HR業界TOPインタビュー～「人・組織」ビジネスを牽引する希代の経営者～ - 日本の人事部『プロフェッショナル・ネットワーク』

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浦上壮平さん（株式会社エスプール代表取締役会長兼社長）： 課題解決型の人材派遣とシェアリング型のアウトソーシングサービスで急成長 近年は障がい者雇用支援など、社会課題を解決するソーシャルビジネスを展開: 企業の課題解決に主眼をおいたグループ型の人材派遣サービスと、シェアリング型のアウトソーシングサービスを主力事業として展開するエスプール。1999年の創業当時は、社会問題となっていた大卒フリーターを支援するため、彼らにトレーニングを施した上で、チームで... [2017/08/25]

加島禎二さん（株式会社セルム代表取締役社長）： 経営者は「会社の所有者」ではない 良い人材を集め、会社のポテンシャルを最大化することが使命: 多くの企業が抱える「次世代の経営人材をどうつくるか」という課題。企業ごとに事業内容や歴史、組織風土が異なるため、画一的なソリューションで対応することが難しいテーマです。こうした課題の解決を得意とし、大企業を中心に毎年多くの「次世代経営人材開発プログラ... [2017/07/26]

池田匡弥さん（マンパワーグループ株式会社代表取締役社長）： 失敗、挫折……あらゆる経験を生かせるのが人材ビジネス 営業からの叩き上げトップとして日本法人でグループの先頭に立つ: マンパワーは世界でも日本でも、人材派遣サービスの代名詞と言えるほどの歴史とブランド力を持つ企業。グローバルカンパニーらしく、これまでの日本法人の歴代トップはアメリカ人か、社長候補としてスカウトされたキャリアのあるビジネスパーソンが務めてきました。しか... [2017/06/28]

池田良介さん（株式会社ウィルグループ代表取締役会長兼 CEO）： 人材ビジネスを起点に、個と組織をポジティブに変革する！ 目の前の顧客と経営に集中する中で「理念」が生まれた: 業種に特化した「人材派遣」「業務請負」「人材紹介・紹介予定派遣」などの人材ビジネスや語学教室、海外事業などを展開する30社近くのグループ企業を有する株式会社ウィルグループ。同社を率いるのは、20年前にたった三人のベンチャー企業に飛び込んだ代表取締役会... [2017/05/26]

井川幸広さん（株式会社クリーク･アンド･リバー社代表取締役社長）： 唯一無二の「クリエイター・エージェンシー」として事業を拡大 ドキュメンタリー番組も、事業も、必要なのは「勇気・希望・愛・感動」: クリエイティブ領域で活躍するクリエイターとクライアント企業をつなぐ、世界的にも珍しい「クリエイター・エージェンシー」として業界に確固たる地位を築いている、株式会社クリーク･アンド･リバー社。創業したのが、代表取締役社長を務める井川幸広さん。かつてなか... [2017/03/23]

福田譲さん（SAPジャパン株式会社代表取締役社長）： ソリューション協創型ビジネスを新たな柱に グローカリゼーションのスイッチを押し続けていく: SAPジャパン株式会社は、ERP（基幹業務統合システム）の世界ナンバーワン企業として知られるグローバルカンパニー「SAP」の日本法人。その先頭に立つのが、2014年に30代の若さで代表取締役社長に就任した福田譲さんです。年齢もさることながら、同社に新... [2017/03/02]

有本隆浩さん（株式会社MS-Japan 代表取締役社長）： 感性を研ぎ澄ませて時代の流れを読み、あとは行動あるのみ―― 「管理部門特化型」の人材紹介で市場を創造: 株式会社MS-Japanは、人材紹介会社としてはきわめてユニークな「管理部門に特化する」戦略によって、業界屈指の高収益・高付加価値を実現しています。同社の創業者、代表取締役社長の有本隆浩さんにその成功のバックグラウンド、ビジネスや経営に対する考え方な... [2017/01/30]

杉原博茂さん（日本オラクル株式会社取締役　代表執行役社長兼CEO）： データベースの名門をクラウドでNo.1企業に変革する 原点は「多様性」を目の当たりにした米国体験: これまでにデータベース・ソフトウエアで世界のIT業界をけん引し続け、現在は人事部門向けの最新サービス「HCMクラウド」でも存在感を増しつつある日本オラクルの社長・杉原博茂さんに、ビジネス観やマーケットの見通し、これからの戦略などについて詳しくお聞きし... [2016/11/25]

國分秀世さん（株式会社メイテック代表取締役社長） 「プロフェッショナルなエンジニア」という働き方を実現 転職を伴わない人材の流動化を促し、日本経済の発展に寄与する: 日本の製造業にとって欠かせないパートナーである、エンジニアのアウトソーシング企業の草分けといえる存在が株式会社メイテックです。同社の代表取締役社長・國分秀世さんに、エンジニアを育成する秘訣や、多くの理工系学生から注目されている現状、「人と技術で社会に... [2016/10/26]

眞﨑大輔さん（トーマツイノベーション株式会社代表取締役社長） これからの人材育成業界に大切なのはマーケティング的発想 リーダー自らも新たなサービス・商品を生み出す「事業家」であるべき: 中小企業の場合、予算的な制約、あるいは人材育成のノウハウそのものがないなどの理由で、外部研修の導入などに踏み出せずにいるケースも少なくありません。そんな中小企業に、一定の会費を払えばいくらでも研修やセミナーを受講できる「定額制」のプランを提案し、持続... [2016/09/23]

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