【書籍紹介】『新 問いかけの作法』（安斎勇樹：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 『新 問いかけの作法』（安斎勇樹：著）が、ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行されました。 ５万部突破のベストセラー、待望の新版！ 質問ひとつで、チームは劇的に変わる。 チームは動かすのは「叱...
「非金銭的報酬」に関する市場調査 経営者の約65%が「非金銭的報酬の強化は人材定着に有効」と回答 「望まない離職」を生まない組織づくりを支援する株式会社OKAN（本社：東京都豊島区、代表取締役：沢⽊恵太、以下OKAN）は、ノンデスク...
2025年10月度 中途採用・転職活動の定点調査 2025年10月の中途採用実施率は43.7％で前月から増加 正社員の転職活動実施率は3.9％で前月から減少 株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調...
【書籍紹介】『新規事業の種をつかむ: 信頼から生まれる共創が未来を拓く』（吉田 知広／鈴木 千紘：著）一般社団法人金融財政事情研究会より刊行 『新規事業の種をつかむ: 信頼から生まれる共創が未来を拓く』（吉田 知広／鈴木 千紘：著）が、金融財政事情研究会より刊行されました。 新規事業成功の鍵は「信頼」と「つながり（ネットワーク）」にある！...
【書籍紹介】『デキる社員が辞めない会社 ガッカリ職場をイキイキ・ワクワクに変える人事戦略』（安松 亮、高橋 舞、枝川 義邦：著）プレジデント社より刊行 『デキる社員が辞めない会社 ガッカリ職場をイキイキ・ワクワクに変える人事戦略』（安松 亮、高橋 舞、枝川 義邦：著）が、株式会社プレジデント社より刊行されました。 テクノロジーで企業と社会の進化を実...
「職場におけるインシビリティ（礼儀や尊重を欠いた言動）に関する実態調査」を実施 高圧的な言動・労いの欠如が頻発。仕事満足度やエンゲージメント低下、離職意向が上昇 人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を運営する株式会社コーナーは、全国の20~50代ビジネスパーソン62...
研修内容を定着させる。日本初の研修定着AI「シェルパ」の提供を開始。 研修×AIのシェルパス、企業研修・組織開発の知見を活かし独自のAIプログラムの開発を実施。β版でのトライアル提供期間を経て本格稼働を開始。 シェルパス株式会社（本社：東京都渋谷区・代表取締役：新井 ...
ワークシフト研究所、女性活躍推進に特化した「組織変革コンサルティング」を提供開始 人的資本経営における管理職の多様性確保に貢献 株式会社ワークシフト研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：小早川優子、以下ワークシフト研究所）は、女性活躍推進に特化した「組織変革コンサルティング」...
ファーストキャリア調査（勤続意向編） 4年目社員の勤続意向は、1年目に比べ10ポイント以上低下。 経営方針を伝達している企業の若手は勤続意向が高い 累計20,000社450万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT...
【書籍紹介】『現場で役立つ人材評価学 人を見る目を養い仕事・教育に活かす』（髙橋 潔：著）日本経済新聞出版より刊行 『現場で役立つ人材評価学 人を見る目を養い仕事・教育に活かす』（髙橋 潔：著）が、日本経済新聞出版より刊行されました。 【日本にはどのような仕組みが合っているのか？】 社会や組織の中で活動するには避...
組織サーベイの活用に関する市場調査 「望まない離職」を生まない組織づくりを支援する株式会社OKAN（本社：東京都豊島区、代表取締役：沢木恵太、以下OKAN）は、組織サーベイを実施している企業の経営者・役員・人事担当者515名を対象に、組...
【書籍紹介】『人的資本経営時代に働く人が持っておきたい「じぶん資産」』（佐藤美和：著）同友館より刊行 『人的資本経営時代に働く人が持っておきたい「じぶん資産」』（佐藤美和：著）が、同友館より刊行されました。 人的資本経営の源泉は、社員の一人ひとりの「じぶん資産(TM)」 「じぶん資産(TM)」とは、...
キャリアとビジョンに関する認識調査 曖昧な評価を嫌い、成長チャンスが欲しい！ 独自の経営メソッドである「識学」を使った経営・組織コンサルティングや従業員向け研修を展開する株式会社識学（本社：東京都品川区、代表取締役社長：安藤広大）は、...
