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「新卒採用」関連のコンテンツ

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18卒モニター学生の8割以上が自分の中で就活は既に始まっていると回答。約半数が大手狙い～『キャリタス就活2018　学生モニター調査結果』(2016年11月調査)：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、キャリタス就活・学生モニターを対象に、就職意識および就職活動の準備状況などについての調査を実施しました。（調査時期：11月15日～24日） 1．就職戦線の見方●先輩たちより「厳しくな...

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2017卒戦線は企業の堅調な採用意欲を背景に、企業・学生ともに超過密化／2018卒戦線ではインターンシップが鍵～『2017年卒　採用マーケットの分析－就職・採用戦線総括』を発表：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2017年卒業予定の学生を対象にした企業の採用状況と学生の就職活動状況、ならびに2018年卒採用の今後の展望などをまとめた「2017年卒　採用マーケットの分析－就職・採用戦線総括」を...

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採用スケジュール変更「影響あった」が6割超。「前々年度のスケジュ ール(12月説明会開始、4月選考開始)が良い」との回答が4割～企業の『新卒採用スケジュール等に関する調査』：大阪商工会議所

大阪商工会議所は、大阪商工会議所会員に向けて行った、企業の「新卒採用スケジュール等に関する調査」の結果を発表しました。 ◆調査結果のポイントI．2017年3月卒業予定者（大学卒・大学院卒）の採用活動について●2017年3月卒業予定者の採用活動について...

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とっつきにくい就活をもっとカジュアルに！クラブ(渋谷WOMB)で就活準備イベント11/30開催～よりカジュアルな雰囲気の中でお互い本音トークが可能に：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、将来の仕事・就職に関心がある大学生・大学院生を対象にした就職準備イベント「キャリタスPREMIUM」を渋谷円山町のクラブWOMBにて開催いたします。会場を普段とは異なる場所で開催する...

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大学の就職内定率は前年同期比4.7ポイント増の71.2％～『平成28年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査(10/1現在)』（厚生労働省）

厚生労働省及び文部科学省では、平成29年3月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し、このほど平成28年10月1日現在の状況を取りまとめましたので、公表いたします。 ＜内定率の概要＞大学等の就職内定率は、大学(学部)は71.2％(前年同期比4.7...

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2017年卒者の内定状況は、前年度と比較して「高まっている」という大学が、前年調査の2倍以上に増加し、半数を超える～『大学の担当者に聞いた、就職・キャリア支援活動に関する調査』(2016年11月調査)：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の大学の就職・キャリア支援担当部署304校を対象に、9月26日～10月20日にかけて2017年卒者の就職活動状況、対応策から、2018年卒者への支援まで、多岐にわたる項目を調査し...

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2018年卒学生を主対象とするインターンシップの実施（予定）、半数以上が「実施（予定あり）」～企業・大学アンケート結果に見る『2017年卒採用の状況・2018年卒採用の展望』：学情

東京・名古屋・大阪・福岡の4都市で開催された株式会社学情主催「就職講演会・名刺交換会」には、多くの企業採用担当者ならびに大学就職支援担当者が来場した。各地区の来場者を対象に、採用活動状況や就職指導状況に関するアンケートを実施。その調査結果をもとに、2...

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2018年新卒採用、夏期インターンシップに「参加した」57.2％。インターンシップ参加企業への「応募意向あり」は87.1％～『2018年3月卒業予定者の就職活動(インターンシップ)に関する学生調査』(10/15時点)：アイデム

総合人材情報サービスの株式会社アイデム（東京都新宿区代表取締役社長：椛山亮）人と仕事研究所では、2018年3月卒業予定で、一般企業への就職を希望している大学3年生・大学院1年生の男女635名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。 ＜調査結...

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インターン参加経験を持つ学生の約8割が、インターンに参加した企業の本選考に応募。本選考応募者の約半数が内定を得ている～『インターンシップ調査レポート～採用活動への影響』：ディスコ

近年、インターンシップ実施企業が急増しています。それに伴い、本来の目的であるはずの「学生の就業体験」にとどまらず、採用活動の一環としての実施が進んでいることが指摘されており、採用とインターンシップのあり方について、国が検討を始めています。同時に、経団...

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応募企業数が減る一方、内定獲得率は前年超えの89.1％。短期決戦が鮮明に。74.9％の学生が“内定ブルー”の経験あり～『2017年3月卒業予定者の就職活動に関する調査(10/1時点の状況)』：アイデム

株式会社アイデム人と仕事研究所では、2017年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女671名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。 ＜調査結果＞※一部抜粋≪就職活動の進捗状況≫【主な活動】「面接・試験...

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新卒採用において、地方大学生の採用を強化『地方学生採用強化プロジェクト「FLAT」』～地方の就職活動生を支援　日本全国に出張し、現地セミナー・選考を実施：サイバーエージェント

株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：藤田晋、東証一部上場：証券コード4751）は、新卒採用において、地方大学生の採用を強化し、地方大学への出張セミナー・面談や現地選考会などを実施、全国47都道府県での採用活動を開始いたし...

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面接では好印象なのに、なぜ入社後にガッカリするのか？～『採るべき人 採ってはいけない人 採用に悩む小さな会社のための応募者を見抜く技術』(奥山典昭：著)：秀和システムから刊行

株式会社秀和システムは『採るべき人 採ってはいけない人 採用に悩む小さな会社のための応募者を見抜く技術』（奥山典昭：著）を刊行しました。 中小企業の経営者や人事担当の皆さま。面接で好印象だった新人が、入社すると「言われたことしかできないダメ社員」だと...

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選考活動解禁、79.5％の企業が現行の6月より前を希望。インターンシップ参加から採用選考への応募につながった企業は59.4％～『2017年卒学生の新卒採用に関する企業調査(10/1状況)』：アイデム

株式会社アイデム人と仕事研究所では、2017年卒学生の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者1,000名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。 【調査結果】※一部抜粋≪現在の採用活動状況≫「現在行なっている」47.6％　　「既に終了して...

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人手不足感があると回答した企業は全体の63.2％。主に、新しい従業員が採用できないことを要因として挙げる企業が多い～財務局調査による「人手不足の現状及びその対応策」について（財務省）

財務省は、10月25日、全国財務局長会議の全国財務局管内経済情勢報告にて、財務局調査による「人手不足の現状及びその対応策」について報告しました。 財務局調査による人手不足の現状及びその対応策について●人手不足感があると回答した企業は全体の63.2％。...

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2017年3月卒業予定者の選考終了企業は約6割。2018年卒・採用開始時期は前年より前倒しの予定～『2017年度の採用活動状況、2018年度の採用活動予定企業調査』(2016年10月調査)：ディスコ

株式会社DISCO（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業16,912社を対象に、9月26日～10月5日にかけて2017年度の採用活動状況、2018年度の採用活動予定について調査しました（有効回答1,429社社）。 2年連続...

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10/1の内定率は91.2％で、2009年調査以来9年ぶりに9割台に。就活費用は、2009年に調査開始以降、最も低い13.8万円～『キャリタス就活2017　学生モニター調査結果』(2016年10月)：ディスコ

株式会社DISCO（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2017年3月卒業予定の全国の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、10月の就職活動に関する調査を行いました。（調査時期：2016年10月1日～6日、回答数：1,1...

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オフィスツアー型採用マッチングサービス「ビズバス2018」リリース～京阪神の2018年卒就活生があなたのオフィスにやってくる：AJ

企業の人材採用支援サービスを展開する株式会社AJ（本社：大阪市中央区、TEL：06-6253-3170、代表取締役社長：大知 昌幸）は、オフィスツアー型採用マッチングサービス「ビズバス2018」を2016年10月17日より販売開始いたします。 ●「ビ...

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優秀な人材を確保するための各企業の取組や、学生の生の声を日経記者が徹底取材～『早期内定のトリセツ―就活探偵団が突撃取材―』(日本経済新聞社：編)日本経済新聞出版社から刊行

日本経済新聞出版社は、日本経済新聞社：編『早期内定のトリセツ―就活探偵団が突撃取材―』を刊行しました。 ◆「内定を取れる学生」と「取れない学生」は例年二つに分かれます。「情報戦」の就職活動に乗り遅れないために、「満員が相次ぐ説明会への参加方法」や「人...

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2017就活は「短期決戦」。選考解禁直後から就職活動終了者が続出、学生も企業も早期から動き出し～【総括】『2017年卒就職・採用活動に関する調査』：アイデム

株式会社アイデム人と仕事研究所では、2017年3月卒業学生の就職活動、企業の採用活動について、2016年2月からアンケート調査を行なっている。本レポートは、今まで行なったアンケート調査をもとに、これまでの就職活動・採用活動の動きをまとめたものである。...

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新卒一括採用を廃止し、新卒や既卒、第二新卒など経歴に関わらず30歳以下の方を対象とした「ポテンシャル採用」を開始～エンジニアやデザイナー、営業職など年間で300名程度を採用：ヤフー

ヤフー株式会社（以下、Yahoo! JAPAN）は、2016年10月3日より「新卒一括採用」を廃止し、新卒、既卒、第二新卒など経歴に関わらず30歳以下の方であれば応募できる「ポテンシャル採用」を新設し、通年採用を行います。「ポテンシャル採用」では、エ...