HR業界TOPインタビュー～「人・組織」ビジネスを牽引する希代の経営者～ - 日本の人事部『プロフェッショナル・ネットワーク』

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舟橋孝之さん（株式会社インソース代表取締役執行役員社長）： 顧客の「こうなりたい」という気持ちに寄り添い、課題解決に貢献 “作り続ける”サービスで多様な人材が活躍できる組織を生み出す: 年間研修実施回数2万2000回超、年間研修受講者数51万人超など、企業研修業界で圧倒的な実績を持つ、株式会社インソース。研修事業に加えて、公開講座やITサービスの提供など、人事・教育に関する幅広いニーズに応え続けています。創業者で代表取締役執行役員... [2019/09/20]

根岸千尋さん（株式会社廣済堂代表取締役社長）： ベトナムで人材サービスを立ち上げて人生が変わった ――創業70周年で社長に就任。「100年企業」への礎を築く: 今年で創業70年を迎える株式会社廣済堂。「広く社会に貢献する」を基本理念に、出版印刷をはじめとする情報コミュニケーション事業、求人メディアや人材紹介、海外人材サービスを手がける人材ソリューション事業、エコビジネスなどを展開するライフスタイルデザイン事... [2019/08/29]

鈴木義幸さん（株式会社コーチ・エィ代表取締役社長）： 組織につながりを創造する「コーチング3.0」 主観と客観のバランスを取りながら、大胆な施策を提供する: 時代に先駆けて日本にコーチングを導入したコーチ・エィ。20年以上にわたってエグゼクティブを起点としたコーチングを国内外で展開し、個人の成長にとどまらず、組織の成長をドライブさせています。同社代表取締役社長の鈴木義幸さんに、これまでの歩み、コーチングに... [2019/07/18]

韮原光雄さん（HRDグループ　代表）： アセスメントの本質は個々のタレントを輝かせること 確証性の高いコンテンツが、活気のある社会を支える: 社内にいる人材の把握は、タレントマネジメントの第一歩です。とはいえ、個々の特性やスキルを明らかにするプロセスは、簡単なことではありません。人材の登用やチームビルディングに生かすには、共通の尺度でタレントを測る必要があるからです。そこで役に立つのが、ア... [2019/05/22]

冨澤一憲さん（株式会社アクセスヒューマネクスト　代表取締役社長）： 常識にとらわれず、本質を見極める 真っ先に相談される採用戦略のベストパートナーでありたい: 広報戦略から運営支援に至るまで、さまざまな事業を展開するアクセスグループ。その一員として、採用広報や人材サービスを手がけているのが株式会社アクセスヒューマネクストです。同社が目指しているのは、採用戦略のベストパートナーになること。多様な自社メディア、... [2019/04/22]

藤波達雄さん（レジェンダ・コーポレーション株式会社代表取締役社長）： 「イノベーションを生み出せる人と組織」が重要な時代 経営者の仕事は「良い会社をつくること」: 我が国における人事アウトソーシングの草分けといえるのがレジェンダ・コーポレーション株式会社です。同社の創業は1996年。代表取締役社長の藤波達雄さんは、日立製作所でエンジニアとしてキャリアをスタートさせ、アメリカ留学後に転職したリクルートでは情報通信... [2019/03/22]

武谷啓さん（エイチアールワン株式会社代表取締役社長）： 銀行や中央省庁での仕事経験を糧に 人事BPOサービスで日本企業の生産性向上に貢献する: 企業向けにシェアードサービスセンター一括サービスや人事給与業務のフルアウトソーシングサービスを提供するエイチアールワン株式会社。日本の人事BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービス業界におけるリーディングカンパニーです。同社が目指している... [2019/02/22]

落合文四郎さん（アルー株式会社代表取締役社長）： 育成の成果にこだわり、研修効果を“見える化” 人のあらゆる可能性を切り拓く、新時代に求められる教育のカタチ: 労働人口の減少が著しい日本が国際競争を生きぬくためには「生産性の向上」が必要不可欠。その課題意識から「人材育成の成果にこだわる」をコンセプトに、新時代の教育・研修のあり方を追求している企業があります。2018年12月に東証マザーズへの上場を果たした、... [2019/01/23]

新居佳英さん（株式会社アトラエ代表取締役CEO）： 「世界中の人々を魅了する会社を創る」を掲げ 日本全体の「人材の流動化」と「組織変革の支援」を担う: 「役職の撤廃」「日本初となる全従業員に対する特定譲渡制限付株式の付与」「勤務時間や働く場所を管理しない、自由度の高い働き方」――。従来の会社組織の枠にはまらない取り組みで、数多くのメディアに取り上げられ、業界内外から注目を集めているテック企業がありま... [2018/11/28]

矢澤潤子さん（ANAビジネスソリューション株式会社代表取締役社長）： ポジティブな言葉をたくさんかけて、精一杯生きる姿を見せる それが組織のモチベーションを高めるリーダーの役割: ANAを中心としたエアライングループとして、グループ全体で長年にわたり培ってきたハイクオリティーなサービスや人財育成ノウハウを生かして、付加価値の高い人材派遣、独自性豊かな研修事業など各種サービスを提供しているANAビジネスソリューション株式会社。同... [2018/09/21]

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