業に勤務し、人事採用に決定権を持つ経営陣、人事担当者200...

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