「厚生労働省」関連のコンテンツ

毎月勤労統計調査　平成27年8月分結果確報（厚生労働省）～現金給与総額の前年度比は0.4％増、所定外労働時間は0.8％減、常用雇用は2.0％増～

毎月勤労統計調査平成27年8月分結果確報を、今般とりまとめましたので公表します。調査の概要概況 [535KB]最新月の結果表へ（政府統計の総合窓口（e-stat））＜問い合わせ先＞大臣官房統計情報部雇用・賃金福祉統計課課長：石原　典明課長補佐：手...

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平成26年度コース別雇用管理制度の実施・指導状況（確報版）を公表します～総合職採用者に占める女性の割合は22.2％、採用倍率は女性44倍、男性30倍～（厚生労働省）

厚生労働省では、このたび、平成26年度に都道府県労働局雇用均等室が実施したコース別雇用管理制度導入企業の実態調査の確報版※を取りまとめましたので、公表します。※ 一部の項目のみを集計した速報版（6月23日公表）に、すべての項目を加えたもの。＜ポイン...

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労働契約法に基づく「無期転換ルール」への対応について（厚生労働省）～「無期転換制度の導入事例」を公表します～

1 無期転換制度の導入事例について労働契約法の改正により有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申し込みによって企業などの使用者が無期労働契約に転換しなければならないルール（無期転換ルール）が導入されています。「無期転換...

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平成27年「就労条件総合調査」の結果（厚生労働省）～平成26年の年次有給休暇の取得日数8.8日、取得率47.6％でともに前年より低下～

厚生労働省では、このほど平成27年「就労条件総合調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。「就労条件総合調査」は、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としています。対象は、常用労働者30人以上の民営企業で、このうち6,...

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「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく事業主行動計画策定指針案（一般事業主行動計画に係る部分）」の諮問及び答申について（厚生労働省）

厚生労働大臣は、本日、労働政策審議会（会長樋口美雄慶應義塾大学商学部教授）に対して「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく事業主行動計画策定指針案（一般事業主行動計画に係る部分）」について諮問を行いました。これについて、同審議会雇...

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「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画等に関する省令案要綱」等の諮問及び答申について（厚生労働省）

厚生労働大臣は、10月8日、労働政策審議会（会長樋口美雄慶應義塾大学商学部教授）に対して諮問した「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画等に関する省令案要綱」及び「次世代育成支援対策推進法施行規則の一部を改正する...

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「平成26年版働く女性の実情」を発表（厚生労働省）～平成26年の女性の労働力人口は2,824万人と前年に比べ20万人増加労働力人口総数に占める女性の割合は42.9％（前年差0.3ポイント上昇）～

厚生労働省は10月1日、「平成26年版働く女性の実情」を公表しました。＜平成26年の働く女性の状況　概況＞平成26年の女性の労働力人口は2,824万人と前年に比べ20万人増加し、男性は3,763万人と、10万人減少した。この結果、労働力人口総数は前...

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月勤労統計調査　平成27年8月分結果速報（厚生労働省）～現金給与総額は0.5％増・所定外労働時間は0.8％減・常用雇用は1.8％増～

毎月勤労統計調査平成27年8月分結果速報を、今般とりまとめましたので公表します。【調査結果のポイント】1.賃金（一人平均）(1)現金給与総額の前年同月比は、0.5％増となった。うち一般労働者は0.5％増、パートタイム労働者は1.0％増となった。(2...

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「イクメン企業アワード2015」・「イクボスアワード2015」の受賞企業などを決定しました（厚生労働省）～10月19日開催の「イクメン推進シンポジウム」で表彰式～

厚生労働省では、このほど、「イクメン企業アワード2015」と「イクボスアワード2015」の受賞企業などを決定しました。これらのアワードは、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を応援し、男性の育児休業取得を促進する「イクメンプロジェクト」の一環とし...

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10月から新たな「ジョブ・カード制度」が始まります（厚生労働省）～個人のキャリアアップや多様な人材の円滑な就職などを促進～

厚生労働省では、「生涯を通じて活用するキャリア・プランニング」や「職業能力証明」のツールとして活用できるようジョブ・カードを見直し、10月から新たな「ジョブ・カード制度」を開始します。「ジョブ・カード制度」とは、ジョブ・カード※を活用したキャリアコ...

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長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果を公表します（厚生労働省）～4月から6月に対象とした2,362事業場の約6割（1,479事業場）で違法な時間外労働を摘発～

厚生労働省は、このたび、平成27年4月から6月までに2,362事業場に対して実施した、長時間労働が疑われる事業場に対する労働基準監督署による監督指導の実施結果を取りまとめましたので、公表します。この監督指導は、長時間労働削減推進本部（本部長：塩崎　...

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「青少年の雇用の促進等に関する法律施行規則案要綱」等の労働政策審議会に対する諮問及び同審議会からの答申について（厚生労働省）

厚生労働大臣は「青少年の雇用の促進等に関する法律施行規則案要綱」「勤労青少年福祉法等の一部を改正する法律の施行に伴う厚生労働省関係省令の整備等に関する省令案要綱」「青少年の雇用機会の確保及び職場への定着に関して事業主、職業紹介事業者等その他の関係者...

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「高年齢者雇用開発フォーラム」を開催（厚労省・高障求雇用支援機構）～高齢者を戦力に！講演・表彰企業とのトークセッション～

厚生労働省では、高年齢者が能力を十分に発揮し働ける職場づくりの推進を目的として、「高年齢者雇用開発フォーラム」を毎年開催しています。今年は、10月8日（木）に「イイノホール」（東京都千代田区）で開催します。（参加無料・要申込）当日は、高年齢者向けに職...

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毎月勤労統計調査　平成27年7月分結果確報（厚生労働省）～現金給与総額の前年度比は0.9％増、所定外労働時間は0.7％減、常用雇用は2.0％増～

毎月勤労統計調査平成27年7月分結果確報を、今般とりまとめましたので公表します。調査の概要概況 [351KB]最新月の結果表へ（政府統計の総合窓口（e-stat））＜問い合わせ先＞大臣官房統計情報部雇用・賃金福祉統計課課長　久古谷　敏行課長補佐　...

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平成28年3月卒業予定大学生等への中堅・中小企業の求人見込み（厚生労働省）～採用予定のある事業所の割合が増加～

厚生労働省は、来春卒業予定の大学生などに対する求人見込みについて平成27年6月1日から7月31日までの間調査を行いました。この調査は、ハローワークが新規学卒者向けの求人提出を要請した事業所などに対して行ったものです。【調査結果の概要】 1．調査事...

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平成27年度「高校・中学新卒者の求人・求職状況」取りまとめ（厚生労働省）～高校生の求人倍率は 1.54倍、求人数は前年比 19.9％増～

厚生労働省は、このほど、平成28年3月に高校や中学を卒業する生徒について、平成27年7月末現在の求人・求職状況を取りまとめました。対象は、学校や公共職業安定所からの職業紹介を希望した生徒です。【高校新卒者】（第1表）○ 求人数　　約 28万6千人...

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平成26年度新卒者内定取消し状況まとめ（厚生労働省）～60人が内定取消し、2社の企業名も公表～

厚生労働省は、このほど、本年3月に大学や高校などを卒業して4月に就職予定であった人のうち、内定を取り消された人の状況をまとめました。内定を取り消した企業のうち、2社については企業名も公表します。内定の取消しや入職時期の繰下げを行う場合、事業主はハロー...

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平成27年　民間主要企業夏季一時金妥結状況を公表します（厚生労働省）～平均妥結額は前年比3.95％増の832,292円～

厚生労働省では、労使交渉の実情を把握するため、民間主要企業の夏季一時金妥結状況を毎年、集計しています。このたび、平成27年の集計結果を以下のとおりまとめましたので、お知らせします。【集計対象】資本金10億円以上かつ従業員1,000人以上の労働組合の...

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「過重労働解消キャンペーン」を11月に実施します（厚生労働省）～過重労働などの撲滅に向けた監督指導や無料の電話相談などを実施～

厚生労働省では、過重労働などの撲滅に向けた取組を推進する「過重労働解消キャンペーン」を11月に実施します。このキャンペーンは、「過労死等防止啓発月間」の一環として昨年から始まったもので、著しい過重労働や悪質な賃金不払残業などの撲滅に向けた監督指導や、...

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「平成27年版労働経済の分析」を公表します（厚生労働省）～分析テーマは「労働生産性と雇用・労働問題への対応」～

厚生労働省は、本日の閣議で「平成27年版労働経済の分析」（通称「労働経済白書」）を報告しましたので、公表します。「労働経済白書」は、雇用、賃金、労働時間、勤労者家計などの現状や課題について、統計データを活用して経済学的に分析する報告書で、今回で67回...

毎月勤労統計調査 平成27年8月分結果確報（厚生労働省）～現金給与総額の前年度比は0.4％増、所定外労働時間は0.8％減、常用雇用は2.0％増～

平成26年度コース別雇用管理制度の実施・指導状況（確報版）を公表します～総合職採用者に占める女性の割合は22.2％、採用倍率は女性44倍、男性30倍～（厚生労働省）

労働契約法に基づく「無期転換ルール」への対応について（厚生労働省）～「無期転換制度の導入事例」を公表します～

平成27年「就労条件総合調査」の結果（厚生労働省）～平成26年の年次有給休暇の取得日数8.8日、取得率47.6％でともに前年より低下～

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく事業主行動計画策定指針案（一般事業主行動計画に係る部分）」の諮問及び答申について（厚生労働省）

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画等に関する省令案要綱」等の諮問及び答申について（厚生労働省）

「平成26年版働く女性の実情」を発表（厚生労働省）～平成26年の女性の労働力人口は2,824万人と前年に比べ20万人増加労働力人口総数に占める女性の割合は42.9％（前年差0.3ポイント上昇）～

月勤労統計調査 平成27年8月分結果速報（厚生労働省）～現金給与総額は0.5％増・所定外労働時間は0.8％減・常用雇用は1.8％増～

「イクメン企業アワード2015」・「イクボスアワード2015」の受賞企業などを決定しました（厚生労働省）～10月19日開催の「イクメン推進シンポジウム」で表彰式～

10月から新たな「ジョブ・カード制度」が始まります（厚生労働省）～個人のキャリアアップや多様な人材の円滑な就職などを促進～

長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果を公表します（厚生労働省）～4月から6月に対象とした2,362事業場の約6割（1,479事業場）で違法な時間外労働を摘発～

「青少年の雇用の促進等に関する法律施行規則案要綱」等の労働政策審議会に対する諮問及び同審議会からの答申について（厚生労働省）

「高年齢者雇用開発フォーラム」を開催（厚労省・高障求雇用支援機構）～高齢者を戦力に！講演・表彰企業とのトークセッション～

毎月勤労統計調査 平成27年7月分結果確報（厚生労働省）～現金給与総額の前年度比は0.9％増、所定外労働時間は0.7％減、常用雇用は2.0％増～

平成28年3月卒業予定大学生等への中堅・中小企業の求人見込み（厚生労働省）～採用予定のある事業所の割合が増加～

平成27年度「高校・中学新卒者の求人・求職状況」取りまとめ（厚生労働省）～高校生の求人倍率は 1.54倍、求人数は前年比 19.9％増～

平成26年度新卒者内定取消し状況まとめ（厚生労働省）～60人が内定取消し、2社の企業名も公表～

平成27年 民間主要企業夏季一時金妥結状況を公表します（厚生労働省）～平均妥結額は前年比3.95％増の832,292円～

「過重労働解消キャンペーン」を11月に実施します（厚生労働省）～過重労働などの撲滅に向けた監督指導や無料の電話相談などを実施～

「平成27年版労働経済の分析」を公表します（厚生労働省）～分析テーマは「労働生産性と雇用・労働問題への対応」～

毎月勤労統計調査　平成27年8月分結果確報（厚生労働省）～現金給与総額の前年度比は0.4％増、所定外労働時間は0.8％減、常用雇用は2.0％増～

月勤労統計調査　平成27年8月分結果速報（厚生労働省）～現金給与総額は0.5％増・所定外労働時間は0.8％減・常用雇用は1.8％増～

毎月勤労統計調査　平成27年7月分結果確報（厚生労働省）～現金給与総額の前年度比は0.9％増、所定外労働時間は0.7％減、常用雇用は2.0％増～

平成27年　民間主要企業夏季一時金妥結状況を公表します（厚生労働省）～平均妥結額は前年比3.95％増の832,292円～