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「デジタル化」関連のコンテンツ

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大企業の従業員1,000名に聞いた「働き方」に関する調査

大企業向けクラウドサービスのドリーム・アーツ株式会社（東京本社：東京都渋谷区、広島本社：広島県広島市、代表取締役社長：山本孝昭、以下ドリーム・アーツ）は、従業員数1,000名以上の企業に所属する従業員および経営層1,000名を対象に、「働き方」に...

【書籍紹介】未来ビジネス図解　DX実践超入門

エムディエヌコーポレーションは、内山悟志：著『未来ビジネス図解　DX実践超入門』を刊行しました。成功するDX施策とは　その具体法がわかるDX入門書の新・決定版！言葉としてDX（デジタルトランスフォーメーション）はすっかり定着しました。DXへの取り組み...

日本における企業のデジタルトランスフォーメーション調査（2021年度）

株式会社電通デジタル（本社：東京都港区代表取締役社長執行役員：川上宗一以下、電通デジタル）は、株式会社日経BPコンサルティングに委託し、「日本における企業のデジタルトランスフォーメーション調査（2021年度）」を実施しました。本調査は2017年...

「就職・転職活動のストレスや課題」に関する調査

「Indeed （インディード）」の日本法人であるIndeed Japan株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：大八木紘之、以下Indeed）は、直近１年間で仕事探しを行っている16～69歳の1,240名を対象に、「就職・転職（新卒の就活生を除く...

「DXに関する人事担当者調査」第１弾

2021年度の「DX人材」確保の必要性は41.6%で、2020年度を15.4ポイント上回る｢社内のデジタル化｣の取り組みが多数。従業員規模別、業種別、地域別でも分析株式会社リクルート（本社：東京都千代田区代表取締役社長：北村吉弘）は、「人的資本...

コロナ禍で業務がデジタル化した人のうち、60.6%が企業の対応を評価。働きやすさへの好影響も顕著に

「SmartHR 人事労務研究所」は、「新型コロナウイルス流行前後における人事・労務業務の変化」をテーマにした調査を、人事労務担当者1,030人を対象に実施いたしました。＜調査結果要約＞コロナ前後でデジタル化が進んだのは20%程度、うち64.0%が効...

「第4回新型コロナウイルス感染症が企業経営に及ぼす影響に関する調査」（一次集計）結果

ー新型コロナの影響は、飲食・宿泊業、運輸業等で特に厳しい状況が続くなど業種間格差が大きくなっている。一方、企業の人手不足感は根強く、経営環境が好転する企業もある中で、３割弱の企業では１年後の労働者の増加を見込んでいるー独立行政法人労働政策研究・研修...

未来の働き方に関する調査を7カ国で実施

テレワーク導入でライフワークバランスが向上した一方で、紙業務が多く残る日本では「オフィス外での仕事環境向上」が課題にアドビ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：神谷知信）は、この度、未来の働き方に関するグローバル調査を実施しました。今回の調査...

「現場のデジタル化」に関する調査

現場改善プラットフォーム『カミナシ』を提供する株式会社カミナシ（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：諸岡裕人、以下「当社」）は、工場や店舗、医療など主にデスクワークを除く業務に従事しているノンデスクワーカーの社員500名を対象に、「現場のデジタ...

コロナ禍入社社員への企業満足度調査結果

テレワークやデジタル化が進んでいる企業ほど満足度が高い傾向にデジタル化への取り組みは人材採用にも影響アドビ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：神谷知信）は、2020年4月に新卒入社したビジネスパーソン500名を対象に行った業務のデジタル化...

アラカルト産業医サービス『irodori』をリリース

メンタルヘルス対策ソリューションを提供する PCA グループの株式会社ドリームホップ（東京都新宿区、代表取締役社長椋野俊之、以下ドリームホップ）は、アラカルト方式で産業医業務を提供する「irodori」を、2021年4月からサービスを開始します。...

DX人材育成プログラム「Dx GROW」の提供を開始～イノベーションを阻むリスク消極人材の意識を３ステップで変革～

Institution for a Global Society 株式会社(本社・東京都渋⾕区、代表取締役社⻑・福原正⼤、以下 IGS)は、デジタルトランスフォーメーション（以下、DX）を推進する企業に対し、非連続なイノベーションを引き起こす人材育成...

中小企業のデジタル化「無料クラウドサービス」を公開

VIPソフトウェア株式会社は、2020年10月、個人事業から中小零先企業向けに無料のクラウドERPサービスを公開します。「日本にも電気と水道のようなITのインフラを作る」をスローガンに掲げ活動しています。少子高齢化、更にIT化の進まない日本が、すでに...

新型コロナウイルス感染症に対する企業の意識調査（2020年8月）

緊急事態宣言が解除されて以降、経済活動への制約などが徐々に緩和され、日本の社会・経済は再び動き出した。しかし、感染者数増加にともない一部の都道府県では外出自粛や営業時間短縮が要請されており、経済活動が再び停滞することが懸念されている。また、政府は雇用...

「社内データの備えと管理」に関する調査結果を発表

アドビ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：ジェームズマクリディ）は、9月1日の防災の日に向けて、企業の総務担当者500名を対象に「社内データの備えと管理」に関する調査結果を発表しました。本調査は、新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、企業...

時代のニーズに合わない教育や企業研修が、人工知能（AI）などの先端技術がもたらす11兆5,000億ドルの経済成長を阻む恐れがあることが判明～『アクセンチュア最新調査』：アクセンチュア

アクセンチュア（NYSE：ACN）の最新調査によると、デジタル技術によってもたらされるべき経済成長が、時代のニーズに合わない教育や企業研修システムによって達成できない恐れがあることが明らかになりました。G20のうち14カ国では、人工知能（AI）やアナ...

デジタル化により社員数が「増える」と回答した雇用主は18％、「減る」はわずか13％～労働白書「スキル革命 2.0」を発表：マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田匡弥、以下「マンパワーグループ」)は、オートメーションがデジタル時代の労働力に与える影響を、短期にフォーカスして検証した労働白書「スキル革命 2.0」を発表しま...

日本企業の大多数が“イノベーション”を今年の主要な経営課題とし、組織の再設計を計画していると回答。従業員はワークライフバランスのコントロールを求めている～『2018年グローバル人材動向調査』を発表：マーサー

創造的破壊(disruption)に関する数年間にわたる議論を経て、経営幹部は議論を実践に移す決断を下している。マーサーの『2018年グローバル人材動向調査(Global Talent Trends Survey)』によると、92%の日本企業が"イノ...

デジタル化が今後2年間の社員数にどのような影響を与えるか？64％の雇用主が「変わらない」と回答～『労働白書「スキル革命」』発表：マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田匡弥）の親会社である米国マンパワーグループ株式会社グループ（本社：ウィスコンシン州ミルウォーキー）は、労働白書「スキル革命」を発表しました。 ■オートメー...

回答者の74％が、テクノロジーによって「自分の仕事がより効率的にできるようになる」と回答。87％が、今後5年間のうちに自分の仕事の一部が自動化されるだろうと予想～『アクセンチュア最新調査』：アクセンチュア

アクセンチュア（NYSE: ACN）は、最新調査レポート「Harnessing: Revolution: Creating the Future Workforce（未来のワークフォース：人材の活用と革命)」を発表しました。本レポートは、急速にデジタ...

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