モデルルーム営業職の定休日に3連休を導入。「プレミアムフライデー」は第2月曜日に独自設定～大京グループが取り組む「働き方改革」：大京グループ
2017/03/30
65歳定年および70歳までの継続再雇用制度を導入。生涯現役で、より働きやすい就業環境の実現をめざす：日置電機
2017/03/27
全社員を対象として、事由を問わず利用ができる在宅勤務制度を導入～社員の創造性発揮やイノベーション促進のための働き方改革の一環として：日本取引所グループ
2017/03/23
インターバル規制導入が努力義務に 休息時間の長さはどうする？
2017/03/22
企業の女性の活躍を支援する、事業所内保育所開設支援サービス「hoiCo.（ホイコ）」をリリース：プロシーズ
三井物産、個人単位の時差出勤制度正式導入と両立支援策の拡充を発表～競争力強化に向けた「働き方改革」の取り組みについて：三井物産
2017/03/08
外部有識者から構成される、労働環境改革に関する「独立監督委員会」を設置～労働環境改革施策にかかる助言および監督、ならびに施策遂行を通じた改善実態の検証のため：電通
2017/02/15
「プレミアムフライデー」を2/24（金）より開始～推奨される「遅くとも午後3時までの業務終了」の一歩先を行く、「午後休」に：大和ハウス工業
2017/01/31
人事制度を改定。育児・介護制度を拡充～見通しの立てづらい介護を担う従業員が短時間勤務を利用出来る期間を無期限に延長するほか、育児や介護を理由に退職した従業員の再入社制度を新設：三井情報
2017/01/26
「がん就労支援ルール」を新設～がん治療と仕事の両立を制度化し、多様な働き方を支援：テルモ
2017/01/25
新年会～講演＆交流会～
人事サービス業（人材サービス、研修・教育、人事BPOサービスなど）に携わる皆さまを対象とした「新年会～講演＆交流会～」を2月2日に開催致しました。
