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「人材派遣」関連のコンテンツ

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人材派遣のSGフィルダー、面談から最終の入職書類等の手続きまでをスマートフォンやタブレットなどWebだけで全て完結できる「Web面談」を開始～仕事開始までの時間を大幅に短縮：SGホールディングス

SGホールディングスグループで人材派遣事業を展開するSGフィルダー株式会社は、2017年11月21日（火）より、面談から最終の入職書類等の手続きまでをスマートフォンやタブレットなどWebだけで全て完結できる「Web面談」を開始いたしました。 従来、求...

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2016年度の人材派遣業市場は前年度比108.8％の4兆3,898億円のプラス成長～『人材ビジネス市場に関する調査』：矢野経済研究所

株式会社矢野経済研究所では、次の調査要綱にて国内人材ビジネス市場の調査を実施した。 ＜トピックス＞◆ 2016年度の人材派遣業市場は前年度比108.8％の4兆3,898億円のプラス成長◆ 2016年度の人材紹介業市場は前年度比109.5％の2,300...

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薬剤師の人材派遣・人材紹介、マツモトキヨシファーマシーズの新たな事業としてスタート：マツモトキヨシホールディングス

「1st for you. あなたにとっての、いちばんへ。」をグループ経営理念に掲げ、全国にドラッグストアを広くチェーン展開する株式会社マツモトキヨシホールディングス（千葉県松戸市：代表取締役社長 松本  清雄）の子会社として、調剤事業を専門に展開す...

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45歳以上向けの人材派遣サービス「キャライブ」開始～職場定着率・出勤率の高い「エルダー層・シニア層」に、これまで培ったスキル・ノウハウを活かした雇用機会の提供へ：ネオキャリア

株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役：西澤亮一　以下、ネオキャリア）は、「エルダー層（※45歳以上）・シニア層」向け人材派遣サービス「キャライブ」を、2017年8月28日（月）から本格スタートいたします。 ■人材派遣サービス「キャライ...

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インタビュー：浦上壮平さん（株式会社エスプール 代表取締役会長兼社長）

企業の課題解決に主眼をおいたグループ型の人材派遣サービスと、シェアリング型のアウトソーシングサービスを主力事業として展開するエスプール。1999年の創業当時は、社会問題となっていた大卒フリーターを支援するため、彼らにトレーニングを施した上で、チームで...

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建築・設計業界で働くCADオペレーターのキャリアアップや復職を支援「Vectorworks育成派遣サービス」を首都圏エリアにて開始～需要の高まるデザイン性の高いCADツール操作習得を目指す：パーソルテンプスタッフ

総合人材サービスのパーソルグループで人材派遣・アウトソーシング事業を手掛けるパーソルテンプスタッフ株式会社（本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:和田孝雄、以下パーソルテンプスタッフ）は、2017年8月よりCADオペレーター経験者を対象に、デザイン性の...

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シニアの雇用創出と企業の人手不足を解消する人材派遣・紹介事業を新たに開始～人材サービス業のキャリアと合弁会社を設立：西日本旅客鉄道

西日本旅客鉄道株式会社（以下、「JR西日本」）と株式会社キャリア（以下、「キャリア」）は、主にシニア層が働きやすいよう企業の業務フローを改善提案し、派遣・紹介する合弁会社「株式会社JR西日本キャリア」を設立することを決定しましたので、お知らせいたしま...

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派遣労働は、労働者に独自の価値を提供する働き方になれるのか？～『派遣労働という働き方――市場と組織の間隙』(島貫 智行：著)有斐閣から刊行

株式会社有斐閣は、島貫 智行：著『派遣労働という働き方――市場と組織の間隙』を刊行しました。 ■内容紹介制度改正等にも促される形で増加傾向にある派遣労働者は、分離した指揮命令関係と雇用関係のもと、いかなる困難に直面し、それをどう乗り越えようとしている...

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人材派遣会社と派遣スタッフのコミュニケーションアプリ「CROSS TALK for STAFF」を提供開始：アイル

株式会社アイル（本社：大阪市北区・東京都港区、代表取締役社長：岩本哲夫、証券コード：3854、以下アイル）は人材派遣会社向けに、派遣スタッフとのスムーズなコミュニケーションを支援するアプリ「CROSS TALK for STAFF（クロストーク フォ...

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「はたらこねっと」独自のロジックで、仕事への応募確率が高い求職者にアプローチできる新しい『スカウトメール』サービス開始～求職者の希望条件や閲覧履歴と求人情報をマッチング：ディップ

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼CEO：冨田英揮）は、自社で運営する人材派遣の求人情報サイト「はたらこねっと」において、新機能である「スカウトメール」サービスの提供を2017年1月26日より開始いたします。 二つの新しい機能を搭...

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ジョブ・シェアリング専門人材サービス会社「株式会社エボルバジョブシェア」エボルバビジネスサポート子会社として1/4設立～主婦層やシニア層、在留外国人などに新しい働き方の提案と就業の場を提供：KDDIエボルバ

株式会社KDDIエボルバ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：中澤 雅己、KDDI株式会社100％出資、以下「KDDIエボルバ」）のグループ会社である株式会社エボルバビジネスサポート（本社：東京都中央区、代表取締役社長：櫻原 富男、株式会社KDDIエ...

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RPA（ロボティック プロセス オートメーション）の導入支援を開始～人材サービス＋次世代技術でサービスラインナップを拡充：ヒューマンリソシア

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で人材サービス事業を運営するヒューマンリソシア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：御旅屋　貢　以下、ヒューマンリソシア）は、定型的な業務を自動化するRPA（ロボティック プロセス オートメーション）...

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人事系フリーランスによる企業の成長支援サービス「Blended HR」の提供を開始～人事担当者の不足に悩める成長企業に、様々な人事業務の経験者を供給します：ブレンディッド

フリーランス人材を活用した成長企業の支援を行うブレンディッド株式会社（本社：東京都港区　代表取締役：井口 雄太）は、ベンチャー企業で活躍した経験のあるフリーランス人材を活用し、人事・採用における悩みや課題を解決する「Blended HR（ブレンディッ...

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労働者派遣法を中心に総合的な知識を問う。実務に繋がるコンプライアンスレベルが分かる～第14回「派遣検定」12/1(木)より受験申込受付開始：人材ビジネスコンプライアンス推進協議会

人材ビジネスコンプライアンス推進協議会（CPC）は、平成28年12月1日（木）より第14回派遣検定の受験申込の受付を開始いたしました。当協議会では時にマイナスのイメージで語られることもある人材派遣業界において全体のコンプライアンスレベルを向上させるた...

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2015年度の人材派遣業市場は前年度比105.0％の4兆1,020億円、2年連続のプラス成長～『人材ビジネス市場に関する調査』を実施（2016年）：矢野経済研究所

矢野経済研究所では、次の調査要綱にて国内人材ビジネス市場の調査を実施した。 1．調査期間：2016年7月～10月2．調査対象：オフィスワークを中心とした人材派遣事業者、ホワイトカラー職種の人材紹介事業者、再就職支援事業者、技術者派遣ビジネス事業者、営...

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扶養(配偶者)控除の廃止、「賛成」は44％。現在、扶養(配偶者)控除内で働く女性の63％が「廃止されたら今までよりも働く」と回答～『働く女性の実態調査』：ディップ

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼CEO：冨田英揮）は、自社で運営する人材派遣の求人情報サイト「はたらこねっと」において、「はたらこねっとユーザーアンケート –扶養(配偶者)控除の廃止とその後の働き方について-」を実施しました。 ...

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フード専門求人サイト「フードショップジョブ」を開設～3ステップで簡単、便利なお仕事探し：パーソナル

総合人材サービスのパーソルグループで、販売職に特化した人材サービスを手掛けるパーソナル株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長:成田徹）は、2016年10月24日より、フード専門求人サイト「フードショップジョブ」を開設いたします。 ■背景：深刻な...

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東京オリンピックおよびその後需要で高まる建築業界向け新サービス「プロポーザルクリエイト」開始～業界ノウハウ×デザイン力で提案書をバージョンアップ：テンプスタッフ

総合人材サービスのパーソルグループで、人材派遣・アウトソーシング事業を手掛けるテンプスタッフ株式会社（本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:和田孝雄）は、2016年10月より、建築業界（ゼネコン、設計事務所、建設コンサルタント）向け提案書作成に関する新...

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社外取締役の紹介及びプロフェッショナル人材の短期貸し出しサービスを開始～「異能者集団KUROKO」のシリーズ第二弾。現役キーマンの副業による雇用機会の創出を促進：リライアンス・データ

リライアンス・データ株式会社（以下、「リライアンス社」という。）は、異能者集団による一見様お断りサービスKUROKO（黒子）シリーズ・第二弾「KUROKO BRAIN」のサービス領域を拡張し、(1)社外取締役の派遣、(2)高度スキルを有すプロフェッシ...

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グローバル化なのに英語を話さなくても問題ナシ！？ 日本語の話せる外国人を育成・派遣する人材サービス始動～英語が障壁となりグローバル化を行えていない企業に向け：インフォテクト

株式会社インフォテクト(所在地：東京都港区、代表取締役社長：生田 昇)は、フィリピンの政府機関、DTIの協力の下、英語が障壁となりグローバル化を行えていない企業に、日本語でのコミュニケーションが可能な外国人IT人材を派遣するサービスを本格的に開始いた...