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「新入社員研修」関連のコンテンツ

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仕事での充実より、私生活を重視する傾向は継続。「自分が大事（判断基準が自分の好み）」の傾向が多方面に見られる～2018年新入社員「企業人としての意識」調査：ジェック

株式会社ジェックは2018年新入社員「企業人としての意識」調査報告を発表しました。本調査は、株式会社ジェックが担当した新入社員研修において、新入社員自身が自分の企業人としての意識傾向を確認し成長の方向を知るために、研修開始冒頭に実施しているものです...

自社のBCP(事業継続計画)を把握している新入社員は17.5％～全国の新卒社員と防災担当者を対象にBCPの認識度を調査：サイボウズスタートアップス

サイボウズスタートアップス株式会社（本社:東京都品川区社長:山本裕次）が運営する、防災に特化した調査機関である防災総研は、全国200人以上の、2018年4月に新卒で就職した新入社員と防災教育の担当者を対象に実施した自社のBCPに関する調査結果を発...

「今の会社で働き続けたい」新入社員は3年連続減少。労働時間に関する考えは、「定時に帰りたい」が42％で1位に～『2018年度新入社員のキャリアに対する意識調査』：トーマツイノベーション

トーマツイノベーション株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長眞﨑大輔）は、2018年度入社の新入社員のキャリアに対する意識について調査を行い、その傾向と新入社員を育てるうえでのポイントをまとめました。調査はアンケート形式で、東京・横浜・名古屋・...

基本行動習慣化サービス「Competency Training Program」提供開始～1万社以上の人材育成支援を通じ開発した成果を出し続ける人材に共通する基本行動の習慣化を促すプログラム：トーマツイノベーション

トーマツイノベーション株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長眞﨑大輔）は、2017年10月より新入社員を対象とした、「成果を出し続ける人材に共通する基本行動の習慣化」を促す新しい人材育成サービス「Competency Training Prog...

新入社員研修を筆頭に、若手・リーダー職向けなど各種階層別研修が好調～『企業向け研修サービス市場に関する調査(2017年)』：矢野経済研究所

矢野経済研究所では、次の調査要綱にて国内の企業向け研修サービス市場の調査を実施した。＜調査要綱＞1. 調査期間：2017年4月～6月2. 調査対象：研修サービス事業者、ユーザー企業・団体等3. 調査方法：当社専門研究員による直接面談、ならびに電話・...

仕事センスを鍛える新入社員研修「Beyond」を開発～ICTを活用して再現した仮想職場において、リアルなミッションに取り組む“答えのない”研修：産業能率大学

企業・行政・自治体等の人材育成支援を手がける学校法人産業能率大学総合研究所(東京都世田谷区)は、「仕事センス」を鍛える新入社員研修「Beyond」（ビヨンド）を開発しました。申し込みの開始は9月、開講は来年4月を予定しています。【研修の特徴】●知識...

スマホに平均576件の未読メール。メールを見ない内定者世代へのリーチを強化～内定者フォローSNS スマートフォンアプリ「エアリー」リリース：EDGE

株式会社ガイアックス（本社：東京都千代田区、代表執行役社長：上田祐司、証券コード：3775、以下ガイアックス）の100％子会社であり、内定者フォロー・新入社員研修SNS「エアリーフレッシャーズ」（以下、エアリーフレッシャーズ）を提供するEDGE株式...

社員教育を「いつでも、どこでも、何度でも」eラーニング6/1開始～定額制企業研修サービス『ベネアカデミー』：ベネフィット・ワン

株式会社ベネフィット・ワン（本社：東京都新宿区、代表取締役社長　白石徳生）は、企業向け研修事業に参入し、「eラーニング」と「対面研修」が学び放題となる定額制企業研修サービス『BeneAcademy（以下、ベネアカデミー）』を、6月1日より提供してまい...

今年の新入社員、上司にリーダーシップはもう求めていない!?～理想の上司像が今年もさらに変化。2017年度新入社員対象4,799人アンケート：トーマツイノベーション

トーマツイノベーション株式会社(東京都千代田区、代表取締役社長眞﨑大輔)は、2017年度入社の新入社員のキャリアに対する意識についてアンケートを実施しました。アンケートは東京・横浜・名古屋・大阪で当社が開催した新入社員研修の受講者4,799名を対...

20代社員のビジネス知性向上サービス「Mobile Knowledge Basic」提供開始～自ら考え行動する力を養う仕組みをモバイルラーニングで提供：トーマツイノベーション

トーマツイノベーション株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長眞﨑大輔）は2016年10月より、20代若手社員を対象として、「ビジネス知性」を向上させることで自ら考え行動する力を養う新しい人材育成サービス「Mobile Knowledge Bas...

新入社員の配属先、素直さや組織へなじむ努力を評価するも、「打たれ弱い」など物足りなさも～『新入社員受け入れ側の意識と実態』：トーマツイノベーション

トーマツイノベーション株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長　眞﨑大輔）は、新入社員受け入れ側の意識と実態についてアンケートを実施しました。アンケートは当社の研修サービスBiz CAMPUSのうち、管理職および若手社員を対象とした研修の受講者60...

新入社員研修は引き続き増加、定額制研修サービスの利用が拡大～『企業向け研修サービス市場に関する調査』（2016年）：矢野経済研究所

矢野経済研究所では、国内の企業向け研修サービス市場の調査を実施した。【調査結果サマリー】◆2015年度の企業向け研修サービス市場規模は前年度比2.3％増の4,970億円2015年度の企業向け研修サービス市場規模は事業者売上高ベースで、前年度比2.3...

ジェック、『2015年新入社員「企業人としての意識」調査報告』～「貢献・報酬の意識」「組織活動の意識」の点数はやや改善「職業人の意識」「自己実現の意識」の点数は引き続き減少～

本調査は、株式会社ジェックが担当した新入社員研修において、新入社員自身が自分の企業人としての意識傾向を確認し成長の方向を知るために、研修開始冒頭に実施しているものです。設問では、「企業人としてもつべき考え方」を問い、回答は「そう思う」「わからない」「...

ヒップスターゲート、2015年度新入社員労働に関する意識調査結果を発表～講師報告書分析では昨年と同様「強み＝素直で真面目」「弱み＝発信力」～

真面目に楽しい研修を手掛ける株式会社ヒップスターゲートは、2015年度の新入社員に対して、労働に関する意識調査を実施しました。これは、新人・若手社員を対象とする人材育成の質の向上を目的として、ヒップスターゲートが提供する新入社員研修の受講者に対して調...

マイナビ、『2015年マイナビ新入社員意識調査』を発表～2015年度の新入社員は、「社会人生活への期待」が4年連続減少調査開始以来初めて「仕事よりもプライベート優先」が5割を超える～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2015年4月入社の新入社員を対象とした『2015年マイナビ新入社員意識調査』を発表しました。本調査は、マイナビ実施の新入社員研修に参加した各企業の新入社員2,786名にアンケ...

アルー、大手企業のOJT現状についての調査結果を発表～全体の８割以上がOJT後の新入社員の成長を実感～

グローバル人材育成、研修、組織人事コンサルティングを手掛ける、アルー株式会社（所在地：東京都千代田区/代表取締役：落合文四郎）は、大手企業のOJT現状についての調査を実施しましたので結果を発表します。【調査結果】テーマ：「大手企業のOJT現状につい...

社員研修・採用支援のジェイック業界初の“退職保証”つき新入社員研修をリリース

若手社員の採用支援、教育事業を行う株式会社ジェイック（所在：東京都千代田区、代表：佐藤剛志）は、業界初の【退職保証】がついた新入社員研修サービスの提供をスタートいたしました。■ 学生から社会人への「心構え」の教育を重視ジェイックは、社員研修および教育...

組織・人事コンサルのAACとIIJグループ／ネットケアが業務提携

この度、組織・人事コンサルティングファームの株式会社アクティブアンドカンパニー（代表取締役　大野　順也／東京都千代田区[以下、AAC]）とIIJグループでネットワークの運用アウトソーシング事業を展開する株式会社ネットケア（代表取締役社長　鈴木　幸...

産業能率大学、2011年度新入社員の会社生活調査

学校法人産業能率大学は、新入社員の働く意欲や新社会人としての意識、将来の目標などに関するアンケートを実施し「2011年度新入社員の会社生活調査」としてまとめました。この調査は、3月28日から4月8日まで、本学の産能マネジメントスクールが開催する「新入...

リクルートマネジメントソリューションズ厳しい“就活”は、新入社員を積極的にしたのか？2011年度新入社員調査結果を発表

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：釘崎広光）は、2011年5月16日、弊社研究機関である組織行動研究所サイトにて2011年度の新入社員調査結果についてのレポートを発表しまし...

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