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「厚生労働省」関連のコンテンツ

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ニュース

「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」を新設します（厚生労働省）～パートタイム労働者の適正処遇や教育訓練に関する取組などを実施している企業を表彰～

厚生労働省では、今年度から「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」を新設しました。この表彰制度は、パートタイム労働者の働きや貢献に見合った正社員 との均等・均衡待遇を推進し、パートタイム労働者がいきいきと働くことができる職場環境の整備を目的としています...
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「イクメン企業アワード2015」・「イクボスアワード2015」を実施します～男性の育児と仕事の両立を推進する企業や個人を募集～（厚生労働省）

厚生労働省では、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を応援し、男性の育児休業取得を促進するイクメンプロジェクトの一環として、今年度も「イクメン企業アワード」と「イクボスアワード」を実施します。これらのアワードは、働きながら安心して子どもを産み育てるこ...
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毎月勤労統計調査　平成27年4月分結果速報（厚生労働省）～現金給与総額は0.9％増・所定外労働時間は2.4％減・常用雇用は2.0％増～

毎月勤労統計調査平成27年４月分結果速報を、今般とりまとめましたので公表します。 【調査結果のポイント】１．賃金（一人平均）(1)現金給与総額の前年同月比は、０．９％増となった。うち一般労働者は０．８％増、パートタイム労働者は１．３％増となった。(2...
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「ディスプレイ業」の職業能力評価基準が完成しました（厚生労働省）～人事評価制度を導入する際に活用可能な職業能力評価基準が合計53業種に～

厚生労働省では、このたび、業界団体の協力を得て、「ディスプレイ業」の職業能力評価基準を新たに策定しました。  「職業能力評価基準」とは、従業員に期待される仕事上の成果につながる行動と、そのために必要な技術・技能、知識について、担当者から組織・部門の責...
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６月は「第30回男女雇用機会均等月間」です（厚生労働省）職場のマタハラでつらい思い、していませんか？～「妊娠したから解雇」は違法です。雇用均等室にご相談下さい！～

厚生労働省では、毎年６月を「男女雇用機会均等月間」と定め、職場において男女がともに能力を発揮できる社会の実現を目指して、男女雇用機会均等法や「ポジティブ・アクション」への社会一般の認識を深める機会としています。 特に男女雇用機会均等法が施行されてから...
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一般職業紹介状況（平成27年4月分）について（厚生労働省）～有効求人倍率は1.17倍で、前月に比べて0.02ポイント上昇新規求人倍率は1.77倍で、前月に比べて0.05ポイント上昇～

【ポイント】 ○平成27年4月の有効求人倍率は1.17倍で、前月に比べて0.02ポイント上昇。 ○平成27年4月の新規求人倍率は1.77倍で、前月に比べて0.05ポイント上昇。 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の...
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新たに「外国人材活躍推進プログラム」を実施します（厚生労働省）～留学生をはじめとした外国人の方の就職を関係機関が連携して支援します～

１．背景・目的　「『日本再興戦略』改訂2014」（平成26年6月24日閣議決定）等を踏まえ、日本経済の更なる活性化を図り、国際競争力を高めていくため、高度外国人材の「卵」たる留学生等の国内での就職拡大に向けて、関係省庁・団体連携の下、「外国人材活躍推...
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６月は「外国人労働者問題啓発月間」です～外国人はルールを守って適正に～（厚生労働省）

厚生労働省では、毎年６月を「外国人労働者問題啓発月間」と定めています。 外国人労働者の就労状況を見ると、派遣・請負の就労形態が多く雇用が不安定な状態にあったり、社会保険に未加入の人が多かったりと、雇用管理 上の改善が早急の課題となっています一方、専門...
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平成26年度「帰国技能実習生フォローアップ調査」の結果を公表します～技能実習期間を通じて学んだことが「役に立った」98.4％～（厚生労働省）

厚生労働省では 、 このたび、帰国後の技能実習生の状況を把握するために実施した平成26年度「帰国技能実習生フォローアップ調査」 * の結果を取りまとめましたので、公表します。 この調査は、 技能実習を修了して帰国した技能実習生について、帰国後の就職状...
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毎月勤労統計調査　平成26年度分結果確報（厚生労働省）～現金給与総額の前年度比は0.5％増、総実労働時間は0.4％減、常用雇用は1.7％増～

毎月勤労統計調査平成26年度分結果確報を、今般とりまとめましたので公表します。なお、平成27年１月に行った30人以上規模の調査対象事業所の入れ替えに伴う新旧のギャップについて、新・旧の期間を接続するための技術的補正(ギャップ修正)を行っています。 【...
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平成26年度「大学等卒業者の就職状況調査」（厚生労働省）～大学卒業者の就職率は96.7％と前年同期比2.3ポイント上昇し、平成20年３月卒業者以来７年ぶりの水準。平成27年４月１日現在～

厚生労働省は、このほど、平成27年３月に大学を卒業した学生の就職状況などを文部科学省と共同で調査し、平成27年４月１日現在の状況を取りまとめました。調査対象は、全国の大学、短期大学、高等専門学校、専修学校の中から、設置者や地域などを考慮して抽出した1...
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平成26年度「高校・中学新卒者の求人・求職・内定状況」（厚生労働省）～高校生の就職内定率は98.8％と前年同期比0.6ポイント上昇し、平成４年３月卒業者以来23年ぶりの水準。平成27年３月末現在～

厚生労働省は、このほど、平成27年３月に高校や中学を卒業した生徒について、平成27年３月末現在の求人・求職・内定状況を取りまとめました。対象は、学校や公共職業安定所からの職業紹介を希望した生徒です。 【高校新卒者】（第１表）○ 就職内定率　　 98....
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違法な長時間労働を繰り返している企業に対する指導・公表について～過重労働対策の一層の強化　（長時間労働削減推進本部設置以降の主な取組）～（厚生労働省）

厚生労働省は、このたび、過重労働対策の一層の強化　（長時間労働削減推進本部設置以降の主な取組）について発表しました。 ＜概要＞長時間労働に係る労働基準法違反の防止を徹底し、企業における自主的な改善を促すため、社会的に影響力の大きい企業が違法な長時間労...
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「パワーハラスメント対策導入マニュアル」を作成（厚生労働省）～マニュアルを活用したパワーハラスメント対策支援セミナーを７月から全国で開催～

厚生労働省は、このたび、 職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた取組を推進するため、企業の中でパワーハラスメント対策に取り組む際の参考になるよう、「パワーハラスメン ト対策導入マニュアル～予防から事後対応までサポートガイド～」※を初めて作成しま...
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「キャリア支援企業表彰2015～人を育て・人が育つ企業表彰～」を公募します～従業員のキャリア形成支援に取り組む企業を対象に、5月14日から7月15日まで募集～（厚生労働省）

厚生労働省では、従業員の自律的なキャリア形成の支援に取り組む企業を公募し、優れた事例を表彰する「キャリア支援企業表彰」を実施します。 働く期間の長期化、産業・職業構造の変化などを背景に、従業員のキャリア（職業経歴・働き方）形成が重要になってきました。...
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平成26年労働災害動向調査（事業所調査（事業所規模100人以上）及び総合工事業調査）結果の概況（厚生労働省）～規模100人以上事業所の労働災害の「度数率」(発生頻度)は1.66～

厚生労働省では、昭和27年から主要産業における年間の労働災害の発生状況を明らかにするために「労働災害動向調査」を行っています。このたび、100人以上の常用労働者がいる9,873事業所及び総合工事業の延べ4,533工事現場での年間の労働災害の発生状況に...
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毎月勤労統計調査　平成27年3月分結果速報（厚生労働省）～現金給与総額は0.1％増、所定外労働時間は2.4％減、常用雇用は1.9％増～

毎月勤労統計調査平成27 年３月分結果速報を、今般とりまとめましたので公表します。 【調査結果のポイント】１ 賃金（一人平均）(1) 現金給与総額の前年同月比は、０．１％増となった。うち一般労働者は０．５％増、パートタイム労働者は０．６％増となった。...
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一般職業紹介状況（平成27年3月分及び平成26年度分）について（厚生労働省）～平成27年3月の有効求人倍率は1.15倍で、前月と同水準。平成26年度平均有効求人倍率は1.11倍、前年度に比べ0.14ポイント上昇～

【ポイント】 ○平成27年3月の有効求人倍率は1.15倍で、前月と同水準。 ○平成27年3月の新規求人倍率は1.72倍で、前月に比べて0.09ポイント上昇。 ○平成26年度平均の有効求人倍率は1.11倍で、前年度に比べて0.14ポイント上昇。 １　厚...
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建設人材確保育成に向けて、国土交通省・厚生労働省が連携～「建設業の人材確保・育成策」のとりまとめ～（厚生労働省）

厚生労働省は、国土交通省と連携し、建設業の人材確保・育成に向けて「建設業の人材確保・育成策」をとりまとめました。  長期にわたる建設投資の減少に伴い、競争が激化したことによる技能労働者の 就労環境の悪化や東日本大震災の復興需要、東京オリンピック・パラ...
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