人事労務・管理（企業人事部）　ニュース一覧(8) - 日本の人事部『プロフェッショナル・ネットワーク』

人事労務・管理（企業人事部）　アーカイブ一覧

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ISAO、管理職０(ゼロ) 階層０(ナシ) チーム力∞(無限大) 日本初、バリフラットモデル導入～ニッポン発で、世界のシゴトをたのしくするビジョナリーカンパニーへ～

2015/10/07

職員の出退勤時間を弾力化します（早出・遅出勤務の実施）（長野県）～「夏の生活スタイル変革」の実施結果を踏まえ、職員がより一層効果的に業務を遂行できるよう出退勤時間を4パターンから選択～

2015/09/29

オズビジョン、ITベンチャーが類を見ない勤務体系の実験を開始「出勤0日でも給料が出る！？」「勤務時間も場所も休日も自由に決める！？」完全自律型勤務は日本に定着可能か？

2015/09/24

大京、社員の健康に投資する取り組み「大京健康プログラム研修」 2015 年度は対象者を全国・全職位に広げて開始～BMI値30以上の約40名が、寺での精神修養から半年間の研修をスタート！～

2015/09/18

クリエイティブアルファ、ワークライフバランス推進と業績アップを両立させる、週休3日制度『気分で出勤』～CAグループの『「人」がやめないスゴイ仕組み』の一環として実践～

2015/08/26

損保ジャパン日本興亜ホールディングス、社員向け介護支援策を拡充～仕事と介護の両立サポート～

2015/06/03

損保ジャパン日本興亜ホールディングス、「朝型勤務（損保ジャパン日本興亜版サマータイム）」の実施～7月から10月まで午前8時前出社、19時前最終退社を推奨～

2015/06/01

デンソー､メリハリのある働き方を推進するため朝型勤務を実施～食堂での朝食の無料化・20時以降の原則残業禁止など～

2015/05/13

トヨタ自動車、1歳未満の子を持つ社員を対象に、終日在宅勤務制度を導入

2015/04/06

ビズリーチ、社内制度「クリエイターズタイム」を導入エンジニアやクリエイターなどの業務における生産性向上をサポート

2015/04/02

カヤック、株主とともに会社をつくる施策「面白株主制度」開始のお知らせ～初年度は面白株主限定ブレストコミュニティ「株主会議」と「株主人事部化大作戦」～

2015/03/26

ヴァンテージマネジメント、【行動管理・業務管理もLINE大活用】前代未聞「LINE手当」開始！～会社認定LINEスタンプも制作！～

2015/03/26

SCSK、働き方改革・健康増進を促進するための人事制度改正～残業時間の有無に関わらず残業手当相当額を手当として、一律上乗せ支給。残業手当の減少を意識することなく、一層効率的な働き方を追求～

2015/03/23

制度も社風もよくわかる！女活のススメ（大阪商工会議所）～女性活躍推進に取り組む大阪の企業事例集～

2015/03/17

制度施行を前に拡大するBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）市場「マイナンバー管理サービス」3/13より新規事業化～煩雑化する業務プロセス・業務負担・漏えいリスクを軽減～

2015/03/13

ノバレーゼ、子ども3歳まで、社員の育休期間を1.5倍延長休業中の悩み相談に応じる定期面談と復職者を迎える管理職研修も導入 3種の新制度運用で、スムーズな職場復帰をサポート

2015/02/06

インターワークスとリブセンス、求人情報サービスにおいて提携より幅広い求職者へ業界に特化した求人情報が提供可能に

2015/02/05

トヨタ自動車、年功序列を見直し、若手の賃金水準を引き上げ検討

2015/02/03

株式会社spice life、「花粉のない沖縄で働きたい」社員の一言から新制度を導入

2015/02/03

三菱商事、女性のキャリア形成支援。在宅勤務制度の試験導入へ

2015/01/27

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一般社団法人日本人材紹介事業協会

厚生労働大臣の許可を受けてホワイトカラーを中心とした職業紹介を行...

一般社団法人日本人材派遣協会

労働者派遣法の趣旨に則り、労働者派遣事業の適正な運営を図るため...

日本人材マネジメント協会

「日本におけるHRMプロフェッショナリズムの確立」を使命に、我が...

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