サテライトシェアオフィス「NewWork」を活用して働き方改革（ワークスタイル・イノベーション）を推進します～サテライトオフィス勤務の導入、全管理職対象フォーラムの開催：東京急行電鉄 東京急行電鉄株式会社（東京都渋谷区 社長：野本弘文）は、2016年9月1日（木）から、従業員のさらなるワークスタイル・イノベーションの推進に向け、本社勤務員を対象に、当社...
社内規定を改定し同性パートナーや事実婚へ対応～ダイバーシティ施策の一環として社内規定における配偶者の定義を変更：はてな 株式会社はてな（代表取締役社長：栗栖義臣／本社所在地：京都市中京区）は、従業員の多様な価値観や個性に対応するダイバーシティ施策の一環とし て、本日8月1日より就業規則等の...
日産自動車、国内における女性管理職比率が9.1％に上昇～在宅勤務制度の推進により'働き方改革'も加速～ 日産自動車株式会社（本社：神奈川県横浜市西区、社長：カルロス ゴーン）は27日、同社の国内における2016年4月時点の女性管理職比率が、昨年度の8.2％から0.9ポイント...
企業のLGBTへの取り組み評価指標「PRIDE指標」の策定について～企業等の枠組みを超えてLGBTが働きやすい職場づくりを日本で実現するために：work with Pride 任意団体work with Pride（以下、「wwP」という）では、日本で初めてとなる、性的マイノリティ（以下、「LGBT」という）に対する企業等の取り組みの評価指標を...
働く場所・時間を社員が自由に選べる新人事制度「WAA」を導入～いつ、どこで働いてもOK 生産性とワークライフバランス向上へ：ユニリーバ・ジャパン ユニリーバ・ジャパンは、すべての社員がそれぞれのライフスタイルを継続して楽しむことで自分らしく働き、生産性を高められるよう、新人事制度「WAA」を 2016年7月1日より...
「在宅勤務制度」を廃止し、新たに「テレワーク勤務制度」を導入。同時に、フレックスタイム制度のコアタイムを廃止～社員のワークスタイル変革の加速に向けて就業規則を変更：日本マイクロソフト 日本マイクロソフト株式会社（本社：東京都港区、代表執行役 社長：平野 拓也）は、日本における事業開始30周年（注）を迎え、社員の「ワークスタイル変革」をより一層推進するた...
「人手不足」は37.5％、その半数は募集せず～中小企業における人手不足とその対応等について：大阪シティ信用金庫 大阪シティ信用金庫は「中小企業における人手不足とその対応等について」の調査結果を発表しました。 有効求人倍率の上昇傾向が続いており、先日発表された 3月分は全国、...
ボッシュ日本法人が海外でのインターンシッププログラムの募集を開始～グローバルに進化する開発をリードするエンジニアを育成 東京 - グローバル規模で革新的なテクノロジーとサービスを提供するリーディング カンパニーであるボッシュの日本法人、ボッシュ株式会社は日本の大学に通う学生向けに、ボッシュ...
男性の育児休暇取得を必須化、リクルートコミュニケーションズ～子の出生時の特別休暇を最大20日に拡充し、うち5日の取得を必須化。ダイバーシティの実現に向け、男性の育児・家事参加により女性の活躍推進を目指す 株式会社リクルートコミュニケーションズ（本社:東京都中央区、代表取締役社長:清水淳、以下リクルートコミュニケーションズ）は、2016年4月1日（金）より男性の育児休暇取得...
富士ゼロックス、女性活躍推進のため「配偶者転勤帯同制度」を導入～人材活用の拡大を狙い、国内販売会社・関連会社の人事・教育制度の統合とともに 富士ゼロックス株式会社（本社:東京都港区、社長:栗原 博）は、人材活用の場の拡大を狙い、4月1日付で国内関連会社・販売会社の人事制度および人事情報システムの統合を図るとと...
野村證券、若年層社員を中心に給与水準を引き上げを発表～2016年4月より「初級職」および「業務職」の月例給与を平均約2％引き上げ。初任給を24万円に引き上げ。 野村證券株式会社（代表執行役社長:永井浩二、以下「当社」）は本日、社員の給与水準の引き上げを下記のとおり決定しましたので、お知らせします。 若年層社員を中心に給与...
オリックスグループ、配偶者転勤による勤務地変更・休職などの人事制度を新設～新たな選択肢を提供し、社員の柔軟な働き方を支援～ オリックス株式会社（本社：東京都港区、社長：井上 亮）は、このたび、オリックスグループの国内各社において、社員の柔軟な働き方を一層支援することを目的に、配偶者転勤に伴う「...
千葉市、12月28日（月）に職員の休暇取得を推進する「幸せシフト」を実施 ～年末年始を大型連休にして職員のワーク・ライフ・バランスを推進～ 千葉市では、職員のワーク・ライフ・バランスを推進するため、本年の最終開庁日となる12月28日（月）に年次有給休暇を取得しやすい職場環境を整え、年末年始を大型連休にすること...
味の素、『60歳以降の就業及び健康』に関する意識・実態調査 ～40代、50代の6割以上が60歳以降も働き続けたい。40代-70代が考える60歳以降の就業における不安の第1位は雇用先よりも『体力』～ 厚生労働省から、2015年10月21日(水)に「高年齢者の雇用状況」集計結果が発表され、高齢者の雇用環境の整備が進む現状が明らかになる中、味の素株式会社（東京都中央区）で...
ボッシュ日本法人、一般在宅勤務制度の開始 ～柔軟な勤務形態をさらに充実 育児・介護・傷病に加え、一般的な在宅勤務制度を拡充～ グローバル規模で革新のテクノロジーとサービスを提供するリーディング カンパニーであるボッシュ・グループの日本法人、ボッシュ株式会社は、従業員により効率的で柔軟な勤務環境を...
ISAO、管理職０(ゼロ) 階層０(ナシ) チーム力∞(無限大) 日本初、バリフラットモデル導入 ～ニッポン発で、世界のシゴトをたのしくするビジョナリーカンパニーへ～ ”世界のシゴトをたのしくするビジョナリーカンパニー”を中長期ビジョンに掲げている株式会社ISAO（本社：東京都台東区、代表取締役：中村 圭志）は、2015年10月1日（木...
職員の出退勤時間を弾力化します（早出・遅出勤務の実施）（長野県） ～「夏の生活スタイル変革」の実施結果を踏まえ、職員がより一層効果的に 業務を遂行できるよう出退勤時間を4パターンから選択～ 今夏に実施した「夏の生活スタイル変革」（朝型勤務と定時退庁）の実施結果を踏まえて、長野県では職員がより一層効果的に業務を遂行できるよう出退勤時間を弾力化します。 ...
オズビジョン、ITベンチャーが類を見ない勤務体系の実験を開始 「出勤0日でも給料が出る！？」「勤務時間も場所も休日も自由に決める！？」 完全自律型勤務は日本に定着可能か？ 「出退勤、休日、勤務場所、勤務形態など、本来『管理するもの』、その全てを、本人の自主性に任せたら果たしてどうなるか？」。『真に実力を持つ人材は、働く時間や場所の制約をなく...
大京、社員の健康に投資する取り組み「大京健康プログラム研修」 2015 年度は対象者を全国・全職位に広げて開始 ～BMI値30以上の約40名が、寺での精神修養から半年間の研修をスタート！～ 大京グループ（本社：東京都渋谷区、社長：山口陽）では社員の健康に投資する取り組みを推進するため、昨年度より開始した「Daikyo Health Program(DHP＝大...
クリエイティブアルファ、ワークライフバランス推進と業績アップを 両立させる、週休3日制度『気分で出勤』 ～CAグループの『「人」がやめないスゴイ仕組み』の一環として実践～ 株式会社クリエイティブアルファ（所在地：東京都港区・代表取締役：田代章）は、社員の定着率をアップする『「人」がやめないスゴイ仕組み』の取り組みの一環として、グループ企業の...
