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「厚生労働省」関連のコンテンツ

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ニュース

平成26年度「大学等卒業者の就職状況調査」（厚生労働省）～大学卒業者の就職率は96.7％と前年同期比2.3ポイント上昇し、平成20年３月卒業者以来７年ぶりの水準。平成27年４月１日現在～

厚生労働省は、このほど、平成27年３月に大学を卒業した学生の就職状況などを文部科学省と共同で調査し、平成27年４月１日現在の状況を取りまとめました。調査対象は、全国の大学、短期大学、高等専門学校、専修学校の中から、設置者や地域などを考慮して抽出した1...
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平成26年度「高校・中学新卒者の求人・求職・内定状況」（厚生労働省）～高校生の就職内定率は98.8％と前年同期比0.6ポイント上昇し、平成４年３月卒業者以来23年ぶりの水準。平成27年３月末現在～

厚生労働省は、このほど、平成27年３月に高校や中学を卒業した生徒について、平成27年３月末現在の求人・求職・内定状況を取りまとめました。対象は、学校や公共職業安定所からの職業紹介を希望した生徒です。 【高校新卒者】（第１表）○ 就職内定率　　 98....
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違法な長時間労働を繰り返している企業に対する指導・公表について～過重労働対策の一層の強化　（長時間労働削減推進本部設置以降の主な取組）～（厚生労働省）

厚生労働省は、このたび、過重労働対策の一層の強化　（長時間労働削減推進本部設置以降の主な取組）について発表しました。 ＜概要＞長時間労働に係る労働基準法違反の防止を徹底し、企業における自主的な改善を促すため、社会的に影響力の大きい企業が違法な長時間労...
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「パワーハラスメント対策導入マニュアル」を作成（厚生労働省）～マニュアルを活用したパワーハラスメント対策支援セミナーを７月から全国で開催～

厚生労働省は、このたび、 職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた取組を推進するため、企業の中でパワーハラスメント対策に取り組む際の参考になるよう、「パワーハラスメン ト対策導入マニュアル～予防から事後対応までサポートガイド～」※を初めて作成しま...
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「キャリア支援企業表彰2015～人を育て・人が育つ企業表彰～」を公募します～従業員のキャリア形成支援に取り組む企業を対象に、5月14日から7月15日まで募集～（厚生労働省）

厚生労働省では、従業員の自律的なキャリア形成の支援に取り組む企業を公募し、優れた事例を表彰する「キャリア支援企業表彰」を実施します。 働く期間の長期化、産業・職業構造の変化などを背景に、従業員のキャリア（職業経歴・働き方）形成が重要になってきました。...
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平成26年労働災害動向調査（事業所調査（事業所規模100人以上）及び総合工事業調査）結果の概況（厚生労働省）～規模100人以上事業所の労働災害の「度数率」(発生頻度)は1.66～

厚生労働省では、昭和27年から主要産業における年間の労働災害の発生状況を明らかにするために「労働災害動向調査」を行っています。このたび、100人以上の常用労働者がいる9,873事業所及び総合工事業の延べ4,533工事現場での年間の労働災害の発生状況に...
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毎月勤労統計調査　平成27年3月分結果速報（厚生労働省）～現金給与総額は0.1％増、所定外労働時間は2.4％減、常用雇用は1.9％増～

毎月勤労統計調査平成27 年３月分結果速報を、今般とりまとめましたので公表します。 【調査結果のポイント】１ 賃金（一人平均）(1) 現金給与総額の前年同月比は、０．１％増となった。うち一般労働者は０．５％増、パートタイム労働者は０．６％増となった。...
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一般職業紹介状況（平成27年3月分及び平成26年度分）について（厚生労働省）～平成27年3月の有効求人倍率は1.15倍で、前月と同水準。平成26年度平均有効求人倍率は1.11倍、前年度に比べ0.14ポイント上昇～

【ポイント】 ○平成27年3月の有効求人倍率は1.15倍で、前月と同水準。 ○平成27年3月の新規求人倍率は1.72倍で、前月に比べて0.09ポイント上昇。 ○平成26年度平均の有効求人倍率は1.11倍で、前年度に比べて0.14ポイント上昇。 １　厚...
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建設人材確保育成に向けて、国土交通省・厚生労働省が連携～「建設業の人材確保・育成策」のとりまとめ～（厚生労働省）

厚生労働省は、国土交通省と連携し、建設業の人材確保・育成に向けて「建設業の人材確保・育成策」をとりまとめました。  長期にわたる建設投資の減少に伴い、競争が激化したことによる技能労働者の 就労環境の悪化や東日本大震災の復興需要、東京オリンピック・パラ...
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全国初!!プラチナくるみん認定企業として東北の２社（厚生労働省）～仕事と子育ての両立支援に積極的な取組を実施している企業を認定～

厚生労働省は、このたび、改正次世代育成支援対策推進法（以下、「改正次世代法」）に基づく特例認定（通称：プラチナくるみん認定）企業として、２社*を全国で初めて認定しました。プラチナくるみん認定制度は、今年４月１日施行の改正次世代法によって創設され、「子...
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平成27年度「地域創生人材育成事業」採択９道府県を決定しました～従来の公的職業訓練では対応できない新たな人材育成プログラムを開発する都道府県を支援～（厚生労働省）

厚生労働省は、人手不足分野を抱えている地域において、従来の公的職業訓練の枠組みでは対応できない、地域の創意工夫を生かした人材育成の取組を支援するため、「地域創生人材育成事業」を今年度創設し、このたび、平成27年度の採択都道府県として９か所を決定しまし...
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改正労働安全衛生法に基づく「ストレスチェック制度」の具体的な運用方法を定めた省令、告示、指針を公表します（厚生労働省）

厚生労働省は、本日、平成26年６月25日に公布された労働安全衛生法の一部を改正する法律により、新たに設けられた「ストレスチェック制度」※の具体的な内容や運用方法を定めた省令（労働安全衛生規則の一部改正）を公布するとともに、告示、指針（心理的な負担の程...
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平成27年度「戦略産業雇用創造プロジェクト」採択３地域を決定～製造業を中心に地域の雇用創出を図る事業を支援～（厚生労働省）

厚生労働省は、このたび、安定的で良質な雇用を創造するため、製造業を中心とした地域独自の取組を支援する「戦略産業雇用創造プロジェクト」の平成27年度の採択地域を、山形県、滋賀県、兵庫県の３地域に決定しました。効果的に雇用を創出していくためには、それぞれ...
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「平成27年度地方労働行政運営方針」の策定について（厚生労働省）

厚生労働省は、本日付けで「平成27年度地方労働行政運営方針」を策定しました。各都道府県労働局においては、この運営方針を踏まえつつ、各局内の管内事情に則した重点課題・対応方針などを盛り込んだ行政運営方針を策定し、計画的な行政運営を図ることとしています。...
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『これってあり？まんが 知って役立つ労働法Ｑ＆Ａ』を作成しました～就職前やアルバイトをする学生・生徒などの皆さんに労働法の理解促進を図る新たなハンドブック～（厚生労働省）

厚生労働省では、このたび、学生・生徒などの皆さんを対象に、就職して働き始める前やアルバイトをする際に知っておくべき労働に関する基本的なルールをまとめたハンドブック『これってあり？まんが知って役立つ労働法Ｑ＆Ａ』を作成しました。  『これってあり？まん...
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毎月勤労統計調査　平成27年2月分結果速報及び平成26年年末賞与の結果～現金給与総額は増加するも、消費者物価指数の上昇により、実質賃金指数の前年同月比は２．０％減～（厚生労働省）

毎月勤労統計調査平成27年２月分結果速報及び平成26年年末賞与の結果を、今般とりまとめましたので公表します。なお、平成27年１月に30人以上規模の調査対象事業所の入れ替えを行い、その際に生じた新旧のギャップについて、新・旧の期間を接続するための技術的...
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平成26年度「キャリア・コンサルティング研究会報告書」の取りまとめ～企業経営からみたキャリア・コンサルティングの意義や効果の現状把握と企業の好事例を収集～（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、「平成26年度キャリア・コンサルティング研究会」（座長：小杉　礼子　独立行政法人労働政策研究・研修機構　特任フェロー）の報告書を取りまとめましたので、公表します。この研究会は、キャリア・コンサルティング調査・研究事業※１の一...
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