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「中途採用」関連のコンテンツ

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doda 転職求人倍率レポート（2020年6月）

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2020年6月の転職求人倍率をまとめた「doda 転職求人倍率レポート」を発表しましたの...

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【20代の意識調査】「Webセミナー・Web面接」に関するアンケート

株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、新型コロナウイルスの影響で、選考の一部が「オンライン」に代替されていることを受け、「Webセミナー・Web面接」に関するアンケートを実施。20代の転職希望者797名から回答を...

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オンラインの採用面接で自社の魅力をアピールするための8つのポイント

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、急増しているオンラインでの採用面接において、企業がどのようにすれば自社の魅力を求職者に...

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「doda 転職求人倍率レポート」2020年5月転職求人倍率

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2020年5月の転職求人倍率をまとめた「doda 転職求人倍率レポート」を発表しましたの...

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中途採用比率公表義務化についての意識調査

日本最大級のグローバル人材に特化した人材紹介会社 エンワールド・ジャパン株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：ヴィジェイ・ディオール）は、 厚生労働省が発表した「中途採用比率の公表義務化」（2021年4月施行開始予定、従業員301人以上の企業...

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新型コロナ禍における中途採用実態調査

日本最大級のグローバル人材に特化した人材紹介会社 エンワールド・ジャパン株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：ヴィジェイ・ディオール）は、 緊急事態宣言発令に伴い、企業の採用活動と事業活動についてアンケートを行い、224社から回答を得ました。...

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エリア限定の中途募集開始　ダイハツ工業

ダイハツ工業㈱（大阪府池田市、奥平総一郎代表取締役社長）は、介護などで転居が困難な人材を積極的に採用する「エリアスタッフ」制度を導入した。最初の試みとして東京勤務を条件とし、自動車の法人営業スタッフ５人程度の募集を開始した。雇用形態は期間の定めのない...

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「中途入社者の貢献実感」実態調査『入社後活躍研究所』× 甲南大学 尾形教授 共同研究

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する『入社後活躍研究所』と甲南大学の尾形教授が共同研究において、「中途入社者の貢献実感」をテーマに中途入社から1年が経過した方530名を対象にインターネ...

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新型コロナウイルス感染拡大による中途採用への影響 実態調査

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト「ミドルの転職」上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「感染症拡大による中途採用への影響」についてアンケー...

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「面接辞退」実態調査（『エン転職』1万人アンケート）

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する利用者満足度No.1日本最大級の総合転職支援サービス『エン転職』上で、ユーザーを対象に「面接辞退」についてアンケートを実施し、12,639名から回答...

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若手の中途採用・転職意識の動向 【企業】社会人経験1年未満者の採用企業は約8割 【20代転職者】ライフフィット×成⾧機会を求める傾向

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社⾧：小林 大三）は、転職市場の動向データをまとめましたのでご報告いたします。中途採用を実施する企業の人事担当者・転職経験者へアンケート調査を行い、人事担当者732人、転職経験者(直近1年以...

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「マイナビ 人材ニーズ調査」を発表

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、人材採用に関して「採用実施」「手法選定」「雇用の決定」のいずれかの決裁権を持つ採用担当者（2,077名）を対象に調査した、「マイナビ 人材ニーズ調査」を発表しました。本調査は、今回...

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東京23区で利用できる採用事業・施策一覧：東京商工会議所

東京商工会議所は、人材の採用確保～定着・育成に役立つ東商事業や公的な支援施策情報などを、「23区で利用できる採用事業・施策一覧」として３つのテーマ別にとりまとめました。新卒採用事業・施策（含むインターンシップ関連施策等）学生に自社の魅力を直接PR、大...

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2019年9月の転職求人倍率は前月比-0.10ポイントの2.69倍。求人数は過去最高値を更新。転職希望者にとって優位な状況が続く～「doda 転職求人倍率レポート」：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2019年9月の転職求人倍率をまとめた「doda 転職求人倍率レポート」を発表しましたの...

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2019年8月の転職求人倍率は前月比+0.31ポイントの2.79倍。「技術系（IT・通信）」、「技術系（建築・土木）」の求人倍率が2014年以来の最高値を更新～「doda 転職求人倍率レポート」：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2019年8月の転職求人倍率をまとめた「doda 転職求人倍率レポート」を発表しましたの...

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転職成功者の平均年齢は31.7歳、20代以下の転職者が増加～『「doda」転職成功者の年齢調査（2019年上半期）』：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2007年7月～2019年6月の期間に、dodaエージェントサービスを利用したビジネスパ...

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2019年7月の転職求人倍率は前月比+0.13ポイントの2.48倍。経験者採用で事業成長を加速させたい企業が増加～「doda 転職求人倍率レポート」：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2019年7月の転職求人倍率をまとめた「doda 転職求人倍率レポート」を発表しましたの...

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新種の人材を獲得せよ！育てよ！～『人材トランスフォーメーション』（柴田彰：著、日本能率協会マネジメントセンター：発行）コーン・フェリーより出版

グローバル組織コンサルティングファームのコーン・フェリーは、柴田彰：著『人材トランスフォーメーション』（発行：日本能率協会マネジメントセンター）を出版しました。新種の人材を獲得せよ！育てよ！いま、日本企業は、これまで優秀と見なされてきた人材とは明らか...

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2019年6月の転職求人倍率は前月比-0.18ポイントの2.35倍～「doda 転職求人倍率レポート」：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2019年6月の転職求人倍率をまとめた「doda 転職求人倍率レポート」を発表しましたの...

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8割の企業が中途採用で長期休暇に関する情報を提供。取得実績など実態開示の有無で採用充足に大きな開き～企業の人事担当者アンケート調査結果：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）は、中途採用を実施する企業の人事担当者へアンケート調査を行い、830人から回答を得ました。このたび長期休暇に関する応募者への情報提供と、中途採用状況について考察いたしました...