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「キャリア形成」関連のコンテンツ

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若手社員の管理職意向と上司の関わり方に関する実態調査

「管理職になりたい」若手は27％！意向の分かれ目は「仕事のやりがい」株式会社タバネル（本社：大阪府大阪市、代表取締役：奥田和広）は、全国の20～29歳の会社員（有効回答数400人）を対象に、「若手社員の管理職意向と上司の関わり方に関する実態調査」を実...

キャリアとビジョンに関する認識調査

曖昧な評価を嫌い、成長チャンスが欲しい！独自の経営メソッドである「識学」を使った経営・組織コンサルティングや従業員向け研修を展開する株式会社識学（本社：東京都品川区、代表取締役社長：安藤広大）は、2025年5月9日から5月13日まで20代から50代ま...

「2027年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（中間総括）」

2027年卒の学生のキャリア形成活動参加率は87.1%。キャリア形成活動を通じた、就職活動における「軸」がある学生は71.0%株式会社マイナビは、2027年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施した、「マイナビ 2027年卒大学生インターンシ...

27卒大学生キャリア意向調査9月＜インターンシップ・キャリア形成活動＞

9月のインターンシップ参加率は16.4%で、前月に続き高水準約8割がインターンシップ・仕事体験で「働くこと」に前向きになったと回答。一方「会社・仕事の厳しさ、大変なことなどマイナスな部分も知りたかった」声も株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表...

新入社員657人に、仕事や働くことの意識を聞いた「２０２５年度　新入社員意識調査」

「一つの会社で定年まで勤める」「一つの仕事を長く続けて専門性を磨きたい」意向が、約7割／仕事で失敗したくない意向が強く、人間関係が悪い職場は避けられる傾向／AIによって9割弱が仕事の仕方が変わると認識一般社団法人日本能率協会（JMA、会長：中村正己...

27卒「キャリア形成」と「ジョブ型」採用に関する調査

キャリアは「自身で主体的に選択したい」学生が７割超。「自分の人生を誰かに指示されたくない」の声。ジョブ型採用に「興味がある」も７割株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2027年３月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、「キャリア形成」と「ジ...

「人事パーソンのキャリア形成」に関するアンケート調査

～専門性を高めたい人事パーソンは80％を超えるも、3つの課題がネックに～クラウド型学習管理システム（LMS）市場で最大の売上シェア*を持つ「CAREERSHIP®」およびeラーニング教材を開発・提供する株式会社ライトワークス（本社：東京都千代田区、代...

2026年卒インターンシップ・就職活動準備に関する調査

キャリア形成支援に係る取り組みの4類型の認知・参加状況キャリア形成支援に係る取り組みが4類型化されたことを「知っている」学生は46.8％インターンシップ（タイプ3）※1へ参加したい学生は70.7％株式会社リクルート（本社：東京都千代田区代表取締役...

2026年卒インターンシップ・就職活動準備に関する調査

インターンシップ等のキャリア形成支援プログラムに参加した学生は78.8％、平均参加社数は5.75社株式会社リクルート（本社：東京都千代田区代表取締役社長：北村吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：栗...

現在の転職活動に関する実態調査

「タイパによるキャリア形成」、40代よりも20代が意識レバレジーズ株式会社が運営するフリーター・既卒・第二新卒向け就職支援サービスハタラクティブは、若者のキャリアに関する実態を把握するため、20代と40代の正社員1,335名（20代：563名・40...

「大学1,2年生向けのキャリア形成」に関する企業担当者の意識・実態調査

76.1％の新卒採用担当者が「大学1,2年生との接点づくりの必要性」を感じている大学1,2年生向けに実施した施策について66.3％が「成果が出ている」と回答株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株式会社の合弁会社：株式会社ベネッセ i-キ...

「キャリア相談状況」に関する調査

20代・30代の正社員に、「キャリア相談状況」について調査83％が「上司や人事に、キャリアの本音を相談した経験がない」株式会社ジェイックの子会社で、日本最大級のキャリア面談プラットフォーム「Kakedas(カケダス)」を運営する株式会社Kakedas...

＜26卒対象＞「キャリア形成」に関する調査

8割以上の学生が、「ジョブ型」採用に興味。「自分の能力や適性を活かせる仕事をしたい」の声株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「キャリア形成」について調...

『実践するキャリアオーナーシップ―個人と組織の持続的成長を促す20の行動指針』（田中研之輔：著）中央経済社より刊行

中央経済社は、『実践するキャリアオーナーシップ―個人と組織の持続的成長を促す20の行動指針』（田中研之輔：著）を刊行しました。今日から取り組める20の行動指針をキャリアの第一人者がわかりやすく解説します！一人ひとりがやりがいを感じながら、自ら主体的...

キャリア形成や将来設計に関する意識調査

10年前も現在も「主体的にキャリアを考え、将来設計をしてきた」人は3割弱に留まる一方、継続して将来設計をしてきた人は「仕事や働き方に対する満足度が高い」割合が、将来設計をしてこなかった人の3.4倍世界No.1求人検索エンジン* 「Indeed （イン...

「20代のキャリア形成」に関して調査

キャリアは「自身で選択したい」と回答した20代が7割を超える。「適性を活かして働きたい」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「キャリア形成」に関して調査。キャリア...

25卒対象「キャリア形成」について調査

キャリアは「自身で主体的に選択したい」と回答した学生が6割を超える。「その時々の自身の関心や優先したいことに応じて、キャリアを築いていきたい」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インタ...

パーパスで自律的なキャリア形成を実現する人事施策を導入（ＳＯＭＰＯひまわり生命保険）

ＳＯＭＰＯひまわり生命保険株式会社（社長：大場康弘、以下「当社」）は、2023年4月より、社員一人ひとりのＭＹパーパスに基づく自律的なキャリア形成を後押しする人事施策（以下、「ひまわりＭＹパーパスキャリア制度」）を導入します。ＭＹパーパスとは、「自...

動画版「令和４年版労働経済の分析」公表

労働者の主体的なキャリア形成への支援を通じた労働移動の促進に向けた課題などをスライドと音声で分かりやすく紹介厚生労働省は、今年９月に公表した「令和４年版労働経済の分析」（労働経済白書）をより多くの方にご覧いただくことを目的に、動画版を作成し、11月...

7,700名のキャリア資産に関する分析レポートを公開

総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（本社:東京都江東区、代表取締役社長：横道浩一、以下「パーソルP&T」）は、全国の会社員7,700名（20～69歳・男女）を対象に「キャリア資産（*1）実態調査」を実施しまし...

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